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现将2014年的工作做如下计划：
1. 在招聘方面广揽人才，关于人员的配置需求，按照公司对人事部的要求全力以赴，广开各类招聘的范围和渠道，使人员的招聘工作得以满足各部门的需求，同时不能以补充人员数量而忽略招聘人员的质量。
2.培训方面 2014年还需加大力度和精力，强化入职培训、规范日常培训、灵活培训方式，大力推进公司培训工作，完善培训反馈机制，提高培训效果，降低培训成本。
3.日常管理在工作期间做好本部门的基础职能作用，在规范管理、招聘与配置方面加强与各部门的沟通。
4.全面推进行政人事各项工作，实现人力资源管理新进展。做好各部门人员编制规划，并引导各部门负责人有效参与公司人力资源管理， 更好促进企业良性发展。
5.将公司的制度及时的进行修改，达到紧跟公司制定的要求。
以上是对2014年工作的展望，相信在新的一年工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能、竭尽自己最大的努力，将人事工作提高一个新台阶，也希望各位领导及同事监督指导，在此祝愿我们公司早日实现开遍全国的宏伟目标！
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