直接说,本来前面这一段是不存在的,但由于打好感言要发送时,提示字数不够三百,不能发表,所以唯有这样婉转(粗暴直接)地处理啦,望见谅!
针对设计及技术完善我有以下几点建议:
1、2号人事部的组织架构是自动生成的,可以很好的让使用者去了解公司内部的架构图,但自动生成的结果,与所上传文件中的花名册的部门、岗位填写有关。如我司实际部门有15个,在生成后的各部门架构都是平行状态。既不美观也不太方便使用。希望2号产品日后能增设部门或岗位之间的关联性这一选项(这个我也清楚技术要求比较高,但还是希望能有一天真的可以使用)
2、增加多种组织结构变化,因为目前的结构如果针对大的集团公司、事业部制、矩阵制等公司就不适用
3、每个组织架构的部门能够编辑部门负责人及替补人员,这样实用性更好
上述是个人的简单体会,希望能够有所帮助