好,且听笔者一一道来:
一、以道驭术:了解行为形成的规律。
掌握规律,方能举一反三!
基因是有记忆的,构成基因记忆最深刻最原始的印记是生存,在生存法则的主导下,人应对危机的策略可区分为两种:
一个是“应激反应”,它是人对变化的环境作出的惯性反应,记录了人的生存策略:进攻或防守。所以有的人在行为上可能会表现得主动一点或直接一点,而另一些人则被动一点或间接一点。
另一个是“注意力偏好”,它是人实现目的惯用的模式,记录了人解决问题的偏好:任务导向或关系导向。
好了,按前面所述,两组偏好组合到一起,2×2=4,这就形成人最初的风格元素。
金型:偏防守+偏任务导向
木型:偏防守+偏关系导向
水型:偏进攻+偏关系导向
火型:偏进攻+偏任务导向
由于存在四种偏好上均不明显的类型,因此出现了第五种居中的类型:土型。
这4种元素(除土型)是最为原始的行为倾向,是构成纷纭复杂行为的最初因子。
如果每一种行为倾向的强度值被分为:社会平均水平、高于或低于社会平均水平三个层次的话,那么它们将会有384个不同的组合(正好是周易中爻的数量);如果每一种行为倾向的强度值,由低到高,被为分五个层次呢,那么它们将会有6144个不同组合。可见你还可以无穷尽地分解下去。但是,对四大倾向的认识就像是认识源代码一样,是打开风格类型密码的钥匙。
二、以术窥道:掌握识人的三个招式。
诀窍可以简单地归纳为:听其言、观其行、察其志三个途经:
第1:听听他/她是如何说的?
第2:看看他/她是如何做的?
第3:探探他/她是怎么想的?
三、以法正术:观察人的两大正确时机。
人的动机极为隐蔽,要了解没有被伪装的真实那一面,观察的时机最为重要。
察人时机之:极端紧急时刻或利害关头。
察人时机之:无戒备的松弛状态下。
识人,本质上是认识人性。
很多高手并非都接受过系统的训练或拿个什么高文凭。他们的成功是从生活中、挫折中历练出来对人性的把握。
既要识别人的个性,又要把握人的共性。
上文重点讨论如何识别不同人的风格、倾向、偏好…据此对不同人扬长避短、善加任用,构筑成互补的团队,激发出不凡的创造力。
识人之后:怎么任用?如何发挥他的长处、规避短板?如何释放最大的潜能?等等,且待下次分享!
22楼 怪物娇
感觉我是木型和水型,老板总说我光有亲和力不够,缺乏领导力。要怎么学习才能做好HR部门的负责人呢?
21楼 momo153
最近看了管理心理学,再回头看看这篇文章,体会又深刻了许多,感谢您的分享!
20楼 sing_星
感谢
19楼 压抑的可乐16070619
感觉很准啊,我应该属于木型
金大松
@压抑的可乐16070619:你很有亲和力,善于倾听,别人总愿意与你做朋友!
18楼 echo0823
学习了,很不错,我感觉我是金木型,哈哈。
17楼 nanacaicai99
哈哈 还以为是金大师。老师理论很新颖 第一次看到 感觉自己金型偏多 外带一些火型,适合当领导吗?
金大松
@nanacaicai99:走教练型领导路线更吻合自已的风格…
16楼 Sunny3776
学习了
15楼 Jennifer狮子座
我觉得自己是火型的,还有一点点偏木
金大松
@Jennifer狮子座:锦里藏针型的,默默的坚持者 哈哈
14楼 小象Abby
谢谢分享,我也觉得自己是偏木型~
13楼 赵有丽
谢谢分享,学习了,目测我比较像木型,不知这样的类型更适合做人事部门的哪个板块?
12楼 神采飞扬的桔梗
老师,我觉得我是金型和水型的结合体,哈哈,该怎么发挥长处啊?
金大松
@神采飞扬的桔梗:你的类型不多见,优雅、细腻、追求品质、渴求关注是你的动力源。做“人”的工作能发挥你的特长,但请避免孤芳自赏的情结哦~
神采飞扬的桔梗
@金大松老师:老师,那是不是意味着我比较适合做人力资源的工作啊?哈哈
11楼 月半丫
学习了 谢谢分享
10楼 清爽蓝天
#赞赏# 金老师总结的很独特,很有借鉴意义,值得我们学习,赞一个!
9楼 小嗡嗡
我很认真的看完了,好厉害!关键可以学以致用!
测试下来,我比较适合金型!
谢谢分享!
金大松
@小嗡嗡:技术导向,擅长分析,喜好研究,发挥好你细密的特长!
小嗡嗡
@金大松老师:谢谢~
8楼 林牧
#赞赏# 大松老师此文让我沉思自己是个什么样的人,也引发了对自己过去的思考。其实这个社会中的人,都有自己的特点,真说不准谁好谁不好,量才而用,量才而为,合适最好。期待大松老师“怎么任用”的文章,学无止境,感恩分享!
7楼 472259036
学习了!
6楼 425534083
谢谢分享!
5楼 danyan520
谢谢老师的分享!!
4楼 HEGII
谢谢老师的分享!!
3楼 卫青19046
哇哇哇,学习啦,感谢您的分享。
感觉自己是水型和火型的结合体,但又感觉两者是相矛盾的,哈哈哈哈可能我正在转型^_^
金大松
@卫青19046:发挥你的推动力和感染力吧~适合挑战新任务!
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