最近业务越来越忙了,终于有时间可以登录三茅了,看到这个题目真心忍不住想要跟大家分享一下我的感受!
时间真快,我离开人力资源一年了。
一年来,我在努力适应新的工作岗位,面对一个个工作挑战,感觉自己就跟初出茅庐的大学生一样,工作时间相对宽松了,但是真正工作上的压力不得不让我不断挑战自己的舒适区。
一年了,有时候还是会忘记自己是在从事非HR工作,和之前同事的联系会比较多,新上任的HRM经常找我探讨人力资源工作如何开展,弄的我有一段时间都不好意思看到我们老总,好像我死赖着不走似的。
回想这一年的经历,从开始的迷茫,到现在基本可以游刃有余的应对各种异常情况,有时候甚至“自豪”地认为自己什么都能干---“大拿”啊!(此处听到一片嘘声,不过本人脸皮厚,呵呵呵)
随着接触的事务越来越多,我发现人力资源的专业知识其实应用的领域很广的,就比如说沟通协调,我的前任是一个偏技术型的领导,所以面对各种谈判总是放不开,搞得周边关系不是很好,我之前没有意识到这是一个问题,但是随着业务不对深入,不良的周边关系成为我开展工作的掣肘,工作需要,我不得不带着下属(我的前任留下的技术型人才)一个个去公关,开始的时候他们并不认为这是问题,但是随着周边关系的转变,我们的工作效率原来越高,工作中人与人之间的关系不再仅仅是工作,用下属的话说就是“工作有了人情味”,每天的日子变得简单而快乐,说实话我之前都会跟新人讲沟通怎样怎样重要,不过从来没有真正深入体会过,置身事外,我才发现比我想象的还要重要很多。
人的天性就是“懒惰”的(据一位伟人说---懒惰是社会发展的动力),面对陌生的环境每个人都会用最快速的方式找到自己的舒适区,为了不让自己变成田鸡菜,只能一次次挑战自己,挑战自己的舒适区,奋斗的人们,加油哦!