职场犹如江湖，一家公司就是一座武林，
想当初青衫长剑、白马翩翩，初出师门时就立志当个少侠、女侠、大侠……
但人在江湖飘、有谁不挨刀，何况世间上有种武器比小李飞刀还难以抵挡，
那就是上级、同事或老板扔过来的一口锅。
闪过九阴爪、避过摧心掌，躺在地上却菊花中了一枪，
这时才明白，呆在HR这个位置上，
注定背锅侠就是你的进阶之路。
兴爷行走江湖这么多年，
看过不少武林争斗，
招到合适的，公司说是HR应该做的，
入职出问题，老板会怪HR招聘不利。
这一刻感觉自己比令狐冲都冤的，有没有？！
兴爷不忍心看到少侠失足、女侠失身，
默默地递上一份秘籍：
啊？不好意思，拿错了，应该是下面这份：
招聘中到底存在哪些风险隐患呢？了解完这些，就知道招聘黑锅的出处了，不想背锅的各位HR们来一起双修玉女……喔、不，防锅心经吧！
防锅心经第一式： 简历里的水比你想的深！
行走江湖要想吃得开，首先得牌子响、靠山硬，所以，一些聪明人很有套路。一青城派弟子能拿出武当派的文凭；或者就一少林派的火工头陀，非说自己进过罗汉堂、上过达摩院……拜托，你有少林木人巷四六级过关证书吗？
啊，还真有？！呵呵，那也骗不了我，现在可是有自带数据库的所谓可查询假学历的！学历证书编号什么的都有，不过数据库是自己维护的，界面长得跟信息网一样，让你误以为从他的数据库查到的都是真学历。另外，有的学校倒是真实存在的，而且名称高大上，什么中国经济贸易大学、华北科技大学、杭州理工大学……但教育部并不认可这些学校，媒体管他们叫野鸡大学。如果，青城派非说自己也是五岳剑派之一，那也得正道武林认可才行啊！
而最让HR们头痛的是明明是个明教的舵主，却把自己镀金成五行旗主、散人、护法、法王，这就头大了，初出茅庐1年的菜鸟如果说自己混了3年，其实面试时就容易分辨出来，但行走江湖5年说成是7年，有什么区别？都是老鸟啊。经理写成总监，副的说成正的、有下属还是空挂名头……简历中的套路是HR们遇过最长的路。没有背调，乔峰都会被帮中的中层干部给坑了，何况你！
本人每年亲眼所见几千起血案，都是各类知名企业，在经过多轮面试后选定的优秀候选人，最后的背调结果都让人后怕，五百强企业都敬畏招聘有风险，咱们就更不该冲着大锅勇往直前了。
防锅心经第二式： 就算简历是真的，能力特点真的适合么？
只会做题不会做事，说起来天下无敌，做起来无能为力，这样的在职场里大有人在！
俗话说，是骡子是马，拉出来遛遛，但HR们要干的就是别等到上场才分出谁是骡子谁是马。
郭靖能不能做丐帮帮主，能力特点是否适合岗位， 性格和为人处世，是否适合企业文化和管理方法。这些东西不是让郭大侠先做做试试行不行，也不是让洪七公他老人家来发现行不行，真做了万一不行，那浪费的可是时间、工资、其他人选的机会错失，
所以HR们最好通过背调来考察应聘者的胜任力，通过提高招聘成功率来避免背锅。
防锅心经第三式：不想浪费钱和时间就得先花钱和时间
强大如明教，也怕问题员工入职，紫衫龙王一心想偷走公司的核心科技，金毛狮王是潜在的精神病患者，白眉鹰王想借分公司的壳自己创业，杨逍忙泡美眉、韦一笑有吸血前科……问题员工带来的可不只是各种资金和时间的成本浪费。
不匹配岗位要求的人，早晚会出问题或不适岗，浪费了每月的工资、五险一金不说，公司和用人部门付出的培训成本和管理成本也糟蹋了。更可怕的是：钱还是小事，时间可耽误不起，不适合的人就是在其职不能谋其事，一个岗位的问题潜伏期可能耽误几个月甚至一年，会直接影响公司发展效率！怎么杜绝问题员工入职呢？把钱和时间花在前面！花点钱、花点时间做做背调，别直接拿起手机就摇一摇，招聘不是约炮，只合眼缘是不行滴，不要抱着碰运气的心态
。舍小钱才能避免损失大钱，从而降低HR的背锅风险。
防锅心经第四式：别给公司找自带地雷的员工
事实证明，强大如皇帝也想不到亲信韦小宝居然是天地会的高管，真有一天被反清复明了，可是什么级别的HR都担不起的责任。举个例子，HR应该关注应聘者的不良记录，科学统计表明，有前科的人再次犯事的机率是没前科人的三百多倍，但招聘的风险可不止有吸毒和犯罪记录的人，埋雷的地方多了去了。
明刀易躲，暗箭难防，但往往暗器才是不经意致人于死地的。比如，日月神教的老大却想找个华山派的弟子当属下，不得不说任我行真是心大，他不知道令狐冲在前单位还没办完离职手续吗？这可是违法的“双重雇佣”啊！如果岳不群再让令狐冲签署个《竞业限制协议》，那任我行妥妥的继续违法啊。《劳动合同法》和《劳动法》里可是给用人环节埋了太多雷，作为HR要是不提前了解应聘者的详细情况，可真就是让招聘游走在法律边缘了。
最后总结一句：不能总赖别人甩黑锅，有时真是自己给自己埋的坑！
以上浅谈了几点，只能让大家基本了解招聘中的黑锅十八掌可能涉及的套路，对防范有帮助，但不一定防得住，因为黑锅派的招数在不断升级在变幻，HR们切记要在工作中多积累实操经验。
记住，实践出真知，等你们真做了全面背调的时候，结果肯定吓自己一跳，反正我这几年是被各行业名企的背调结果持续恐吓着，然后发现招聘HR才是真正的高危行业，每天在钢丝上走着，居然有人自己都没意识到，甚至在不遗余力的给自己挖坑，有多少HR是因为不了解候选人而给自己亲手铸造了一口钛合金的黑锅……
所以，提前充分了解候选人情况，提前掌握招聘风险中可能潜藏的隐患，能有效提高招聘成功率，并避免背锅侠的称号。当有人对你说：“我看你天生一副背锅的筋骨，拯救世界和平就靠你了……”，请记得用事实说话，或者拿出一份细致的背景调查报告，将候选人正面、负面的信息直接呈现给用人部门，一起探讨是否值得雇佣，共同做决策，谁都不背锅！这也是体现HR岗位价值的方法，同时更是对公司最负责任的做法。
最后，希望大家别只看热闹，也别把兴爷的双修心法只当理论一听了事，找几份简历付诸实践吧，如果遇到什么困难，随时给兴爷留言，或者关注我的专栏，近期我会专门根据大家关注的问题，写几篇文章教大家怎么做出专业的背景调查，以及实用的查询渠道&进阶的方法技巧，在这就先不长篇大论了，想了解什么随时找我，祝大家远离黑锅，拒绝自残！
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22楼 疯2舞
好文章！！
21楼 蜜桃苏
没有背过锅的HR，不是好HR......
20楼 最棒的歪歪宝
背调确实是一件很重要的事情
19楼 熊猫团团71642
提升自己才是硬道理
18楼 羽毛妈
我之前没有做过背调，也不知道怎么做，期待老师的课程！！
17楼 凌云2013
背调确实很重要，万分期待你后续关于背调的文章，感谢分享！
16楼 阿东1976刘世东
很不错！顶！
15楼 骑鱼架鸟看乾坤
我所在的物流公司，人比较杂，最近有人偷偷告诉我说公司的司机某某某有前科。
从那以后寝食难安，一边想着人心向善，一边又担心万一来个连人带车一起消失，我该怎么办，话说这人是我招来的。。。
浮霜漫天
@骑鱼架鸟看乾坤：额。。这位大兄弟，我感觉你现在乘还没出事先去调查他也是可以的，如果真如传言所说立刻跟领导汇报商量对策，如果你一直欺瞒，那有一天真的出事了，可就来不及了。。。
14楼 暗夜先知
接触背调也有一段时间了，网上搜搜资料，然后自己做了一下，感觉效果很一般。
尤其是访问应聘者的前雇主，从打电话到前台开始，各种被质疑。。。好不容易找到了正主，结果推三阻四的不配合。。。最后终于约好时间了，说的也都是套话，完全不知道怎么获得信息，还要担心自己不小心说了不该说的花。。。心好累。
老师啥时候能分享一下怎么实操背调么？
13楼 莫忘h
厉害了
12楼 叼根棒棒糖闯天
厉害了，学习学习
11楼 飘浮
学习了,谢谢分享
10楼 Summer秦莹
#赞赏# 招聘中的防锅心经，很实用，学习了，谢谢分享^-^
9楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
8楼 304170442
学习了，谢谢分享！
7楼 小硕风
文风新奇，虎躯一震~
大侠果然高手风范，一剑就斩破了入职的黑锅~
6楼 msfd
谢谢分享，学习了
5楼 爱新知
厉害了兴哥，谢谢分享！
4楼 张小凡Fan
能力大到自带反锅板，这样人家的锅也就丢不过来了。
3楼 糖果Susu
xuexile
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