一、 企业人力资源配置的概念
二、企业人力资源配置的意义
三、企业员工个体素质的构成
年龄
性别
体制
性格
智力
品德
能力要求:
一、企业员工整体素质结构的分析
年龄结构
性别结构
知识结构
专业结构
生理心理素质结构
二、企业各类人员比例关系的分析
1、生产与非生产
2、生产人员内部
3、男女
4、技术与管理
5、其他(老中青、后勤与全员)
三、人力资源个体个整体配置方法
1、劳动定额配置法
2、劳动定员配置法
3、岗位分析配置法
4、其他(素质测评、胜任特征)
四、企业人员资源配置效率的分析
1、产量表示法
2、时间表示法
赞同
收藏
评论
分享