看到这个标题，我正处于突破舒适区后的挣扎中。。。
自2010年大学毕业实习以来，我做过餐厅的收银、保险，在做保险发展下限招聘下属时，我发现招聘的工作自己还是蛮喜欢的 ，帮助别人找到适合自己的工作。在跟北京的一位高中同学讲述了我的想法后，他很支持，就这样，我开始了我的人力资源职业生涯。
找了近2周的工作，面试了很多家，都要求要有经验，基本的电脑操作word、excel、ppt要熟练，当时觉得，自己五官长的还可以，形象也不差，大专毕业，怎么应聘一个普通专员甚至前台工作也应聘不上呢？纳闷。。
在一个炎热的下午，我正常参加一个商贸公司人事行政专员（即前台）的岗位应聘，应聘者有3个女生在会议室一起填简历，那时我内心在想，我肯定会把你们PK下去（不晓得哪来的自信，现在想想是自负）。在跟人事主管面谈后，安排依模板做一个请假表，坐在电脑边，看着屏幕、键盘、鼠标，脑子一片空白，懵逼了，连最基本的加框线在哪都不知道，合并表格啥的更一脸茫然(这大学虽然学的计算机应用技术，现在想想完全是混过来的).庆幸的是，跟我交接的女生为了早日离职，在她的指导下，我完成了表格，（入职得知是我老乡，我们那地方的人就是好
）。离开公司时，心想又完了，这工作又没谱了，第二天接到复试通知，主管说，我们这个岗位要求细心、有耐心、稳定，对你我总有种不稳定，干几个月就不做的感觉，我当时为得到这份工作，郑重承诺，不会轻易离职，就这样正式踏入职场。
一年半，由于我想法太多
，不服从管理，公司副总找我谈后，无果，调岗到业务，我递出离职。
接着来到一家教育集团，做人事主管，影响最深的是校长对我管理风格及文案的要求，收获可以用“公道”和“公平”总结。当然，那时还不明白公道和公平的含义。多年后，在看管理学的书中看到：
法约尔说，公道是实现已订立的协定。但这些协定不能什么都预测到，要经常说明并经常补充其不足。为了鼓励其所属人员全心全意且无限忠诚履行他的职责，应该以善意来对待他。公平就是由善意与公道产生的。
现在想想，贯彻公道原则就是要按已定的协定去办。但是在未来的执行过程中可能会因为各种因素的变化使得之前的“公道”变成“不公道”的协定，这样以来，即使严格贯彻“公道”原则，也会使得员工的努力得不到公平的体现，从而不能真正的调动员工的积极性。。因此在管理中要贯彻公平原则。
所谓“公平”原则就是“公道”原则加上善意对待职工。
即在贯彻“公道”原则的基础上，还要根据实际情况对员工的工作表现作出“善意”的评价。
这是我后来在一本书上，看到的。作为校长对我管理教诲的总结。
离职后，误面误撞应聘上一家外企，试用期表现优秀，从分公司人事主管转正为集团人事主管，一年后升为集团大陆人事经理，这一做就是4年，在这家公司可以说完成了我人生各方面的奠基，情感、职场、管理风格的探寻、筛选朋友，最重要的经历了情感的大波动。公司变革看到了自己的发展瓶颈，工作游刃有余，无挑战，想换个工作环境。
在因眼睛角膜炎住院期间，我不断的问自己，这辈子你想如何经历你的职业生涯？从一而终从事HR职业？倾听内在的心里声音，理智+感性，我能做什么？我愿意做什么？我做什么最开心？认真思考后，在上班第一天递出辞职申请，我没想到的是，趁着午间休息含着泪水写完辞职申请，手敲打着键盘，文字在屏幕显现，在公司经历的不管是生活方面的各种情感亦或职场的委屈、成就，快速如电影般在脑海中呈现，尤其不舍得直属领导，他对我职场、生活的教导，万分不舍，，可我知道，我是该离开了，继续做下去，只会止步不前，因为没有平台和空间供你去施展自己的潜在能力。也么有什么比自己的个人成长相比重要性。
我清楚的知道，我现在犹如温室的花朵，继续下去，发现不了更好的自己，不会被更对的养分滋养。我需要社会对我的滋养和历练。
直属领导副总，请我去吃最贵的一顿西餐，他说，这是他请人吃饭，最贵的一次，我心里窃喜间流露出无奈、不舍、多少点的愧疚。我知道，他也是不舍的，4年来，我们从陌生，到尝试协作模式，再形成默契，到我完全独挡一面，彼此的依赖，我早把他当成我的老朋友，在某方面，他也把我当成他的女儿一样教导，彼此都不舍，他说了很多我工作中的优势劣势，说新工作要好好了解清楚，公司规模，直属领导，工作环境等，他晓得我买了属于自己的房子，在我走时，还给我包了乔迁红包，我知道，这4年的情感，早已超过职场的利益，弥足珍贵，我深藏于心。
与此同时，我内心的声音很强烈，你有你自己要走的路，这里已不再属于你，这份情感就深埋心里，让时间淡去。这个挣扎离开的过程很痛，很纠结，但却是必须。
离开，毅然决然。
对自己的职业生涯按了暂停键，重新理一理职业的方向，职业根基该怎么打，才是自己想要的。喜欢的，快乐的，身处愉悦之身心灵投入的工作。
记得柴静《看见》中：做我们这一行，就没有游刃有余的工作，或者累死在岗位上，或者彻底不干工作，没有中间路，做不到游刃有余。全力以赴，拼劲全力去做到更好，因为我们不允许差不多。
接着在网上发布简历，猎头沟通，希望从事人力工作且有机会学习运营的，因为我的最高职业目标是公司整体运营。
现在还在找合适工作的阶段，面试很多家，要不人家看不上我，再就是我看不上人家，也SWOT分析了自己，在面试过程中，我发现一向善于打太极的我，在面谈中，我问的很少，闺蜜说，我是被动，我觉得是被动+不太自信，虽然从大二实习从事人事行政工作，人力招聘、培训、绩效、薪酬、职业规划、胜任力模型，公司制度编写等都有实践并得到良好成绩，也系统学习了人力二级培训，及平日的自我学习，学习+工作总结，因为见识过什么是厉害，才不敢轻易自涨。深知需要学习和成长的还太多太多。。。
一直觉得上班，时间便不由自己控制，用自己的时间+精力+劳动成果换取薪酬，现在时间完全由自己控制的感觉真好，很享受，一直告诉自己，适合自己的工作是有的，需要时间作前提，去发现，去争取，去蛰伏。现在女性退休年龄到55岁了，职业生涯才过7年，还有26年要工作呢，我急毛线啊。
花了1h回顾自己7年来的职业经历，有泪，有笑；有无力，有力量；有无奈，有变化；有感动，有爱；有挣扎，有破茧。。。但总觉得自己身上少了那股破釜沉舟的誓死达成目标的决心力量。
写了这么多，是想跟有缘看到这篇文章的茅友分享也是告诫自己：突破舒适区，需要勇气，因为每个人都有不够有勇气的时候。需要外界+自己推自己一把。但如果有幸，你跨出了那一步，接下来，一切的一切才刚刚开始，未知的挑战，不可预知的目标高度，你是否已做好足够的准备？
强大的人，不是征服什么，是能承受什么。
愿，有缘看到这篇文章的茅友，都能按自己的意愿做自己热爱的职业。
“我该选择哪条路？”
“你自己要去哪里？”~~~
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2楼 理想52
你现在做什么工作可以自己掌握时间啊
1楼 小杨0608
有舍才有得，关键是自己想清楚，你的目标在哪里？你对自己做了SWOT分析，是否也对你所在的城市，你想从事的行业进行了详细的分析呢？在求职过程中，既然已经想清楚了，为什么会问的比较少？问的比较少的原因，其实是对自己还是认识不够，愿你明确目标，砥砺前行！
静美JM
@小杨0608：谢谢。。。