原理黑锅的方法
作者 sdlxy
2017-09-21 13:34
531
关于HR,我们总是有各种又爱又恨的昵称,比如高大上的金牌面试官、培训导师,又比如自我调侃的招聘狗、绩效狼,但是,如果问到最扎心的,我们总会异口同声的说出“背锅侠”。是的,企业里,HR总是上演着背锅的角色,招聘没找到人你的问题,人来了有问题也是你的问题,出了纠纷还是你的问题。今天,我们就来聊一聊,大家平时背锅多么,哪些锅其实可以不背呢?
大家一起来聊一聊,那些年HR一起背的锅,哪些锅最常见,哪些锅可以避免?
秉骏哥李志勇说:
要铁面无私,让员工都怕你——逐渐远离锅
只要坚决坚持原则,不怕业务部门,不惧领导的权势,不畏员工的威胁,只要是HR职责内的事,任何部门任何人都别想走后门,即使上级领导要法外开恩,也绝不同意,即使搞到最大领导那里,也要这样坚持,只有坚持原则,做一个象包青天那样的铁面无私HR,别人才会把你当人看,也才不会轻易想到你就是一个最合适背锅的人,甚至上级领导也不容易把锅往你这里弄。
因为你的铁面无私,即使来了不明不白的锅,你也要一定细查下去,找出真正负责任的人,是一定要把事情弄明白、讨说法的。你这样做,即使你的下属犯了错,想让你背锅,下属都可能会一个扛下来,主动找上级领导说明与你无关的。
这样的习惯,会让那些想让你背锅的人害怕,更让那些曾经让你背过锅的人担心,因为你是HR者,与任何员工有关的制度那么多,谁没有迟到早退、请假、工衣不整、言语不当、行文不严谨等小毛病呀,但是,HR部门是可以紧抓不放、可以一定要给予处理的呀,HR部门如果要翻一下谁的老账或者今后打击报复一下,是不是可以做得滴水不漏呀。
所以,HR朋友,有权不用,过期作废啊,今天你是HR者,明天不一定了,今天你在这个单位,明天也不一定也。
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2024-09-18 17:51
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