不是你不重要,是你汇报错了
作者 幸福小女人
2017-09-19 08:59
381
我是一名毕业三年的人力资源管理专业学生。在学校的时候专业课老师就说过在人力资源6大模块中薪酬与绩效的技术难度最高。毕业后其他同学大多选择了招聘与培训模块,而我却出于年少的挑战心理,通过校招入职了一家集团公司从事薪酬工作。入职之初,我迅速完成了从助理到专员的转变,如今却在薪酬专员的岗位上停滞了两年多,虽然表格的运用愈发熟练,但是内心总觉得岗位的价值难以体现。从事招聘和培训的同学可以拿出超额完成的数据来汇报工作,而薪酬核算与发放不出错误是岗位最低要求,至于薪酬方案设计这些工作,作为专员的我们只需要执行就好。有时候觉得自己的工作好像并不出彩,很容易被人替代。
请问各位大咖,作为薪酬专员,应该如何提升自己的价值?
Sherry丽丽说:
按部就班地陈述了自己都干了哪些活,而并没有呈现出工作成果。如果除了执行层面的,再加入一些自己的分析和建议去引发管理层的思考,结果完全不一样,例如:
1、本月通过薪资报表对各部门进行人力成本分析,生产部门综合人力成本较上月增长20%,原因为加班费增长导致整体用人费用增加——引导管理层关注加班的频率是否跟任务量相吻合,是否存在磨洋工的现象,体现的是你对人力成本管控的价值……
2、本月调研了市场薪酬信息和数据,同行业XX岗位薪酬普遍比我公司高出20%——引发管理层思考离职管控和关键岗位人员保留问题,体现的是你对风险预知的价值……
3、本月通过免费人力资源管理平台(2号人事部)的运用,薪酬核算效率提升50%,员工工资查询等均通过线上进行,减少人力成本,同时减少保密工资条购买成本——让管理层晓得通过信息化手段的运用提升了管理的效率,体现的是你对管理的贡献度……
所以通过以上的对比不难看出,薪酬专员不要一想到自己的工作就是算工资、交社保、做报表等,通过思考和精进还是有很多可发挥的空间的,前提是要主动去发现,要行动起来。
我的点评
以结果为导向没错,但是结果的汇报提升到公司层面,就是格局的问题。
这点是每个岗位都必须考虑的。
不是你不重要,是你汇报错了。
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2024-09-18 17:51
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