1. 全员招聘计划推广。招聘渠道：店前海报、员工/顾客推荐、同行业竞争对手、企业人才库搜寻、优秀离职员工召回； 2. 招聘面拓广。寻聘兼职人员推广招聘工作，招聘人员不低于30人/天进行人员寻聘（58账号已于9月19日充值）； 3. 灵活用工。因为零售行业基层员工薪酬相对较低， 可以提供弹性的工作时间来吸引求职者。现在的员工更加追求工作与生活的平衡有的人需要有多的时间陪孩子或者处理其他个人事务； 4. 多种职业发展路径。人力资源部每周出具的人力资源报表内有公司各部门岗位空缺，如有员工提出离职，可以推荐至其他部门； 5. 组织薪酬调查、年度调职调薪，为优秀员工提供期望的职位、待遇，保证市场竞争力； 6. 持续开展人才梯队建设工作，为员工提供成长机会（培训机会）； 7. 营造积极、健康、廉政的企业氛围（组织员工团队活动、员工座谈会等）； 8. 外派员工关爱计划。节假日外派员工聚餐、公司电话慰问等； 9. 公司年会等活动课邀请部分家属代表参与，让员工家属认同企业； 10. 每月分析员工流失情况并制定改善措施。
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