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附，HRTV前12期节目列表：
主题
播出时间
美女HR大咖呼唤“弄潮儿”
2017.8.30
点此查看本期节目
全员背调时代即将到来，你准备好了吗？
2017.8.16
【HR相对论】“助力8.18”挺你！HR
2017.8.2
天庭里的HR，观音与如来
2017.7.19
领导是完美主义，我该和他一样吗？
2017.7.5
人工智能抢HR饭碗？你该如何成功逆袭？
2017.6.21
延长产假，是福还是祸？
2017.6.7
好领导 VS 好平台，哪个更重要？
2017.5.24
女人，该拼事业VS女人，该拼男人
2017.5.3
人性化VS制度化，哪个更利于中小企业发展
2017.4.14
物质激烈和精神激励到底谁更有效？
2017.4.1
办公室恋情，HR到底该不该管？
2017.3.15
14
13
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14楼 你行我也行
好
13楼 请叫我球哥
要成为一个好的HR，首先要有优秀的品质（勇气、信念、专注、务实、勤奋、真挚） 其次要有强悍的基础知识，协调沟通能力，强化服务意识，逻辑思维能力，分析判断条理 熟悉业务，接近业务，了解业务，精通业务 良好的人际关系 因人因时因地因事因势
12楼 夏舟
这么年轻却是满头白发，我想应该是长期承受压力、与思考问题多有关系吧。任何一个岗位想要做好，都需要付出十二分的努力，才看起来不费力，支持小晖晖。
11楼 lala870210
程老师的观点我都非常赞同。hr作为辅助者要辅助其他部门，必须了解业务，精通业务，制度落地执行，才能产生价值。hr从业者不仅要学习专业知识，更要苦练内功，内功就是胜任特征，深层次的品质和动机。还有最后一点，更是经常来勉励自己的，尽人事听天命，过程努力，结果坦然。帅帅的灰灰发，写满沧桑和阅历啊。
10楼 拿铁2010
好喜欢小灰灰
9楼 阿Lee
灰灰好真诚，依然魅力无限。
8楼 紫梦清霜
没有人能随随便便成功，老师的经历好励志
7楼 叶夏
我预定了老师的专栏，感觉程老师就想特步，整个经历是飞一般的感觉，完全不走寻常路啊
6楼 缠绵
程老师好励志，没有人随随便便就能成功，不经历风雨，怎么能看到彩虹！学习了
三茅HRTV
@缠绵：握爪
5楼 eeeabcdg
这个HRD看起来真年轻，(^__^) 嘻嘻…… 不加班的HR不是好HR，说到心坎里去啦！
@eeeabcdg：是不是很帅，有木有，O(∩_∩)O哈哈~
4楼 蓝魔之泪1
人力资源管理壮士、心理学烈士，还有保安！哈哈，有点意思
eeeabcdg
@蓝魔之泪1：那我算是看门的啦！
@eeeabcdg：我算打酱油的
阿Lee
@三茅HRTV：我算陪笑的
3楼 李不清白
每个人的成功都不是偶然，看到老师的经历还有什么理由不继续努力呢？
@李不清白：共勉，握手
2楼 仨仨
好一句因人因时因地因事因势而异~！66666
1楼 飞河职业生涯
要成为一个好的HR： 一：优秀的个人品质 二：良好的基础能力（逻辑思维能力，服务意识，关注细节、分析判断条理性，组织协调沟通能力） 熟悉业务，学习专业只是 三：人际关系（如何与老板、老板娘、老同事等相处） 因人因时因地因事因势。
获得 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 388
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1498
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1123
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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14楼 你行我也行
好
13楼 请叫我球哥
要成为一个好的HR，首先要有优秀的品质（勇气、信念、专注、务实、勤奋、真挚）
其次要有强悍的基础知识，协调沟通能力，强化服务意识，逻辑思维能力，分析判断条理
熟悉业务，接近业务，了解业务，精通业务
良好的人际关系
因人因时因地因事因势
12楼 夏舟
这么年轻却是满头白发，我想应该是长期承受压力、与思考问题多有关系吧。任何一个岗位想要做好，都需要付出十二分的努力，才看起来不费力，支持小晖晖。
11楼 lala870210
程老师的观点我都非常赞同。hr作为辅助者要辅助其他部门，必须了解业务，精通业务，制度落地执行，才能产生价值。hr从业者不仅要学习专业知识，更要苦练内功，内功就是胜任特征，深层次的品质和动机。还有最后一点，更是经常来勉励自己的，尽人事听天命，过程努力，结果坦然。帅帅的灰灰发，写满沧桑和阅历啊。
10楼 拿铁2010
好喜欢小灰灰
9楼 阿Lee
灰灰好真诚，依然魅力无限。
8楼 紫梦清霜
没有人能随随便便成功，老师的经历好励志
7楼 叶夏
我预定了老师的专栏，感觉程老师就想特步，整个经历是飞一般的感觉，完全不走寻常路啊
6楼 缠绵
程老师好励志，没有人随随便便就能成功，不经历风雨，怎么能看到彩虹！学习了
三茅HRTV
@缠绵：握爪
5楼 eeeabcdg
这个HRD看起来真年轻，(^__^) 嘻嘻…… 不加班的HR不是好HR，说到心坎里去啦！
三茅HRTV
@eeeabcdg：是不是很帅，有木有，O(∩_∩)O哈哈~
4楼 蓝魔之泪1
人力资源管理壮士、心理学烈士，还有保安！哈哈，有点意思
eeeabcdg
@蓝魔之泪1：那我算是看门的啦！
三茅HRTV
@eeeabcdg：我算打酱油的
阿Lee
@三茅HRTV：我算陪笑的
3楼 李不清白
每个人的成功都不是偶然，看到老师的经历还有什么理由不继续努力呢？
eeeabcdg
@李不清白：共勉，握手
2楼 仨仨
好一句因人因时因地因事因势而异~！66666
1楼 飞河职业生涯
要成为一个好的HR：
一：优秀的个人品质
二：良好的基础能力（逻辑思维能力，服务意识，关注细节、分析判断条理性，组织协调沟通能力）
熟悉业务，学习专业只是
三：人际关系（如何与老板、老板娘、老同事等相处）
因人因时因地因事因势。