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一、 团队架构合理，让个体干最擅长的事情
团队架构不求强大但求合理，每个位置都有人，而且是合适的人做着擅长的事，
作为管理者应该用人之长，人都有短板不要总盯着他人缺点不放，
很多管理者发现某个事情需要人做，随便拉个人，哪个坑缺了萝卜随便挑人，这种喜欢拍脑子做决定的做事风格还不如不做。
二、在合适的时间，做合适的事情
很多管理者在需要他们拍板的时候犹犹豫豫，需要他们深思熟虑的时候他们武断专横，
很多企业的亏损倒闭，不是因为团队架构不强大不合理，而且管理者没有在合适的时间，做合适的事情
三、 明确目标，结果导向
作为管理者首先设定目标要遵循SMART原则，再者别指望过程和结果都漂亮，
有些管理者，既追求过程，又追求结果，一厢情愿的觉得过程达到了就会达到结果。
每个人达成目标的过程方式都不一样，俗话说得好条条大路通罗马，但是那是在知道你到了罗马之后说的。
在到罗马之前你确定你走的路就一定是对的么？这个世界上不通罗马的路比通罗马的多得多了。
四、个人能力再强也休想单干
利用团队，配合团队才能真正赢得胜利。
优秀的团队领袖不是喜欢单干的人，而是团队作战胜率100%的人，能够发挥所有成员的优势，
给团队成员最大的发展空间才是获取胜利的关键。
孙悟空再厉害，也得让唐僧把他从五指山下救出来。
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