【HR如何看待“全世界员工”都反对的薪酬保密？
最近知乎上有个问题比较火爆，“为什么公司要实行薪酬保密？”参予回复的人很多，有些甚至引起热议与共鸣，数千人点赞，当然参予回复的都是非HR，那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生，职场老鸟们早就知道什么水平大概是什么薪酬了；也有些职员认为职场新人才会打探薪酬，而有经验的人都知道薪酬保密是职场潜规则，相互打探是不礼貌的事情，甚至有更多的普通职工认为薪酬保密根本就是HR自欺欺人。咱们这群做HR的似乎早习惯了老板的“薪酬保密”思维，却也无法忽视这些“非HR”们的火爆回答。那么身为HR的你如何看待薪酬保密？你了解过公司里职员的思想吗？对于这么多“非HR职员”都反对薪酬保密你认为如何解决？同时，HR如何处理老板想要保密员工吐槽的境况？
各位HR来聊一聊，你是如何看待薪酬保密这个话题的呢？】
这篇文章，我不从专业角度来讨论，我只是从一个普通人的角度来阐明——即使薪酬不保密，我对其他人的薪水也没兴趣！
一、比来比去有意思？
家有小崽，就读小学三年级，恰好今天语文要考四单元小卷，现在的小孩子们，考试已经完全脱离了我们小时候的“陷阱”——不“排名次”，但是，我知道，每次老师在群里公布满分成员的名单时，家长们一定是万分关注的，前两天去一儿子同学家玩，家长妈妈就夸我们家小崽现在学习进步了——上次数学单元测验100分。但是小崽的语文是弱项，100分跟他是绝缘的。为了成绩提高，你让我这当妈的打他？骂他？有必要么？
咱们都是过来人，小学虽然很重要，但是在漫长的十几年的求学生涯里，刚刚开始，就要求回报，岂不是短视？一年级、二年级培养良好的学习习惯，三年级、四年级能够把知识掌握牢固就好了，至于小测验，各位看官，您大学毕业了，还记不记得您小学的时候某次小测验得了多少分？排了多少名么？
每个人都是独特的，每个人在学习上都有长处、都有短处，只看当下，不看发展，一味地把自己的崽子跟其他宝贝相比，带来的结果只能是母子矛盾升级、孩子不断自卑迷失自己。
为什么一定要跟别人比呢？学生是最简单、诚实的工作——一般意义上你付出多少，就能在成绩上得到多少回报，日后你能上什么样的大学，跟别人无关，跟你自己在同年龄孩子群体中的水平有关——你自己现在考多少分，跟别人考多少分有一毛钱关系么？
这工资呢？跟学生的考试成绩有异曲同工之妙——老板付工资，雇佣的是你的劳动时间，你能够获的薪酬高低，跟别人有关系么？其实严格意义上来说，是没有关系的。跟什么有关系呢？跟你自己的综合实力有关。一言以蔽之，老板雇佣你，说明你能够跟组织提供价值，没有人会挡你的财路的，你能够得到多少银子，跟你能够提供组织的价值是成正比的。
职场就是学校的翻版——老师喜欢学习好的学生，老板也喜欢绩效高的员工。
所以呢，既然学校里其他学生考多少分跟你没有什么关系，那其他员工拿多少工资其实跟你也没有什么关系。
钱财这东西，生不带来，死不带去。天下事只有三件：老天爷的事、自己的事、别人的事。老天爷的事情你管不了，别人的事你管不着，剩下的只有自己的事咯。
如果这样说，大家还不明白我的逻辑，我给大家举个我们公司深圳公司的小例子吧：
某天，我接到深圳K的电话，上来就要求加薪，我问为什么？K说，我觉得作为项目经理跟A（公司IR经理）的月薪一样多不公平。
我说：“谁告诉你的？”
K说：“当着姐姐不说暗话，是某已离职的领导告诉我的。”
我：“我不能支持你的要求，原因如下：
1） A已经在上市公司有7年投资者关系的管理经验，公司聘请她过来，她能够提供给公司的价值是你不能提供的。
2） 你是公司的项目经理，本来就是前台，年终浮动部分会大大高于作为后台的A的，为什么你不这样看呢？
3） 你想没想过，某领导故意透露给你这个信息出于什么目的？你不知道这个消息之前，内心是不是很平静？现在知道了，你是不是很痛苦？你为什么不把精力放在开拓业务、赚取年终奖金上面，而是放在当下的固定月薪方面？你跟A一样都是英国海归，可你的工作经验只有2年，公司还是给你从分析师升到了项目经理，你想没想过公司对你的认可？私下透露薪水给你的人已经离开公司了，这件事就当我不知道，你自己冷静的想一下。”
虽然这件事情，结果以K汇报到老板那里，给他加薪为终结，但是，老板的心中已经埋下了对他不满的种子。只看眼前，不看长远，终究不是良将人选。
Tips:比来比去有意思？你的付出跟你的获得是不是合适，相信每个人心里都有一本帐。别人的薪水多少，真心的跟你的薪水多少没关系。我从来不跟别人比，别人拿多少，跟我的生活没有一点关系，所以，我选择不打听、不知道。
二、甲之蜜糖、乙之砒霜：
前文说过，先生应聘一家世界500强得到了百万年薪的offer，到了这家公司工作了两个月之后，回家跟我商量要辞职去另一家世界500强，但是薪水降了——唯一的原因就是可以有双休、有更多的时间可以陪孩子跟我。
作为家里的CFO，我一开始是纠结的，但是一想到两个月里先生没白没黑的、没有双休日的工作，我选择了支持、接受先生的这个决定，毕竟小崽需要我们的时间只有他小的时候这几年，作为00后的小崽，相信再过几年，他就有自己的想法了。
“我慢慢地、慢慢地了解到，所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。你站在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默告诉你：不必追。
孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。
——龙应台”
在帝都这座巨大的城市里，年薪几何再重要，也比不过我们陪伴孩子度过的快乐时光——这些是拿钱买不到的；月薪再重要，也比不过可以有自由支配的周末去规划自己的生活。
记得刚刚毕业的时候，我的月薪比班里的同学们高100块（那是好久好久之前了，大家自行脑补），在一起聚餐的时候，我安心享受了来自童鞋们的羡慕的目光。但是，随着年龄的增长，我慢慢领悟到，生活的真谛是什么？
生活的真谛是位高权重么？不是，那些权力、地位都是有时效的，终会离你而去，不会长远。
生活的真谛是黄金万两么？不是，那些金钱、黄金都是很短暂的，生不带来、死不带去，花了的才是属于你的。
生活的真谛是学富五车么？不是，那些烂在肚子里的知识如果不能给社会带来价值，那就毫无意义可言。
我认为——生活的真谛是快乐。开心是一天，不开心也是一天，真正能够陪伴你的，是你的感觉和记忆，如果你天天生活在攀比、烦恼中，这生活怎有质量可言？
我从来不跟别人比较，我只跟自己比较——我为自己的每一点进步而开心，自己的生活、自己来负责。余生努力，成为最好版本的自己！
Tips1:生活的真谛是快乐。
Tips2:觉得自己赚得少——唯有武功练得好——打铁还得自身硬。相信，只要是金子，总会发光——先成为金子再说。至于能不能成为金子，那就需要各位的毅力、努力了。
Tips3:不管是不是HR从业者，我奉劝各位，在一定程度上知道越少幸福指数越高！
Tips4:薪酬差异是客观存在的，密薪也是一种变相的劳动保护——保护各位的自尊与自信，放大家一条“开心的职场生路”。
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26楼 fulm
企业对员工提出遵守工资保密的要求，为了避免员工之间不必要的纷争和矛盾。如果员工彼此混熟了愿意相互透露呢，受伤的绝对不是企业，还是员工本身，诶！楼主的“ Tips4:薪酬差异是客观存在的，密薪也是一种变相的劳动保护——保护各位的自尊与自信，放大家一条“开心的职场生路”。”说的实在妙哉。
25楼 曼珠沙华521
我敢保证，绝大多数的员工没有这么高的觉悟！
丛晓萌
@曼珠沙华521：不用管别人，自己先做到就好了~
罗伯爽
@萌萌2018：赞
24楼 小青灯
写的真好
23楼 孙膑30742
谢谢分享！
22楼 咔咔咔咔
为自己每天一点的进步开心
21楼 蘑菇头QQ
生活的真谛是快乐。在一定程度上知道越少幸福指数越高！学习！
20楼 孟思琪
学习了
19楼 騎著蝸牛去相親
受教了，谢谢分享
18楼 蔡振锋
生活的真谛是快乐。在一定程度上知道越少幸福指数越高！ 确实是这样！
17楼 枫叶糖浆
其实有个现象，拿提成的部门是不怎么会去私下打听的，或者会弄得不太愉快的
因为底薪都一样，能拿多少完全都是靠自己能力，更何况有的公司销售部门还会动态实时吧每人的业绩完成情况公示，大家心里都知道第一的拿了多少，第二的拿了多少
可以说，清晰的薪酬制度和多劳多得的公司制度下是不会有太多的薪酬问题
反而是那些不能量化结果的很容易招人恨，明明我干的多少多少辛苦，天天加班，为什么还拿得比按时下班的人少，诸如此类
一直认为，薪酬不存在比较高的公平、也不存在保密的薪酬（最后肯定大家都知道了），最关键的是提高内功吧，把自己变得更有价值，核心价值，可惜，如果员工、同事人人都能有这个思想觉悟的话，也就不会出现这个问题了。
丛晓萌
@枫叶糖浆：希望每个最后都能成为最好版本的自己~
16楼 伊里丝42692
谢谢，学习了！
15楼 不迁不贰
学习了！
14楼 腹中书
学习了，谢谢
13楼 泛滥的小青春
看到你的文章，我觉得我喜欢上你了~o(￣︶￣)o既让我学到你关于薪资保密的一些东西，也让我觉得你是一个散发幸福的女人。
12楼 人生若只如初见，何事秋风悲画扇
学习，感谢
11楼 vivibaby006
每次看到萌姐的打卡都会有感触有收获，谢谢！
10楼 婉婉的
不敢苟同 ，就您这水平还是分享专家呢？只是一只鸵鸟扎在沙土里罢了。 当然了 ，老板很喜欢你这样的员工咯。很多情况下 公司就是一个资本圈，老板就是资本家，会有想法多的老板 总是变着法子 给最少的钱雇佣鸵鸟一样勤劳的 员工，知己知彼百战不殆 。作为企业方，当然喜欢薪酬保密制度，因为他有一定的空间来节约用人成本。作为员工方，了解更多薪酬内幕，了解自己的身份价值为何不可呢？
丛晓萌
@婉婉的：做HR的，对薪水了解是最方便也相对准确的~你想赚月薪10万，也请先值这个价吧~
9楼 ivonwang
学习
8楼 张为遥
谢谢分享
7楼 hx晓晓
生活的真谛是快乐的，但这个快乐还是需要经济基础的，先要能吃饱穿暖才能说要提高品质生活。不过找到了一些安慰人的方向感。谢谢分享！
丛晓萌
@hx晓晓：快乐跟你的收入其实没有关系，看你如何选择了~
丢卡利翁00619
@萌萌2018：到达一定层面以后当然可以说快乐跟收入没有关系。温饱在挣扎的时候能说这样的话吗？大部分员工都还处于多1000， 500差别很大的时候，可是说不出这种潇洒的话的。不过还是感谢分享，毕竟HR需要学这些高大上的话去安抚员工。
丛晓萌
@丢卡利翁00619：“”一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐”，这是孔子在说颜回。古人几千年前就明白的道理，为什么现在这么多人不明白呢？
丢卡利翁00619
@萌萌2018：你回答的这个问题根本不是从HR的角度来回答的。这种心态可以拿来安慰自己，不能拿去说服别人。
丛晓萌
@丢卡利翁00619：我开篇就说了，我是从人性的角度来回答这个问题的，做人力资源的抛却HR这个角色，还是人，做人力资源的如果连最起码的人性都不熟悉、把握，或者说你连自己的内心都降服不了，试问你如何去以理服人呢？
中国，本质上还是个人情的社会，除了制度之外，还有很多的方法和手段去解决现代企业管理中的困惑。先学会如何去“说话”，去表达吧~
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