先有鸡还是先有蛋的问题又来了，如果非要让我选一个，我这次肯定要选反方。
我没时间怼任何正方的人，因为这个主题很明显反方比较占优势（捂脸中）。如果真参加辩论赛肯定又是一场血雨腥风，昨天偷偷的探了个底，我们可爱的石榴姐竟然选择正方，可惜立即被反方势力掩盖了，虽然我很爱石榴姐，但是这次我不赞同石榴姐的观点，因为我是反方。
从薪酬数据看平台的重要性
近期在HR群里分享了一个案例，如果核心员工被猎头公司挖走，薪资涨幅多少比例才能挖走，如果挽留核心员工公司内调薪多少幅度才能让员工留下来。
一个好友在群里公布了我心目中的数据，核心员工被猎头顺利挖走至少要开出50%以上的薪资涨幅才有吸引力，公司要挽留核心员工，内部调薪20-30%比较适合。单纯为了这个问题，说心里话，并没有最佳答案，因为要看企业的情况，也要看个人的情况，如果一家新办企业，重点核心人才就是研发技术型人才，他如果要企业生存，估计要使出吃奶的力气把研发人员搞定，这个时候涨幅200%也是有可能的。我默默也计算了一下我离职时候，新单位的薪资涨幅也有50%以上。
有些时候人才的价值，并不是自己去评判值多少，而判定你值多少的只有用你的BOSS，你值这个价BOSS会给你这个价，不值那么你要继续寻找你那个BOSS伯乐。黄金有价，玉无价，古董也是，你欣赏他喜欢他，就会愿意出更高的价钱拥有他，或许有赌的成分在里面。
总结为三个字：我愿意。
值得庆幸的是，我的职场发展道路还算顺畅，因为我遇到了很多贵人伯乐，近10年来，我的试用期从15天--7天--0天，近几年已经成为免检产品了（脸皮有些厚了，因为打了厚厚的粉底了）。
这也是我为什么会选择反方的原因，HR的价值实现更需要老板给予平台。在我的世界里，我宁做鸡头也坚不做凤尾，为啥呢，因为大企业俺也进不去啊，哈哈哈，进中小企业再混的缩头缩尾的，实在对不起多啃了那么几年书本，也对不起夜深人静的时候为了一个方案睡不着的努力付出。
幸存者偏差
有平台，你就是一个金条，没平台，你空有一身抱负无处施展等于零。
中央台的《黄金100秒》不知道大家看不看，他们的宣传语：是金子总归发光的。一些农村妇女有甜美的歌喉，但是没有黄金100秒这个平台，她就是一个普通不能在普通的妇女，而通过这个平台，你成网红了。
星光大道造就了一批明星，选秀歌手造就了一批明星，这都是因为有这个综艺平台你才会发光。没有平台你还是你，即使你再努力，想要斩头露角也会非常非常的难。
曾有个鲜明的案例，说学历到底重要不重要，我不需要什么平台也能成功，谁谁不读书也成功了，但是这叫幸存者偏差，比如一对夫妇做鸡蛋饼，一个月净利润可以达到6万，我们说这种人叫做成功，从产值来讲他们是成功了，但是这种概率有多少呢。难不成所有没学历的人都去卖鸡蛋饼。生活中有很多个案例，都是特例，不能以偏概全，一棒子打死，没有任何事绝对的东西。
平台的重要性
第一：有平台，目标会更加明确
给你主管的位置，找度娘一看，哇，主管这么多职责；
怎么才能做好主管工作呢？把岗位职责吃透，排出明天的工作计划，事务性工作效果如何提高，有没有更高效的学习方法，提升自己的专业技能，每个模块尝试着接触一下。
给你经理的位置，找度娘一看，哇，这么大的决策权；要求好高啊，要拼啦，拼人脉，拼资源，拼技能。
给你总监的位置，找度娘一看，哇，这么大的战略规划；要求更高啦，好歹当总了，当总以后要把自己归纳为核心人才啦，帮老板解决人才发展规划，帮老板参谋企业的战略规划，拼胆识，拼格局，拼眼界。
第二：有平台，发展会更有动力
肚里有货，口袋里有钱，做啥事内心都神兜兜的，外出有面子，肚里有里子。
韩信将兵，多多益善也是这个道理。
刘邦问韩信：“我能带多少兵？”
韩信：“不过10多万吧！”
刘邦：“那你呢？”
韩信：“我是越多越好”
刘邦：“越多越好，如此能带兵，为什么被我抓了？”
韩信：“您不能带兵，但您能选将，这是我为什么被您抓的原因”
你给我多少人，我就带多少人，这就是平台的动力，你尽管要求。
大树底下好乘凉，没有大树这个平台，你会继续在外瓢泼，任凭风吹雨打，日晒雨淋。
春节晚会上孙涛扮演保安的那个小品《我骄傲》的台词：
保安：“我守着的这个地方是写字楼，这个楼里面的人都会写字儿。”
赵总：“你今天新来的吧。”
保安：“我不是今天新来的，我是昨天新来的···”
赵总：“我告诉你啊，我今天烦着呢。”
保安：“我今天很高兴···”
赵总：“你不就是个看门的吗？”
保安：“我就是个看门的，我骄傲。
他不做保安，或许什么也不是，现在有了保安这个职位，他很骄傲，在写字楼里上班，他感觉很骄傲，可以认识很多写字的人，因此他这个职位给了他很多工作的动力。
第三：有平台，价值会更加有影响力
韩信当年参加反秦斗争投奔项羽，未得到重用。后经萧何推荐，被刘邦重用，在楚汉战争中，韩信发挥了卓越的军事才能。被萧何誉为"国士无双"，刘邦评价曰:"战必胜，攻必取，吾不如韩信。"作为统帅，他率军出陈仓、定三秦、擒魏、破代、灭赵、降燕、伐齐，直至垓下全歼楚军，无一败绩，天下莫敢与之相争;作为军事理论家，他与张良整兵书，并著有兵法三篇 。
在项羽那里，他空有一身才华得不到重用，未选对平台和雇主。因此平台很重要。
很多年以前，公司招聘了一位总工程师，性格比较倔强，有自己的想法，敢于跟BOSS评论技术改革难题，但是BOSS也是技术出身，时间久了看不惯总工的一身傲气，因此决定炒掉总工，我亲自着手的这件事情，其实技术上的问题谁是谁非我不去定夺，但是真动手炒掉总工我心里还是非常痛的，因为前期付出了很多才将这位总工吸引到企业里来，于心不忍，我把总工程师推荐到了一家制造企业，那家BOSS很开心，他对我说，我推荐对了，这个总工就是他一直想找的人，以后每每春节，总工都会发祝福短信给我，看似我做了一件两全其美的事，其实，也从另外一方面说明，你跟对了人你就有价值，你没跟对人，空有一身抱负一钱不值。
因此很多时候，在劝退员工的时候，我都跟他们说你没有过错，不要对自己没信心，可能因为时间和机遇匹配不上而已。
作为HR,我们的职责首先是选人，育人，留人，我们要慧眼识英雄，不能埋没一个可造之才，我们要给更多人才提供更多更好的平台，任其发挥，任其在企业发展的海航中肆意飞翔。
我选反方，用孙涛的话来说：我骄傲！
综上所述，我方坚决认为：HR的价值实现更需要老板给予平台！
系主任说：每个周五三茅都会有福利哦，今天除了有精彩纷呈的辩论，还有100%中奖率的抽奖活动！狂撒20000微信红包，208本Excel书籍免费拿！点击这里快来抢吧~
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25楼 艺丹
有说乏力，接地气，我喜欢~
艺丹
@艺丹：抱歉，笔误，因为有说服力，接地气，我喜欢！
24楼 明天很美好
#赞赏# 千里马也需要伯乐，何况是匹小白马。哈哈
23楼 明天很美好
平台确实很重要。是金子总会发光，把金子放海里还会发光吗？阿斗虽然扶不上墙，如果他不是刘邦后代，我们也不知道有关阿斗的成语。国民老公聪哥，不是他爹、媒体的追捧，他会神兜兜的么
22楼 紫玉大魔王
我觉得这标题都一股傲娇的味道在里面，既然不同意，那就用自己的理由说话，观念都有正反，只是不同的角度去看，不该透漏出这种太“个性？”的东西吧。虽然很支持你的观点，但是我觉得你该换个标题。
丁晓文
@紫玉大魔王：你如果仔细读文就没感觉是个性二字了，这个标题是孙涛的小品给我的提示，他是一个保安，但是他感觉他很骄傲，因为他管辖的是写字楼，都是识字的人，岗位没有贵贱之分，我们做什么职位都应该感到骄傲和自豪！
21楼 米寳
谢谢分享
20楼 cat520
#赞赏# 豆少，请笑纳！
19楼 新鲜人
幸福着偏差，感谢分享！
18楼 cat520
谢谢海儿姐的分享！
17楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 赞海儿，最近三国研究的比较深嘛。从我们每个人的经历看出，虽然我们都很努力，但是没有三茅这个平台，谁也不知道我们谁是谁，所以必须平台更重要！
丁晓文
@Miss一点儿李倩：所以说我们反方是对的啊！
16楼 黄海柳
选择好平台，很重要！
丁晓文
@柳姑娘黄海柳：那就是支持我们反方了，哈哈哈，谢谢！
15楼 雀变
呵呵～～ 我也是反方
14楼 雀变
到企业工作、不是自己当老板，所以这个平台只能由老板来提供，只有跟对了睿智、有雄才大略、又肯务实的老板，才能朝着正确的方向前行、才能在老板搭建起的舞台上舞得越来越顺畅
丁晓文
@雀变：给力！谢谢！
13楼 乐乐19801108
你跟对了人你就有价值，你没跟对人，空有一身抱负一钱不值。----慧眼识主的重要性
目前感觉混天度日的人很多，领导竟然视而不见（感觉企业不像他的似的），到认为能者多劳，打击了一部分积极员工的进取心（或多或少薪酬一样，没有激励造成员工消极情绪），一时难以安抚，抱怨听的多了，自己也成了混天度日一派，必须要鼓励自己，我要跳槽了。--找明主，闪光去！
丁晓文
@乐乐19801108：加油，期待你早日找到明主
12楼 孔祥璐
#赞赏# 正因为项羽不努力读书，没有管人能力，只有一身蛮力，所以才管跑了韩信，这还不能说明努力的重要吗？没文化，真可怕！！
丁晓文
@孔祥璐：好吧，我承认你这句话有道理！
11楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 有时看到丁老师的，才知道自己的差距！
丁晓文
@阿东1976：阿东哥太谦虚了！
10楼 谭玲艳
我也是经常劝退，也是经常和人家说不是你不优秀，只是我们这个平台没有办法让你发挥到最优。不是场面话，是真心的
丁晓文
@aier5464：有时候是这个样子的
9楼 卫青19046
咋办，都有理！才疏学浅π_π，叛变好了>3<
“没有平台，你还是你，即使努力没有平台何以崭露头角”今日我是墙头草^_^
丁晓文
@卫青19046：没关系，欢迎墙头草！
8楼 alan308
我们公司被辞退的那些人，我不觉得他们能力就不行，只是不对这个领导的胃口。。。离开我们公司我反而觉得庆幸，因为他说不定可以找到更好的
阿东1976刘世东
@alan308：有道理！但也有可能解决！
7楼 飞姐姐
谢谢分享！
6楼 云朵与花儿0310
作为HR,我们的职责首先是选人，育人，留人，我们要慧眼识英雄，不能埋没一个可造之才，我们要给更多人才提供更多更好的平台，任其发挥，任其在企业发展的海航中肆意飞翔。 真棒
丁晓文
@云朵与花儿0310：可爱的云朵永远支持我，谢谢你！
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