最近隔壁公司摊上事儿了，被一位精明的准妈妈当成了产期疗养院，狠宰了一回。
这位女员工进公司前就怀孕了，不过隐瞒得很好，一直到试用期结束转正后才提出来，还隐瞒了预产期，结果在7个月的时候就“早产”了，4个月产假休完，还不肯回来，又要请病假接着休。
老板一怒将她开除。这位女员工当初的应聘资料里写的是未婚，合同里也注明有一条：提供虚假信息的，一切后果自负。女员工做法不恰当，但懂法，知道三期女工不得以任何理由开除，于是坚持要求公司开了辞退证明，转手到劳动局一告，一笔赔偿到手。
这公司招了个人进来，没干上半年活，要双手奉上一年工资，还得倒贴几万赔款。老板气得咬牙切齿：以后未育女性，一律不招！
许多HR朋应该都处理过这种案例。公司谁也没有歧视女性，谁也不会违背劳动法不给怀孕的女性该有的工资和福利。可尴尬的是，有些人反而仗着法律保障，入职时就欺骗，签了合同没三天立马就开个病假条不来了，家长甚至帮着一起闹，谁要敢说个不字，立马孩子流产分分钟让你负责，怀胎10月，产假休完，人家一纸辞职报告，不干了。来公司几天人都没认全。这种人，我只能说，你的离职证明上，我会清清楚楚的写出你的出勤情况，背调的时候也会如实说清楚你的工作内容。
这些多少有点吃定公司了，这些做法，在法律上无懈可击。你敢拦着不让她请假，她就能告的你无处可逃，你敢找借口整她，她就敢和你撕破脸皮闹。很多人说看不上这样子蹭工资的，有同为女性的朋友表示：真是丢女人的脸啊。
我上家单位也被强行碰瓷过，招了一个实习就怀孕的，产假拿的正常工资，休完产假还要休哺乳假，天天不来上班，单位忍无可开除了，天天来单位闹，单位宁愿赔她一万多也不要这员工了，现在单位再不招女的。
是不违法，也不违规，怀孕休产假是每个女同胞都应享受的权利福利。以前，已育女性特别受公司老板欢迎，然而，如果总是出现入职不久就怀孕的现象，直接后果就是都不要女性员工了，长此以往，女性就业环境就会变的恶劣。因为毕竟企业追逐利润。一个员工招聘过来，没做几天贡献，就怀孕了，而老板要支付一年的工资，没有几个老板会愿意的。
如何从根本上解决问题？这或许需要国家从法律层面上补充，在立法时，充分考虑企业和员工双方的利益。
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32楼 添添HR
怀孕女职工也并不是神仙护体，法律有保护的条款，也有正常处理的条款，做好相关预案更重要的是企业对这类事情的态度。
案例对企业是不公平的，但也有很多未孕和已孕的妇女受到歧视，如果坦白会有生育打算，或者我已怀孕但是我的健康状态完全胜任工作，又有几个企业会收呢。
都是因果循环而已
31楼 闻非未必非非
我们公司入职必须提供入职体检报告。不提供不合格不录用。公司不报销。
30楼 小丽斗
好的解决方法呢
29楼 进击的石榴16112522
有什么好的解决办法没有？
28楼 进击的石榴16112522
这问题，就没有好的办法了？
27楼 珀涅罗珀08401
就是，到最后没有讲解决方法呀
26楼 锡蠡141017
套路????
25楼 金华影子
女人何必败坏场名誉！
24楼 陆璐璐
怀孕两个月要去检查，请假时领导问：谁批准你怀孕了！我一脸懵逼的回答：老天爷。
23楼 hackerbaby
竟然到最后问题还是个问题
22楼 脱胎换骨的紫藤17041719
本来女性就业已经有一定限制， 然后就是有些女人渣搞小动作小聪明， 最后就只会导致好工作好企业要女性在几年不能生育。 我有朋友做中国银行主管， 高薪包住外派到欧洲德国， 入职时就要求5年内不能生育， 否则辞退还要赔偿。
21楼 龙猫76092
老板支付一年工资，呵呵呵，大家都依据法律来社保缴纳足额，产期工资并不需要老板支付。虽我并不赞同隐瞒怀孕入职的，但作为一个专业的HR，不管你是女性还是男性，用如此语气和文字描述此事，我在心里给你竖个中指。未育女性就业问题确实棘手，就算没有此类事件企业同样如此，要做的是分析解决，而不是带着情绪发泄，有失风度。
lisa808
@龙猫76092：就算依法缴了社保，也只能报回国家基本的98天产假津贴啊，规定的计生奖励假是报不到的好吗？
20楼 lovelydelay
入职体检啊，多简单。而且入职体检一般就100多块，员工都是自负。就算公司负责，也比被坑一笔省钱吧。
totome_kin
@lovelydelay：想问一下，入职体检里有孕检这一项吗？公司要求员工孕检的话，有法律风选吗？
峰巅之景
@totome_kin：一个X光搞定。怀孕不能进行X光照射。无所遁形。
梨涡轻浅
@totome_kin：现在很多公司入职前女性增加了一项早孕的检查，指定医院。不愿体检的就别来好了，本来入职就是你情我愿的事儿。
lisa808
@totome_kin：尿检就可以知道
lovelydelay
@totome_kin：入职体检数据能体现是否怀孕的。正规的三甲医院或者体检中心入职体检一般包括尿检、胸透、视力等很多内容的。
19楼 二水1490276206
就因为有这种奇葩，导致很多公司不招女员工。真的是一颗老鼠屎打翻一锅汤，受伤的是全体女员工
18楼 微笑晓晓
要解决这个问题，目前需要国家在法律上的援助
17楼 心平如镜
这案例不准确吧，休产假期间产妇是领取生育津贴，不需要单位支付工资的。至于产后哺乳假次半小时也没那么大影响吧
罗一510
@心平如镜：生育津贴也必须要交满一定月份的生育险之后才有的。
茉利香
@心平如镜：单位不付工资，社保谁承担？
sunny珊_
@茉利香：在公司规定的产假期内可以公司承担，但是超期未归的就得由个人承担了
峰巅之景
@心平如镜：某些地方比如上海，地方规定，哺乳假是全天的。好几个月的。还带薪……
16楼 郡琳斐儿
这种情况还真是丢女同志的脸，不过用人单位不什么不做个入职体检呢？
罗一510
@郡琳斐儿：现在的老板啥都讲成本，入职体检费不要报销啊，我工作的单位下面两家劳动密集型分公司的老总怎么说都不同意入职体检措施。
梨涡轻浅
@罗一510：入职体检自付的情况比比皆是，一般做满一年后方给报销。
15楼 怒风
HR面试的时候也要多留心，从源头抓起，才能杜绝此类的现象
本色1979
@怒风：再留心你能看出女员工怀孕？神医啊？
14楼 聂人狂
这里就显示出了背调的重要性，有没有简单又有效的背调方法呢？
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