指点新人,是我们这些老人义不容辞的责任。我也是从新人阶段过来的,但我们那个时代的想法跟现在的年轻人大不相同了。为何?生长环境和阅历不一样。当年初入职场的小白,跟着主管、老员工后面鞍前马后忙里忙外的,都是很正常的。想当年我是从给大家买早餐、给领导带午饭、坐最差的位置、用最低配的电脑开始的。加班、出差什么的,完全就是家常便饭。我不是没有怨言,但我坚信今天吃的苦都是为将来享的福打基础。而现在的人,虽不敢说个个都是大少爷小公主,但也有很多自我主见和小小的脾气秉性,我见识过不少95后的职场新人面对领导安排的任务竟然当场甩脸撂挑子,一副“小爷来你这儿就是给你公司天大的面子,还指望我给你当牛做马?做梦去吧”的嘴脸。这个不能说完全错,因为个性张扬是必然的,谁还没有个年少轻狂了?但到公司做事,还是要守规矩的,一些老派的规矩不说,必要的尊重前辈和听从合理的工作布置还是要有的吧。不然请你来干嘛?真是来当大爷的?滚你丫儿的蛋吧。被领导安排很多工作,其实也正说明你的能力受到很多领导的认可,做事又好又快,接触的人和事也会非常多,得到的锤炼也是超于常人的。领导加薪说明这帮人还算有良心、公司还有救,如果不加薪还是这么使唤人,熬点儿资历混足经验,也就可以拔腿就走了。损失的是他们、是企业。当然,前提是你的工作是具有含金量的。那种拎包、递水、开车门的事儿,干得再多也就是个杂役。好了,说这么多够了。
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