徐渤bobo说：
三方就业协议书、实习协议、劳动合同的差异与关联
1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求；三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议，而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
就业协议也就是三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
通常情况下，签订就业协议（三方协议时）时依然还是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
其实三方协议在你拿到毕业证书或者与公司签订劳动合同以后就无效了，因为学校已经从责任主体中脱离了。学校的每一位大妈都会告诉你 “你已经是社会人了，你已经不是我们学校的了”，就是这个原因。
2、毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。有很多情况下，实习就是实习，实习结束学生离开企业，另寻他路，现如今婚姻自由，和你自由恋爱了不代表就一定嫁给你呀。实习协议就类似”恋爱公约“，劳动合同才是”结婚证“。
当然，如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议随之失效。
此处要注意： 实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
3、劳动合同是学生拿到毕业证书以后就应该在一个月内和企业签订正式的劳动合同。当然，可以是先”恋爱过“的，可是恋爱公约就失效了，因为领证了。也可以是”直接结婚“。这个我就不多说了。就业协议与实习协议都需要关注：报到日期、实习期、薪金、实习岗位、享受福利、违约金等。
我的点评
一直很喜欢BOBO姐的文章，幽默风趣，干货又多。今天学习的关于三方协议、实习协议、劳动合同的分享受益匪浅，感谢充满睿智与魅力的BOBO姐。
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