三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

学会换位,将心比心,方为高人

作者 随缘009 2017-09-26 12:53 727
此文已参与投稿活动
职场人士该如何为自己“充电”
现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者,我们就得不断通过为自己“充电”,学习一切新的...  我要投稿 >

       从前有这样一则故事:一个主人有一匹千里马和一头毛驴,它俩都给主人干活:驴拉磨,马驮着主人周游四方。但是,驴却经常遭到马的羞辱。 中午吃饭的时候,马第九十九次辱骂驴说:“没出息的家伙,一天到晚,围着一个石磨转去转来。眼睛还被蒙着,瞎走瞎忙。这样活着有什么意思?不如早点死了吧!”驴再也忍受不了马的侮辱,伤心得大哭着跑走了。第二天,主人发觉驴不见了,便把马套到磨上。 

       马说:“我志在千里,怎么能为您拉磨呢?”“可我要吃面啊!没有驴,总不能囫囵吃麦粒呀!”说着,主人用布蒙住了马的眼睛,并在它的屁股上重重地给了一掌。 马无可奈何地跟驴一样围着磨转起圈来。 才拉了一天磨,马就感到头昏脑胀,浑身酸疼得受不住了。它在地上打了一个滚儿,长长地出了一口气说:“唉!没想到驴干这活儿也不容易呀!今后再评论别人一定要先换到它的位置上试试再说。”

       其实马干马的活,驴干驴的活,分工明确,各出各的一份力气。偏偏马好事,把驴气跑,吃了苦头才知道驴的作用原来也是不可或缺的。

       做人,不要随意评论他人。有些事情好似冰山一角,你只看到了水面上的十分之一,却忽略了水面下的十分之九。只知其一,不知其二,不可乱胡言。有些事情,没有得到当事人的认证,就开始随意曝光,造成的损害,也不是任何人能够全盘承受的。

       来说是非者,定是是非人。身边总有一些人喜欢说三道四,常常三言不靠谱,四语不着调,只为满足自己一时的快感,不顾及他人内心感受。你要知道:搬弄是非,一不小心会砸了自己的脚,无中生有,稍有不慎便会自己掉了坑。

       谣言就像写在水里的字,虽然不长久,但却流传飞快,伤害甚广。不要因为一时的快感,而造成终生的悔恨。他人的难处,你帮不到可以,但不要随意挖苦。别人的痛苦,你安慰不了也无妨,但不能雪上加霜。

       做好自己的事,做人将心比心,你会发现:每个人都有无法去言说的无奈,我们要尽量去理解;做事换位思考,你会懂得:人人都有不为外人道的痛苦,我们要尽量去安慰。


4

1

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

职场人士该如何为自己“充电”

现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者,我们就得不断通过为自己“充电”,学习一切新的知识,这... 我要投稿>
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
坚忍好学,
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
5小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
6小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
6小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
6小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
6小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
6小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
6小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
6小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
6小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
6小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
6小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
6小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
6小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
6小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
6小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
6小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
6小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
6小时前    通用技能
私域引流什么意思
6小时前    通用技能
微信私域怎么做
6小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
6小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
6小时前    通用技能
私域电商是做什么的
6小时前    通用技能
私域和公域区别
6小时前    通用技能
私域运营怎么做
6小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
6小时前    通用技能
私域销售是什么意思
6小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
6小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
6小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
6小时前    通用技能
如何引流到私域
6小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
6小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
6小时前    通用技能
怎么引流到私域
6小时前    通用技能
私域流量是什么意思
6小时前    通用技能
什么是私域
6小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
6小时前    通用技能
私域运营是什么意思
6小时前    通用技能
私域运营sop流程
6小时前    通用技能
私域怎么做起来
6小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
6小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
6小时前    通用技能
私域卖什么好
6小时前    通用技能
私域运营是什么
6小时前    通用技能
私域流量怎么做
6小时前    通用技能
公域私域是什么意思
6小时前    通用技能
私域运营工作内容
6小时前    通用技能
私域是什么意思
6小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
6小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
6小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
6小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
6小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
6小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
6小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
6小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
6小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
6小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
6小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
6小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
6小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
6小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
6小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
6小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
6小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
6小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
6小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
6小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
6小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
6小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
6小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
6小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
6小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
6小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
6小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
6小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
6小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
6小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
6小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
6小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
6小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
6小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
6小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
6小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
6小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
6小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
6小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
6小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
6小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
6小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
6小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
6小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
6小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
6小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
6小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
6小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
6小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
6小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
6小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
6小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
7小时前    员工关系
今日打卡案例 6293 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 115

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 64

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了