在人力资源信息化管理的帮助下,公司不仅能协助各级管理层准确掌握人力资源状态,而且可以提供各项可靠的数据指标,也帮助HR人员高效的应对组织架构的变化和人事变动,提升了HR的工作效率,不仅提高了员工的满意度,也大大的减轻了HR的工作负荷。
文章中所说的人力资源SaaS软件就是部署在云端,可以通过APP、微信等在移动端使用的软件。
使用SaaS软件的优点:
成本低:对于动辄上百万的传统软件,以往只有大型公司才有能力采用的信息化管理系统,而现在中小微企业可借助SaaS的方式,一样享受信息化;
更新快,自动升级:SaaS公司有专门的技术团队维护和支持,随需应变;
以用户为中心:SaaS是以服务为核心的产品,有专门的客服团队为用户提供服务;
简单易用:无需培训,新手一用就会,有网有电脑/手机即可使用;
功能拓展性高:可不断添加功能,可与其他平台无缝对接,如钉钉。
使用SaaS是当代市场的发展趋势,也是必然的。 数字化人力资源是人力资源信息化管理的特征,数字化技术的出现,极大地促进了信息技术的发展,成为现代信息技术的主流,并且随着信息技术的不断发展,信息化将越来越多地呈现出数字化特征。数字化是信息化和智能化的技术基础,智能化是信息化发展的必然趋势。所以说我们要与时俱进,并要掌握先机才能顺应时代的发展再创佳绩!