请给90后一些时间

作者 Miss一点儿李... 更新于：2017-10-17 23:14 63741

内容来自 2017-10-19 打卡话题

　　每年10月，企业都会招聘大量的应届毕业生，但是应届生每年的流失率越来越高。90~95后作为时代的主力军，开始逐步走向职场，这对我们企业和管理者也是一种挑战。在某HR研究机构《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示，应届生入职第一年离职率高达24.8%，远高出平均离职率。如今的毕业生不像70、80后员工那样稳定，而是喜欢在企业呆上一段时间就走，并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起。
　　研究发现，应届生流失的原因主要有内外两个方面。外部拉力包括：新公司，新岗位，好机遇，高薪酬。内部推力包括：内部的人际关系，迷茫的职业发展方向，组织对于新人接纳程度。所以，花费大价格做的校园招聘，招来的毕业生要价高，稳定性却差。一年后校招成果所剩无几，是我们HR面临的一个严峻的客观现实。
　　各位牛人，请问大家是如何看待毕业生的离职现状呢？是否可以采取一些比较好的解决办法么？

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记得80后刚刚步入而立之年时，网络上充斥着各种对80后的质疑，什么80后都三十了、80后能自立吗、独生子女一代如何学会承担责任，一转眼10年过去了，80后早已成为社会的中流砥柱，生于83年陈欧的“为自己代言”、生于同年的程维创立智能出行“滴滴打车”、斜杠青年郭敬明执导的《小时代3：刺金时代》公映当日斩获票房1.1亿，创造最新国产2D电影首映单日票房纪录，这就是当年的80后。而现在呢？90后开始被“青春逝去的80后”吐槽。

最近参加了几场同事的婚礼，全部都是90后，而日常工作中与他们接触也越来越多，从起初对他们的嗤之以鼻，到现在开始慢慢地喜欢上了他们，喜欢上了他们的处事风格和特有的性格。比如：

1）非常强的自我主张，生于互联网时代，天生带有优越感；

2）生而赋有使命，希望能够推动潮流进步，继而改变世界；

3）强烈的存在感需求，希望自己能够达成独一无二的成就。

所以，对于从小生活条件就比较好的90后们，他们更多的时候在于精神方面的追求，对企业在情感和价值观方面的认同会排在薪酬之前，希望获得一个平等和被尊重的雇佣关系，想清楚了这些问题，似乎就也可以解决应届生流失问题。

一、企业与个人的价值

前沿科技类的企业对90后的吸引力最大，原因在于这类公司国际化程序较高，扁平化的层级关系以及平等尊重的工作氛围让90后们感觉更有优越感。而扁平化的组织机构，让他们有更多的机会接触到公司战略与组织目标，话语权使得他们在意自己的自身价值的同时，又紧密地与企业目标联系在一起。

另外，对于目标及激励方式的制定，单纯依靠数据或结果考核并不会引起他们的关注，反而会激起他们叛逆的因子，就如90后想出去玩，工作可以抛到一边，不准假就辞职，就算你是老板也奈何不了他；还有，各项公司制度，我个人体会也比较深，去年新招来的助理，工作表现各方面都可以达到A，但就是考勤，每天不拖到9：30绝不进公司，如果你对她表现出不满，她第二天很可能就10点才到。但如果你安排她去协调某个项目，而这正是她自己认可的价值体现，她就可以每天第一个到达公司。

所以，对于90后目标的确定很重要，虽然大家感觉不可能一一面谈，个性化定制，可毕竟总有偏重，个人建议：根据公司的特点，不是机灵的就是好员工，往往这样的员工流失最快，而一般人群中不太善于表现，或是一直未被重视的孩子，一旦给他一次机会相对会表现特别出色。

二、打破常规与思路创新

细数BAT大事迹，百度对90后的接纳更为直接。2016年12月29日，知名广告营销公众号李叫兽发布文章，宣布李叫兽创办的公司受教信息科技公司以近亿估值接受百度收购，其本人将出任百度副总裁。

在外界“看不懂”百度投资意图的质疑声中，仅仅一个半月后，另一家90后创办的公司渡鸦科技有限责任公司也被百度全资收购，1990年出生的创始人吕骋携团队正式加盟百度，并出任百度智能家居硬件总经理，向百度集团总裁和首席运营官陆奇汇报。

两大收购案，虽说没办法马上改变百度受挫的市场环境，但从用人上讲，百度更加包容，也更看中创新。

2017年是人工智能与生活联系更紧密的一年，从智能汽车到智能医疗，百度收购公司之一渡鸦科技就是以AI智能硬件为主营业务，所以，对于90后们的思维，我们不得不重新认识。

对于工作，90后更多要求“快乐地工作”，但也超出了我们对于快乐的理解。以下调查数据来自大街网。

扔掉90后“钱多活少离家近”的就业观，他们想要的培训、团建、挑战能实现吗？如果公司不允许，请认真对待新员工入职培训，其中就可结识不少有趣的“小”伙伴，空闲时间经常微信互动、或聊聊生活、工作，甚至他们追的剧，都会让你对他们的态度产生180度大转弯。之前认识的一个70后的HR姐姐，为了找到与90后的共同话题，一期不落地看《奇葩说》，现在她的角色也不再是知心大姐，而是亲密小伙伴。

所以，对于90后，我们太多时候带着有色眼镜看他们，而他们又不像80后一般，乐于争辩，你们怎么看随便，我，不屑！想要降低流失，就需要建立一个个性的圈子，讲他们的话，从他们的行为中看到他们的目标和初衷，其实，他们想要的就是理解！

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(24) 我参与的评论

18楼林乐清眼睫毛

很喜欢这篇文章，现在很多人都喜欢带上90后，用有色眼镜来看我们这代人，用超级演说家中房静说的话：我们这一群上世纪末最后10年出生的一代人，我们这群曾经你们口中垮掉一代的90后，我们不是另一代人，我们是另一种人。

2017-11-13 17:07:59 回复赞(1)

17楼伽菲貓

谢谢您对于90后表现出请强大的同理心，作为一枚刚步入职场的90后，真的感受到不同代际的代沟会让别人觉得我们自以为是，以为我们娇生惯养，吃不了苦，其实不是的，我们对于自己热爱的工作，一定会百分百投入，假如公司不接纳我们，我们很难把自己的潜能发挥出来，相比于其他年龄层的前辈，我觉得我们的目标感很强，自发性更强，这是一种优势，我们不屑人际关系如何，我们只想把工作做好，我们也是负责任的！！！

2017-10-28 11:26:06 回复赞(1)