推荐短板决定综合素质的高度

作者冼尘缘name万... 2017-10-01 09:41 1502

首先声明，本文纯粹唠叨，不喜勿喷！我逗你呢，纯唠叨是真的，不过欢迎指教O(∩_∩)O哈哈~ 短板决定综合素质的高度

我这人吧，有个缺点，护短且自己掉过的坑不希望身边的朋友再掉进去。所以，只要是被我纳入自己人的范畴，我会主动分享经验、感悟等等，且基本没有保留。至于如何进入我的“自己人”圈子，不难的，只要你不虚伪就好。

我是一个随着年龄增长，直觉越发变强的人，有人说那是把显意识转化成潜意识了，我无从考证，遂一笑付之。

HR的从业人数在近几年是大幅增长了，跨行而来的，越发的多起来了。很多人，尤其是行外人，认为HR是个钱多事少压力小的活计。但是，只要你踏进来过，你就会知道，人资从来不是简单的活计，和人打交道的事情，什么时候简单过？

经常，会觉得似乎有很多话要说，然而真正来说又似乎什么都没有了。这状态和我的性格有关，我并不是一个面对任何人都会有话说的人，从来都是要碰到磁场相似的，才能秉烛夜谈。但是做HR让我改变很多，我不再面对陌生人就不想说话；不再因第一眼觉得和谁不是一类人就一直远离；不再朋友圈断层——只有几个关系最好的，其他的都是面子情；不再人云亦云。所以，虽然跨专业让我走得比较辛苦，但是我从来不后悔选择这条路。

曾经有一个人跟我说：“人事方面我也是很专业的，我曾经做人事也做了两年多。”那时候这个人在做一些活动策划方面的工作了，且并不是人资相关专业毕业的。

听到这话之初，于我并没有特别大的触动，真真儿是一笑而过。然而随着时间的发酵，这话渐渐成了我自己的反面督促典型案例。短板决定综合素质的高度

现代社会知识更新速度越来越快，“空杯状态”越来越被重视，越是自负自满的人，越是容易被这时代淘汰。

身边常常有很多人，在一个行业或者岗位上做个一年、两年的，就开始夸耀自己有多专业、多厉害。我表示难以想象；难以想象这些人的学习能力之强悍，或者岗位的技术含量之低，或者自负自满之严重。而且这些人是从来不会舍得花钱报个培训班或者考个职业资格证的。很多时候，我就想，这样的状态，能让他们风光多久呢？

我相信终究不会太久的。自负自满、拒绝学习，终将会被社会抛弃。

我认识的人里面，有人在从事全自动机械设计，我听到这个行业的第一反应是——很多人资即将失业。没错，全自动机械化的普及带来的失业，首当其冲的自然是制造行业的普工们，然后就是基层管理，然后就轮到不专业的人资从业者了。为什么？因为单纯的事务性工作已经不多了。

事实上目前，有大部分的人资从业者，尤其是专员级别及以下的，基本都是事务性工作。这是目前的社会现状所决定的，但是我们必须了解社会的发展趋势，并且要有强烈的危机感。现在还有很多的人资从业者停留在“工资低，跳个槽找个工资高点的”的思想状态（好吧，我承认，这种心态并不只存在于人资行业），从长远的发展来看，在个人综合素质没有任何提高的前提下，跳槽是不利于自身发展的。因为这会让你造成一种错觉——只要打混几年，混点资历，自我价值就提升了。

只有具备了相应的实力，才能在自己期望的高度站稳脚跟。即使你是“面霸”又怎样？实力与岗位匹配度太低，即使入职了，还有试用期呢？你确定你能每次都蒙混过关？

我偶然想起，还在念书的时候看到过一句话，木桶的最大容量取决于最短的那块板。人的综合素质，同样取决于自己的短板——智商、情商、能力、性格等等方面的缺点（我无意于人身攻击，只想说句实话而已）。所以从古至今，人们才一直强调“扬长避短”。事实上，这就是个“障眼法”而已——将你的长处呈于人前，不足之处尽量隐蔽到不引人注目的地方。这项技能，首先，不是人人都能数量掌握的；其次，只要时间足够，总会被人看透的。

如何让自己综合素质提高？

当我说到木桶的时候，你就应该已经明白了——在保持自己的长处的同时，努力让短板达到和长处一样的高度。

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