向阳而生，给三十岁的自己及三岁的女儿

作者流尽年光更新于：2017-09-08 11:20 815

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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2011年，本科工商管理专业毕业，这个专业，听起来高大上，其实就是“样样通，样样松”。四年的大学生活就是一个舒适的温床，偶尔翘个课，和舍友侃天侃地侃大山，没事逛个街，舒服而惬意。刚入学时信心满满的想拿奖学金，结果最后一心向往逢考必过就行。好在我的大学在我们当地算比较有名的大学，可以作为我刚刚步入社会时简历上一个小小的闪光点。

我的第一份正式工作是在一家人力资源外包公司，也可以叫“劳务公司”，规模不大，但是确实给我最多成长经历的公司。起初，是配合我的师傅没事跑跑社保局，做些工伤、生育方面的报销申请工作。就是这简单的一项工作，潜移默化地教会了我很多：什么样的情况才能认定为工伤？申请材料期限？报销标准？不懂的地方查条例、查法规、查当地政策，在员工有疑问的时候，基本能做到脱口就能解答了。另外一个收获就是接触的外资企业比较多，薪酬工资方面的工作做了不少，虽然用不到我设计薪酬结构、发放比例，但是基本的Excel公式学了一大堆，不懂的就问或者自学，最终也能独立设计一个工资表，利用新的公式方便核算工作。这份工作坚定了我在HR这条道路上走下去的决心。

第二份工作是在一家房地产公司，担任人事行政专员，这是自己第一次独立担任这个角色。以前工作都是由领导安排，现在要自己安排时间了。为了充分利用好工作时间，每天把工作都列举出来，记在我的小本本上。大家都知道，房地产企业很多都是家族企业，一不小心就会撞到哪位位高权重的亲属，所以小心翼翼是必须的，这也在一定程度上磨炼了我的情商。

后来，我的女儿出生了，公司只给三个月的产假，我也想为自己争取利益呀，提前把各种劳动合同、解除劳动合同证明书、还有和大领导谈话的录音等等证据都准备好了准备仲裁。可是我的主管领导人很不错，平时对我也蛮照顾，我就不忍心了，好聚好散吧。最后也证明了一点，有时候人情真的比金钱重要。多一个HR朋友真的很幸福。

再然后，我就到了现在的单位，可以说是最舒适的一个单位，每个月月初3天左右核对分公司工资表是每个月最主要的工作了，其他时间闲的流油。薪资待遇也不错，偶尔帮着分公司做点业绩也能顺便拿点高额提成。可是忽然有一天，我醒了，我问自己，我真的想要这种生活吗？一点技术含量没有，固定的流程、固定的工作，没有任何发展前景。于是，我给自己定了几个目标：一年内拿到人力资源管理师二级证并且每年带家人旅游一次。

3个月时间过去了，顺利通过了考试，现在又回到了舒适区。我该如何充实自己？三茅给了我最宝贵的学习资料，每天坚持学习一点新知识，并且坚持做笔记。看着自己的小本本满满的都是字，突然很有成就感。

我的未来也会在HR这条路上走下去，先给自己充充电，带着实力奔向更美好的前程。希望有一天别的小朋友问我女儿“你的妈妈是干什么工作的”的时候，她可以骄傲的回答：我妈妈是做人力资源的，而且非常棒！

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