充电这个词,并不罕见。百度上的解释。充电是一个汉语词汇,指给蓄电池等设备补充电量的过程。其原理是让直流电从放电相反的方向通过,以使蓄电池中活性物质恢复作用。现在,又有了引申义比如学习,工作等。
我自认为自己是一个不是很会学习的人。所以感觉自己挺努力的,却依然只是上了专科。
毕业后,一个偶尔的机会进入人力资源的领域开始我的职业生涯。
刚开始只是做零碎的活,可能连人事助理也算不上。更多叫人事行政助理吧。办公用品,工服,考勤,招聘……公司很小,事很杂。那会还不晓得什么是人力资源。2011年回青岛,开始觉得自己欠缺的太多了,于是想学技能。在反复考虑后,想考取技能证书。因为有近二年工作经验,报考教师建议直接报考二级人力资源管理师,说是每节课都上的话,要加上课后努力学习,考过的可能性很大。
在2011年12月左右报考了起航教育的二级人力资源管理师的课程 ,每周六日都去上课。实在的讲,那段时间,老师授课都是讲实际案例。而且老师也是在企业中作人力总监的,还是挺接地气的。那会觉得,我懂一点人力资源了,算是刚入门
。
后来就进入一有企业一直做人力资源方面的工作,招聘和劳动关系是两大项主要工作。工作量特别大,6天班,遇到上旬核算工资遇到劳动关系,晚上要经常加班才能把工作做完。因为这两项工作对时间节点有严格要求,所以,必须在规定时间内完成。
再后来公司想招一名主管,领导跟我商量后,看是提升我,还是外聘。跟我说了对主管的要求。我思考了一下自己的条件,觉得暂不能胜任,建议外聘。
在领导面试主管的过程中,领导说,他学习的方式是三茅。那会我开始接触了三茅。他是一个免费的、专业的、有温度的网站。
自此后,只要不是特别忙,我都可以做到每天来看看,有一种相见恨晚的感觉。
三茅人力资源网站是针对企业人力资源的网站,算是比较专业吧,针对人力资源规划,招聘,薪酬等六大模块有单独分开的案例,相关资料,还有各种小组,考证的,实战工作的,都不错.除了网站外还有Q群,可以在群里有牛人交流,对实际从事人力资源相关工作的朋友还是有很大帮助的。
因为是分模块的,若对某个模块感兴趣便可以着重的去学习。但回想起来,三茅的网站也是别人告诉我的,所以,我自己总结充电的方式除了传统的课本外还应该多和别人聊天,发现新的学习方式或新的学习工具。
于是,这也是我分享的目的。我们只有分享才能去学到更多,取长补短吧。算抛砖以玉。希望大家把自己学习方式都写出来
,一起去学习和进步。
1楼 程宇晖
看到标题我就投票了,恭喜你有对学习方法的正确认知
小土豆SKY
@程宇晖:谢谢啊,你是个好人。。。