看到这个题目的时候,感觉有一种莫名其妙的苦笑,职场已经10年龄,感觉是该给自己定位一下了,现在在一家快消品企业做人力资源部经理,负责近1000人的规模,年薪也在20万左右,可能对一些人来说已经不错了,但是在我的内心深处,有一个不安分的心,时不时在躁动一下。
2008年8月4日,是我进出职场的第一天,因为我记得十分的清楚,马上就要奥运会开始了,刚入职的几天里,跟随一名师傅做市场调研,主要统计一下客户信息,产品信息,促销政策,利润空间等基本信息,现在想想那是的工作是多么简单可笑了,很快就进入人事部做一些简单的人事工作,员工信息,组织架构,花名册,电话薄等基础的信息,熟悉各部门工作内容,这样“安逸”的生活过路接近一周的时间,突然有一天领导通知说车间人员缺口很大,需要招聘普工,我也是磨刀霍霍,准备大展身手,出去招人,出乎意料的是,领导给我们安排一辆面包车,车上放着很多宣传单页,让我们去附近村庄发传单,当时的我说心里话,落差还是蛮大的,我所预想的面试,应该是正襟危坐,来一场一对一的面试。失望归失望,工作还是要开展的,按一天我们散发传单接近500份,接触到的人员也是参差不齐,问的问题也是千奇百怪,但是庆幸的是我都能应付的过来,那个年月的招聘渠道是单一的,信息相对也是蔽塞的,当然这种招聘效果还是比较明显的,过后的一段时间,陆续来了100多人,满足了我们的招聘需求,随后的工作,还是有条不紊的开展,就这样一干就是3年多,在这三年多种,有一个稚嫩的应届生,变成了一个江湖人事,当然里面的艰辛、委屈也是很多的,有一点我很欣慰,不论在辛苦,再忙,我都不会放弃学习,特别是关于人力资源的课程,再次期间,我也有幸晋升为主管,评过年度优秀员工。
2011年9月11日,是我离职的日期,做这个决定是经过深思熟虑的,我还是比较年轻,我不想在这样一个暮气沉沉的环境里蹉跎岁月,我想出去看看,按怕是碰壁,也是一整经验财富的积累,我毫不犹豫的递交了辞职报告,辞职以后,我没有急于找工作,而是利用一段时间在西安培训了一段时间,培训后我才发现,人力资源的工作是多么丰富,而我这几年做的工作,完全是最基础的基础工作,我是甘死如饴,抓只这次机会,弥补这些不足,培训一段时间以后,我发现信心足了,底气也足了,开始找工作,我还是比较庆幸的,很快在一家公司找到一份人力资源主管的岗位,开始进行团队管理,开始还是有一段时间不适应的,后来及时的调整,上手还是比较快的...........
能够取得目前的成就,归根结底,我是一个不安于现状,不因循守旧、墨守成规的人,每次到达一个瓶颈的时候,我都能及时发现,并采取必要的措施进行改进,我没有什么资本,唯一可以炫耀的可能就是清楚,不给清楚留什么遗憾....
1楼 风中人生
学习了