调岗背后的故事

如果穿越到战国时期，HR到底是谋臣还是武将呢？你说是谋臣吧，没两把刷子也会被人干死，你说是武将吧，现在讲究员工关系，打打杀杀横冲直撞也会得罪人，更有甚者说HR是太监，大内红人，因为HR是红人的简称。

不管红人，还是黑人，不管谋臣，武将，大内太监，脑海里浮现过很多文人墨客，历史名将，如果要给他们进行调岗，江湖又会撩起什么血雨腥风的场景呢。

主动调岗--- 裸辞的张良

人在职场，太过于精明会让高层感觉到威胁，真正聪明的人会审时度势，该收手的时候就收手，汉初三杰之张良在关键时刻，低调的退出历史舞台，他情商甚高，刘邦曾赞他“运筹策于帷帐之中，决胜千里之外”。

在我眼中张良绝对算个谋士，如果放到现在，他或许是HR的不二人选，原因有三：

张良懂战略：张良曾向刘邦提出的“聚集三王，方可与霸王一战”的计策，成功帮助刘邦击败了楚汉战争中最强劲的对手西楚霸王项羽。足智多谋的张良为刘邦建立西汉王朝立下了汗马功劳。

张良懂管理：张良认为封土赐爵是一种很有吸引力的奖励手段，赏赐给战争中的有功之臣，用以鼓励天下将士追随汉王，使分封成为一种维系将士之心的重要措施。

张良情商高：懂得给自己留退路，深悟“狡兔死，走狗烹；飞鸟尽，良弓藏；敌国破，谋臣亡”的哲理，惧怕既得利益的复失，更害怕韩信等人的命运落到自己身上，张良乃自请告退，摒弃人间万事，专心修道。

张良给自己主动调岗，提前办理了内退，这个举动非常的明智，在乱世中生存，功成名就后不要咬住自己的功劳不放，适当的低调成就自己的后半生，把机会留给年轻人，既让高层放心你不会对他有任何威胁，又让后辈感激你的大度。

协商一致调岗----孙二娘当起了行政主管

话说原来行政主管卢俊义辞职了，公司决定让仓库管理员孙二娘顶岗上阵，找到孙二娘的时候，她正在开铲车卸货，现人事经理林娘子温柔的对二娘说：孙姐姐，您啥时候方便，咱们聊聊，妹妹我遇到了点事。孙二娘看着娇柔抚媚的林娘子，撇了一眼，下午再说，看不见我正忙着呢，这么多活你帮我干啊？

林娘子发现这招不行，画风转变：孙姐姐，车间经理武松大哥举荐了一个好差事给你，这不，让我给你道喜了。

孙二娘从铲车上跳了下来，武大哥说什么差事快说。

林娘子拉着孙二娘的胳膊，把她拖到了人力资源办公室。

孙姐，俺不给你拐弯抹角，俺知道你是爽快人，目前卢俊义要回家跟老婆离婚，你说回去就回去呗，扔下行政部还没接招的人，真是个绝情的家伙，不过后山起火也是有原因的，暂且不能说他些什么。

昨日和武松大哥聊起这个事，武大哥说这个事非你莫属，说孙姐在仓管岗位做了5年了，兢兢业业，吃苦耐劳，行政这个事唯独孙二娘能够做的好，不过也有人说孙二娘不合适，我想说啊，谁说你不合适，这个岗位就是为你留着的，咱做给他看看。

别说了，难得我武松大哥看得起俺，行，你说咋办就咋办，这个仓库我还兼着，行政这边我明天上任先熟悉着，仓库等你调个人给我再交接。

林娘子心里美美的，难搞的孙二娘还是有软肋啊！调岗成功。

林娘子眼里浮现了一幕幕，一些难搞的挑毛病的部门找孙二娘麻烦，孙二娘两手叉着腰，奶奶的，谁敢跟老娘作对，把你剁剁做包子，什么是法，老娘就是法。

（此乃激将法调岗，切勿对号入座！孙二娘到底适合不适合做行政主管呢？且听下回分解。）

平级调岗---吕布计上心头

市场部主管董卓那个死胖子，因胜任力不足终于被炒鱿鱼了，坑了公司多少毛爷爷BOSS也无心去查了，只挥挥手说，你们立刻马上物色人选吧。

吕布本就看不惯这个空降兵董卓，早就想干掉他了，只是没有合适的机会，这次董卓被炒掉，吕布也曾做了一点小动作，只是借刀杀人而已。

  吕布假装工作中时刻关心人力总招聘境遇，其实心里暗藏着自己的小啾啾，在谋划着自己的未来，入职公司3年多了，自己也算鞠躬尽瘁，工资是怎么风吹就是不动，外来的和尚董卓好念经，工资竟然比自己高一级，想想这口气咽不下去，这次一方面就要董卓好看，另外一方面自己得到实处。

吕布俘虏了人事专员貂蝉，貂蝉假意向人力总觐见吕布，人力总想想也是，这个岗位确实难招，招聘了那么多人都没有合适的，如果去同行去挖，这个薪资不涨幅个50%以上人家正眼都不会瞧瞧，涨幅50%的新人也未必符合要求，老板完美主义者。

人力总想着貂蝉的话，吕布比较熟悉公司的产品和市场，品牌运作流程也比较熟悉，确实比较适合平级调岗，公司成本预算也不会增加。

吕布其实做足了准备，待人力总找他谈时，还假意惺惺说自己暂时无法胜任那个职位，但是又很喜欢那个职位，只是调岗后要花很多精力去熟悉、去拓展人脉，车马费开销不小。

吕布对人力总说，市场岗位并不是那么好做的，那帮兄弟的交情必须要靠钱来打通，你看我已到娶妻年龄，腰包还是瘪的，别说请兄弟喝酒了，连找女朋友都没勇气啊，没钱，谁跟咱干啊，我空有一身武艺，行不通啊！

言下之意，你想给他平级调岗，工资不涨幅个30%那是不可能的。他揪准了人力总的心态。

人力总心想，你个鬼孙子，这招够狠啊，在这里堵着我呢？一个月后，人力总耐不住BOSS的威逼，向BOSS提交了吕布的调岗推荐意向，BOSS大笔一挥，准！

无胜任力的调岗---宁缺毋滥

当初潘金莲勾引武松没有成功，默默的心想：小叔叔，我也想有一天能成为白富美，就差富了，你让我一个姿色那么好的物种伺候一个三等残废，你知道我心里的苦啊！如果你早点出现，好歹我也对得起我这张脸啊！为何只能苍天对我不公，我就不能寻找我的真爱。

潘金莲公司前台，曾多次向公司申请调岗至总经理秘书岗位，自认为要颜值有颜值，要能力有能力，唯独背景不光鲜，没有高学历，也不是什么官二代富二代，但是有颗当白富美的心，想提升一下自己的地位，也想着快速的跟高层搭上关系。可是大家都懂的，这个肥差也不是那么好吃的，空有一个外表，胸大无脑啊！

你想晋升就晋升，你想调岗就调岗啊，要不是因为你有那么点姿色，前台位子你也不行，至少人力经理这么想，自己工作压力那么大，这个货色爬上去，自己天天要去撞豆腐墙了，不做实事，不懂业务，想在混总经理秘书，你的心悸到是够高，以后擦屁股的事情就全是我们HR的事了，这个锅我不背。即使秘书再空缺，哪怕人力经理，人事专员全部顶着都不会放一个别有用心的人来做。

降级调岗----不堪回首

从没想到有一天小爷也曾遭遇过调岗，那个时候很嫩，嫩的能掐出水来，那时的我不畏权争，不畏名利，只想默默的躲在角落里做自己，但是企业本身就是一个江湖，你如一个小家碧玉含苞待放，谁会见你忧怜呢？

待得知公司真正目的时，我每天喝酒度日，暗暗垂泪三天三夜，谁说男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处，心里久久不能抚平我小心脏的创伤，怎么都想不通，为啥呢，为啥呢。

现在回想，自从俺做了HR,我又做过多少孽，当老板一句这个人老子不满意了，你去搞定。

曾经调岗成了变相裁员的借口，有一段时间，我用的很顺手，有时候明知员工和那个专业八竿子打不着的岗位，我还能把死的说成活的，暂且不讨论这个岗位背后不为人知的一面，在某个阶段太爱毛爷爷了，不能不做伪装者。

对于这种事情，关起门不怕狗咬的想了好久，你他爷的不从，我只能说，哪里好就往哪里刮吧。最终挠了半天的头皮屑，为难的对他说：老弟，你看啊，目前有个岗位急需你的能力去支持，公司各部门对你的评价非常不错，只有你最合适，而且老板全力支持，这叫汉堡法则第一层，先表扬（昧着良心找事）。

你们欺人太甚，当我三岁小孩，让我一个做技术的管后勤车队。

老弟，为啥让你管车队，车队里面你懂的，肥水不流外人田，你做技术能拿几个毛钱。

我不去，我来应聘就是技术岗位，我哪里都不去。

好吧，大哥，我不能不明说了，你做技术新品那一块你又使不上力，人家都是承包责任制，你效率和技能在团队中有些差距，人家整天投诉我，说我们怎么招聘的，胜任力评估做的什么玩意。

为了保住你的饭碗，才跟老大建议给你调岗，目前只有这个岗位缺人啊，再说如果你失业了，家里老人孩子怎么养。

那我也不去，如果我做了你那个岗位，我技术这碗饭以后都吃不上了，不行！

好吧，其实咱俩相处也不错，我敬畏你是条汉子，敢作敢当，拿得起放得下，如果实在觉得丢面子，我朋友公司目前招聘工艺工程师，可以的话，我马上打电话让你过去面试。这事情总不需要考虑了吧，趁着还没和公司关系搞僵，你还可以明哲保身，说自己因为发展问题离职，主动辞职，背调有我呢！

谈判时真不能给他任何喘气考虑的机会，不然奶奶的肯定反悔啊！解除合同通知书提前打印好，趁员工脑子一热大笔一挥，解决！当时后脊梁骨都在冒汗，这是做什么孽啊！

这段不堪回首的过去真的不想再去经历！那时为了证明自己有点功夫，对部分员工痛下杀手，罪孽深重，现早已回头是案，如果人生重新抉择，我一定不会这么做，因为劝退方式有很多种，我会竭尽全力为身无缚鸡之力的员工争取一些该有的福利，我会尽力通过自己的专业知识为员工适合他的岗位职业规划，我会用自己的方式让劳资双方双赢，既让企业不会毁了名誉，也不让员工为此丢了尊严和勇气。

变相调岗--- 现身试法，亡国亡己

根据劳动合同法规定：

第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

案例：人民网报道：一员工不同意调岗，企业按旷工辞退引争议

1.用人单位能否擅自调整劳动者工作岗位？

2.劳动者不同意变更劳动合同能否视为不服从工作安排？不服从工作安排能否视为旷工？

案件分析：企业的生产经营活动随时可能发生变化，调整劳动者工作岗位及薪资标准是企业用人自主权的重要内容，是维持企业正常生产经营不可或缺的，但是企业单方面调整劳动者的工作岗位，

一、要依法调整；二、要对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任，《劳动合同法》第三十五条和第四十条第三项规定了劳动合同的协商变更，第四十条第一项、第二项规定了劳动合同的法定变更。

该公司在无法定单方面变更劳动合同的情形下，未与员工协商，即将其工作岗位由质量工程师调整为操作工，在员工不同意变更的情况下，公司应该继续履行原劳动合同，而不能将其视为不服从工作安排，更不能按照旷工作出解除处理。

旷工是指无故缺勤不上班的行为，其认定的前提是职工的工作岗位没有变化而无故脱岗，和不服从工作安排是两个不同的概念，公司在依法制定规章制度时，可以规定对不服从合理工作安排的员工给予相应的处分，但不应该将其视为旷工，随意扩大对旷工的解释。

那么，企业单方面提出岗位调整是否合法？“要看员工和公司签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。”若岗位约定明确，公司单方面无故调动员工的岗位是不合法的。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。

目前很多企业会采取变相调岗来规避赔偿金，HR也是绞尽了脑汁通过各种途径来开除不符合要求的员工，要保住自己的饭碗，有时候会会不顾及别人的饭碗，其实，谁不想做个好人呢，可惜，好企业又有多少呢，说到伤心处，独自垂怜！

但是一味地纵容这样的BOSS和企业风气，一旦成了习惯，别说企业品牌越做越烂，自己也会无从下马。因此，我们HR更多的是要选取适当的时机给BOSS培训一下法律常识，不要把想调岗当成理所当然。

切勿搬起石头最终砸了自己的脚。

合法调岗---拟定公平条约

曾经看到过一句话，不会辞退员工的HR不是好HR,但是辞退员工这个技术活确实修炼，变相调岗虽然是一条捷径，但真不建议你经常去走这条路。

如何做到合法合情合理才是你的最高的境界，当然我个人比较推崇的是通过胜任力来解聘，当然前提是胜任力标准、绩效考核标准要做到合法有效。

当今的HR人很累，是个多面手，既要做勇士，又要做谋士，一方面，要忠诚勇敢地陪伴企业度过各种改革或发展难关；另一方面，也要苦练内功，强化自己的专业知识，提升个人的业务知识和财务知识，帮助企业优化人力资源队伍，为下一轮的冲锋陷阵提供养分。

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