萌萌2018说：
（一）提升自我认知力：
根据自己的情况，针对自己做一个SWOT分析，看看自己的优势是什么？劣势又在哪里？在专员的职位上迟迟得不到提升的原因又是什么？瓶颈在哪里？
在做完SWOT分析基础上，分析一下自己的人格特质，看自己到底是属于那种特质类型？只有了解自己够深入，你才能够作出正确的选择。
除了做SWOT分析之外，还要做自己的人格特质分析，除了分析自己的还要分析团队领导的、团队成员的，只有这样，所谓知己知彼，这样才能说是对工作环境有比较透彻的了解，之后你才有可能做出恰如气氛的行动。
（二）提升职场专家力：
那么在职场中的核心竞争力是什么？职场中的核心竞争力就是个人独特的知识经验的组合。你的同行有很多，你们之间的不同仅仅在于他们容易出成绩？你们之间的差异，在于你们的知识和经验的组合不同！
目前题主要想在职场不被替代，那就要成为一个专业领域的专家，你的专业技能越强，那你在这个领域内不可替代性就越高。那如何打造你的职场专家力呢？
1）当你设计自己的发展路线时，应该最大限度的加强和发挥自己的知识组合特性，而不是寻求单项的超越。而构建自己的独特知识组合方式，主要是通过实践，其次是要有意识的构建。
2）构建专业领域技能：每个行业中都有自己的行业知识，题主要学会自己独立思考、深度思考，然后一点点去挖掘和发现。建立知识体系的过程，是你从书，讲座中学到的，从同事和领导那里学到的，是从你的实践中学到的，作为题主，你需要不断的一点点的总结出来。垒砌起自己的知识体系大厦。
（三）提升人际理解力：
所谓人际理解力即想去理解他人的愿望，是一种对非表达出或部分表达出的想法、感觉、关切点的准确认识与理解。此素质可测量出一个人对他人理解的深度和高度。
（四）职场规划力。
我的点评
分析到位，想提升的发放千千万万，但是合适每个人的却不多！建议还是个人根据自己的发展意愿拟定目标，然后根据规划的目标来选定所需达到的能力，再分解可以通过什么行动来完成，然后落地执行。
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