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那么到底领导应该如何跟员工相处呢？我个人觉得只要做到以下几点，便可与员工打成一片。对员工要赏罚分明：
作为领导，要有自己的威严，这是必不可少的，对于员工来说，威严并不是一味的严苛，而是赏罚分明，员工做得好，奖励是动力，员工做错事，处罚是警醒，如果领导只赏不罚，那么会让员工觉得领导没有威信，甚至会出现“客大欺主”的现象，但如果只罚不赏，那这样的领导会离心离德，在所有员工心中都是一个刻薄寡恩的形象，不利于员工关系保持平稳。对于自己的心腹员工或者优秀员工要赏大于罚：
心腹员工便是领导管理员工的中坚力量，也就是领导的中级干部，在员工中有一定的声望，一定的管理能力，也是员工中的表率，只有员工看到他们的待遇之后才会更加努力的工作，才会激起员工的动力，这是他们的目标，所以，对于自己的心腹员工或者表现优秀的员工一定要赏大于罚不能推卸责任：
个人觉得这是最重要的一点，员工为领导做事，做好了，最终的奖励是领导的，如果领导没有表示可能最多让员工寒心，没有动力，但如果没做好，领导还推卸责任，那这就不是员工没动力的问题了，而是员工从心底里不愿为领导做事了。身为员工，本就只是尽自己最大努力完成工作，没有那么大能力承担责任，作为领导，你身兼重大能力，完全可以将责任揽下而对自身没有影响或者影响很小，这样的事何乐而不为呢？即赢得了员工的心，又体现了自己的领导风范。
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