看到今天这个题目真的很感同身受，确实每个做HR的都会有这样那样的背锅的历史，说出来都是心酸的泪。但是已经修炼了一段时间后，锅自然要少背了，不要和刚入职场那样随意相信别人。 下面我们简单聊聊如何把锅背的有价值 1． 信息第一生产力 不管任何员工出了任何不正常的事，自己一定要第一个或比较靠前知道消息和事情的全部过程，并及时向所有的上级领导逐个汇报，将事情发生的直接或导火索原因阐述清楚（其实很容易找到不是HR的原因），然后告诉公司比较管事儿的领导，这属于该员工及直接领导的最大责任，必须给予严肃追究，否则，无法对其他员工或后来者起到警示作用，请求领导同意自己立即进行调查处理 然后，自己就开始展开全面调查，可以拉上其他同事一起参加，以起到证明人的作用，只要调查清楚了，第一时间将处理结果上报领导，一旦批准盖公章，就进行公告，至于公告后产生什么后果，那就不是自己能够左右的，只要不故意歪曲事实、经得过倒查不行，反正自己这样做在程序上没有错。 把锅先扔出去，至于别人背不背，至少自己先主动，而不是被动，只要努力寻找，总能找到别人该背这锅的事实和理由，你先讲先做，在领导那里就占了先手，怕什么，声音再大一点、再理直气壮一些。 2.做事铁面无私，按制度走不能徇私舞弊 只要坚决坚持原则，不怕业务部门，不惧领导的权势，不畏员工的威胁，只要是HR职责内的事，任何部门任何人都别想走后门，即使上级领导要法外开恩，也绝不同意，即使搞到最大领导那里，也要这样坚持，只有坚持原则，做一个象包青天那样的铁面无私HR，别人才会把你当人看，也才不会轻易想到你就是一个最合适背锅的人，甚至上级领导也不容易把锅往你这里弄。 因为你的铁面无私，即使来了不明不白的锅，你也要一定细查下去，找出真正负责任的人，是一定要把事情弄明白、讨说法的。你这样做，即使你的下属犯了错，想让你背锅，下属都可能会一个扛下来，主动找上级领导说明与你无关的。 所以，HR朋友，有权不用，过期作废啊，今天你是HR者，明天不一定了，今天你在这个单位，明天也不一定也。 3.少说多做，签字要小心 为了不让各种锅找到你，面试、笔试、测试、培训、考勤、调薪、考核、面谈、离职等各个环节，尽量不要轻易承诺，也不要一个人在场处理事情，要依据制度、程序办理，即使出了什么问题，也会层层分解责任或共同承担，而不太容易出现独自一人背锅的情况。 4.完善公司制度，做到各个环节都有负责人 所以，完善公司制度、流程，及时修改和完善，或者用会议纪要的形式给予规定，总之，只要出现了制度中没有明确的行为，就要及时去完善制度，绝不能出现第二次同样的制度空白，否则，HR就容易引火烧身而背锅。
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