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“如果不出去看看，你会以为，你眼前的生活就是全世界。”我想这句话在工作上亦如是。
并不是所有的HR都能在一线大城市工作，并不是所有的HR都有机会在阿里巴巴、华为这些大企业工作，并不是所有的HR都毕业于人力资源管理专业……
我毕业于一所名不见经传的二本普通大学，专业：机械设计制造及自动化，我刚大学毕业那会，根本不知道什么是人力资源管理。我工作在四线城市，你在一线城市的HR沙龙中喝茶聊天时，我可能正在劳动力市场摆摊。我所在的企业就是一家家族化的工厂，你在华为的会议室高谈阔论KPI时，我可能因为抓到领导的亲戚没打卡而正在被领导狠批。我想，这可能是大多数HR从业者的现状。
下面结合自身的实际情况，与大家分享一下我是如何为自己充电的，浅见拙知，权当抛砖引玉了。
一、世界那么大，多出去看看吧
年轻的时候，如果有机会，还是建议去一线城市工作几年。或许你在眼前的工作中已经出类拔萃、游刃有余，但你永远不知道HR这个行业发展的有多快。我很感谢在上海工作的那几年经历，特别是回到四线城市后。
当你在劳动力市场摆摊时，别的HR正在办公室里优雅的逛智联招聘；当你对着几个普工同时面试时，别的HR正在会议室和面试者玩沙盘推演；当你鸡同鸭讲的介绍着企业文化时，别的HR正带着员工在野外拓展训练呢；当你月末对着繁杂的数据用EXCEL计算工资时，别的企业早已形成人事系统，工作轻松又愉快；当你周末数着微薄的工资小心的逛着淘宝时，别的HR在沙龙里品茶，交换着名片。你不知道什么是人力资源六大模块；你没听说过有个证书叫《企业人力资源管理师》；你分不清什么是HR-BP、HR-COE，甚至你没能混入当地的HR圈子。这就是差距！
不出去看看，你会以为，你眼前工作的样子就是全世界HR工作的样子，所以，如果有机会，年轻的时候多出去看看吧，大城市大企业带给你的不仅仅是光环，更是在潜移默化中帮你养成的工作中的好习惯，你知道什么是对的，知道什么是好的，才不会沉迷于眼前的生活，格局，决定发展。
二、《企业人力资源管理师》考证的感悟
我觉得考证带给我三点收益：
1、系统的学习了人力资源的知识。我相信很多HR和我一样，大学都不是HR专业的，在考证学习的过程中，确实能帮助我们理顺人力资源的相关知识，而且这也是证明自己在HR这条路上努力学习的象征，如果条件允许，我觉得考证还是必要的。
2、结识了很多人脉资源。在信息飞速发展的今天，去参加考证培训班时，通常培训班的老师都会建立微信群，把大家拉进群里，这个群里有各个行业的HR，当你遇到困惑时，大可以在群里吼一声，立刻好多热心的朋友们为你答疑解惑，而同城的HR也可以没事聚聚，交流交流工作经验，何乐而不为呢。
3、我有证。证书是敲门砖，当你换工作时，有证总是比没有强，特别是一些企业，现在招聘HR对这个证书都有要求，考证不能盲从，但做HR，至少应该有《企业人力资源管理师》证书吧。
三、三茅人力资源网
有证书是一方面，会干活才是硬道理。自从邂逅三茅人力资源网，我获益良多，每天一个打卡话题，或许只是上下班途中的几分钟，坚持下去，就会收获很多解决问题的好办法。
三茅人力资源网还组织了很多线下活动，现在高铁飞速发展，去你临近的省会城市多参加活动，你收获的不仅是知识与人脉，更多的是坚持下去的信心。
四、闲暇时关注微信公众号
我相信很多人都会关注一些微信公众号，上下班的途中，都会刷来看看。我关注了几个自己觉得不错的人力资源微信公众号，分享给大家：《环球人力资源智库》《邦成人力》《HRBar》《HR读书》《劳动法帮》《人力葵花》。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
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2楼 黄海柳
写得有水平，订阅你。
1楼 静随心变
这几个有关人力公众号，为什么我关注不了。
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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2楼 黄海柳
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1楼 静随心变
这几个有关人力公众号，为什么我关注不了。