这个功能是本次更新的重点,它能极大提高HR的工作效率!有了它,HR 每个月只需添加请假、外勤或加班数据,2号会自动生成记录表,不需要再核对每个员工每一天考勤记录。
最给力的是,企业版用户可以直接导入钉钉数据,彻底解放HR眼力和时间,彻底和手动计算考勤say goodbye。
2、班次管理、考勤组管理功能上线。
我们收到很多小伙伴的吐槽说:公司大小周,每月最后一个周六不休假,这么“奇葩”的排班很难管理啊!现在HR不用再发愁了!通过班次管理和考勤组管理功能,不管是大小周、单双休、5.5日制等的个性的出勤规则都可以轻松实现。
值得一提的亮点是:第一、班次可以设置无限多种打卡时间,非常灵活;
第二、特殊日期设置,假如公司国庆期间的10月6日需要正常上班,HR可以设置当天需早晚打卡的规则。
3、迟到、早退等异常扣款规则:固定和阶梯方式。
以前考勤扣款非常粗暴,只有固定金额扣款方式,如今新增阶梯式扣款!举个例子:HR可以设置迟到3次以内每次扣10元,迟到3次以上每次扣15元的阶梯式扣款。
4、 假期计薪方案新增探亲假、路途假。
在收到小伙伴的反馈后,此次版本新增了探亲假、路途假!
薪酬管理模块
1、 津贴方案新增更多个性化规则
这个功能也是此次更新的亮点!津贴可按实际出勤天数发放、按月固定发放、每月固定金额需按实际出勤折算。HR具体怎么操作,有什么用处呢?
第一、按实际出勤天数发放补贴,如餐补每天15元,出勤10天,则餐补为15*10 ;请假或节假日时,该餐补并不发放;
第二、按月发放固定金额,不关联考勤数据,如高温补贴,200元/月;
第三、每月固定金额需按实际出勤折算,即如车补300元/月,应出勤22天,员工实际出勤15天,则最终得到的车补=300 / 22 * 15;如全勤时,津补贴为300元。
除了以上重要功能,本次更新还新增和优化了这些很实用的功能噢~
【新增功能】
1、HR可以发送测评结果报告给员工
2、员工可点击HR发送的测评结果链接,可以查看自己的测评结果报告
人才测评上线以来,收获了大家许多宝贵的建议,为你们笔芯!产品君会继续努力的!【优化功能】
1、人事报表导出允许按部门筛选,可以只导出单个部门的人事报表
2、只有部分管理范围的子账号也可以使用人事报表功能,可以导出有权限的部门的人事报表
以上就是本次更新的主要内容,还有更多棒棒的新功能等你去发现,赶紧去登录体验吧。同时还请小伙伴们继续给2号扔“炸弹”,我们会把“炸弹”化为动力,给大家带来更多新惊喜!
1楼 欣如晤面
第一!支持2号人事部!
焦学宁
@欣如晤面:谢谢啦 ^ _ ^