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公司组织结构是否合理,对于公司的发展与生存起着至关重要的作用。 一、公司组织结构的重要性仅次于公司最高领导人的挑选。对于各层管理人员来说,在一个结构设计良好的公司中工作,能保持较高的效率,并且能充分显示其才能;而在一个结构紊乱,职责不明的公司工作,其工作绩效就很难保持在一个较高的状态了。结果往往变成:由于职责不清,管理人员无所适从,对公司产生失望乃至不满情绪,最终是公司效率低下,人员纷纷离开。 在大多数情况下,公司效益低并非由于没有一个正式的结构,而是由于采用了僵化的、不适合本公司的特点和其它客观要求的组织结构形式。不论是紊乱的还是不合理的组织结构,都会导致公司的低效益 二、适当的公司组织结构可以使公司的各项业务活动更顺利地进行,可以减少矛盾与摩擦,避免不必要的无休止的协调,也才能提高公司的效率。 三、组织机构的合理设置,能保证整个组织分工明确,职责清晰,保证每一个部门工作的正常运行,同进保证整个组织管理流程的畅通。避免职责不清造成吃大锅饭的局面,避免出现责任问题相互推诿。
往常我们画组织架构图都需要跟各相关部门沟通好架构的设置与人员的配置之后,再形成自己的逻辑框架,通过这种思维的框架在普通的Visio或excel等软件进行制作,大大降低了工作的效率与质量。2号人事部在这块操作上就提供了很大程度的便捷,也在很大程度上提高的工作的质量。
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