【正方】机会留给有准备的人，越努力越幸运

作者 Sherry丽丽更新于：2017-09-18 15:25 57012

内容来自 2017-09-22 打卡话题

　　HR奇葩说第三期
　　正方：HR的价值实现更需要自我努力奋斗
　　反方：HR的价值实现更需要老板给予平台
　　究竟是时势造英雄呢？还是英雄造时势，HR奇葩说第三期，辩论起来吧~

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一、解题

首先来分析一下辩题，题目是“HR的价值实现更需要自我努力奋斗？还是更需要老板给予平台？”我认为辩题的关键点是这三个字“更需要”，什么是“更需要”？“自我努力奋斗”和“老板给予平台”同样都是HR价值实现的要素之一，但是在二者相比较的情况下，哪一个“更”是不可或缺的？哪一个“更”是前提？所以辩题的实质是——“自我努力奋斗”和“老板给予平台”这两点对于HR价值实现哪一个是更优先的选择。另一方面，“自我努力奋斗”是主观能动的发挥，“老板给予平台”是客观存在的可利用的机会，所以辩题的重点是——“主观努力”与“客观等待”哪一个是更明智的选择。

二、论证

本人支持的观点是：正方——HR的价值实现更需要自我努力奋斗，原因如下：

1、“主观努力”与“客观等待”之间的博弈

“主观努力”与“客观等待”都是人们做事情的一种态度，“主观努力”更充满正能量、更体现一种求进步的意愿，而“客观等待”看似一种顺其自然的洒脱，但久而久之就会为自己不作为、懒惰提供温床。“主观努力”代表前进，“客观等待”代表原地不动，让我想起来一个词，叫“逆水行舟，不及则退”，所以如果想达到一定的目标、想完成HR价值实现，那么在“主观努力”与“客观等待”之间选择，我们会毫无悬念地选择前者。题中还有一个关键点，“HR的价值实现”，大家注意是“实现”，而不是“体现”，我们说到“实现”的时候，往往最多的是“通过XXX的努力，从而实现XXX”，“实现”强调的是主观努力的这个过程，正方“自我努力奋斗”的这个观点更契合“实现”这个词，所以不管是不是下雨天，“HR价值实现”跟“自我努力奋斗”都更配哦，只有努力才会有结果，发挥主观能动才是明智的选择。

2、如果不懂得怎样去用，给了你平台又能怎样？

如果一个人主观上不努力的话，即便给予机会也未必可以把握得住，甚至都不会意识到那是个机会，因此如果一个人自己不晓得奋斗，老板给予的平台也只是形同虚设，是没有存在的意义的。平台的价值是需要主观能动去挖掘的，平台就摆放在那里，不主动去思考如何运用的话，它就只是个附属品，并不能给自己增值。只有”找方法”、“用行动”将平台转化成知识和经验才算得上是利用好平台，在这个过程中，更体现主观能动，所以主观努力才能驾驭平台。

3、在职场有一种东西叫做安全感

一项最新调查表明都市白领中有90%都患有不同程度的焦虑症，其造成的一定程度的心理危害已经攀升至职场身心健康杀手榜单的高位，其实这种焦虑症就是职场“安全感”的缺乏导致的后果。什么是职场安全感？职场安全感是在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一个人在职场价值实现的过程其实就是寻找安全感的过程，由于职场的“以结果为导向”的特殊属性，大家在工作的时候难免有压力，当这种压力膨胀到一定程度的时候就会造成缺乏安全感，如果想克服这种安全感的缺失，最好的方法是换个平台吗？显然不是，因为在每个平台遇到的问题都近乎相似，在这个平台遇到的问题，下个平台同样会遇得到，逃避不是办法，所以归根结底，学会如何跟“不安全感”和谐相处才是不二选择，安全感不是外界带来的，而是自己给予自己的，是通过自身努力来修炼的，职场的安全感永远来自于那份努力过后的不遗憾，直到有一天种种“不遗憾”造就的能力能够让自己强大到“平台任我挑选”，那时的安全感就是你要实现的价值。

4、要想获得平台，先要丰满自己

绝大部分老板通常都会认为“自己提供的平台更重要”，但是Ta这么认为的前提是什么？前提是这个人Ta足够认可，对于Ta足够认可的人平台才尤为重要，当老板还没考察你的能力，就发现你连态度上都不够努力的时候，根本也就没机会在老板的考虑范围内了。我们思考一下，老板甄选人才的时候，什么样的人才更容易获得机会，更容易拥有平台？是那些肯努力并且可以为公司带来贡献的人，是其自身能力与平台能够匹配得上的那些人。老板会傻到随便遇到一个人，“只要你需要机会，只要我有，我就会给你”吗？显然不会，Ta会去掂量这个平台给谁，会对公司的绩效产出最有益，老板也要让自己平台作用的发挥实现效益最大化，直白地说，老板提供平台也是一种人力资本的投资，Ta一定会考虑成本与收益，而且会慎重地考虑风险，“自身不努力奋斗”是最大的风险之一，不努力就不会有机会，不残酷，这只是职场的一个定律而已。换位思考，如果我们是老板，我们会怎么想，“我的平台给谁都是给，我为什么要给那些不上进的人？我要把我的资源留给更努力、更需要、更有意愿去利用好它的人”，所以说，只有自身努力，才能争取得到，努力是前提。

三、结论

老板提供的“平台”是机会，一个人自身的“努力”是准备，机会永远留给有准备的人，只有“努力”才能赢得“平台”，因此“努力”在先，“平台”在后，正所谓“越努力越幸运”，所以HR的价值实现更需要“自我努力奋斗”。

综上所述，我方坚决认为：HR的价值实现更需要自我努力奋斗！

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