推荐关于人力资源二级考证复习的一些经验浅析

作者丫丫Shraya 2017-10-09 10:38 7280

9月30日那天，收到考证君在QQ上关于我获奖的留言，其实我是一脸懵逼的，说实话，那么久时间过去了，虽然知道自己考得还可以，但是第一名的成绩还是挺出乎意料的。

三茅让我分享一下自己的考证故事或是考证经验，我思索了好久，想想我等普通人也没啥惊心动魄的故事，考证的目的无非就那么几个。我还是分享一下考证的准备过程，虽是一家之言，但也可为学弟学妹们提供一下借鉴的思路，让大家少走点弯路，节省点时间。

对于我而言，考证分为两个阶段，一个是复习阶段，一个是答题环节，我就每个环节分别阐述一下。

一、复习阶段

1.报名

我是2016年8月31日在三茅上报名人力资源二级的课程的，为啥选择三茅，说实话是经过一番选择的。对我这个孩子一周岁半的妈妈来说，又要上班又要带娃，实在是没有太多时间和精力选择现场学习的培训班，同时也问了几家网上学习的培训班，时间安排的太死，每天要固定上线学习，臣妾真心是做不到。而三茅的话，就时间比较灵活，同时试听课程听下来，王涛老师讲得深入浅出，特别适合没有一点人力资源基础的同学。

2.目标分解法

我前面也说过，我是一名孩子刚1周岁半的妈妈，2016年对我来说意义挺重的，过完年我就给自己定下3个目标：4月份之前考完驾照，3个月内减肥25斤及下半年通过人力资源二级证书。到年底时，这3个目标总算都按时完成了，目标完成的过程有一定运气的成分，有自己的坚持，但同时我觉得目标分解法也是功不可没。

相信很多人都听说过目标管理的方法，这是管理大师彼得德鲁克提出的，人力资源从业者广泛将这种方法运用到绩效考核中。我将它称之为目标分解法，是突出它的过程控制。我报名那天距离考试还有大概80天时间，在这80天时间内，我要完成通过人力资源二级证书这个目标，我需要干三件事：听课、做历年真题及背诵重点。背诵重点被我安排在考试前15天，做历年真题被我安排在考试前30天，其中有15天时间是重叠的，意味着最后15天每天我需要完成背诵和做历年真题，而剩下50天时间我是用来听课的。

以上是我对大目标的分解过程，针对每个阶段的阶段目标，分解如下：

a.听课

在50天时间内，我需要听完67节课（参见三茅课程安排），排除一些无法听课的意外天数（设定5天），平均分配到每天差不多是1.5节课。所以在前期我每天需要完成的小目标就是听完1.5节课。我知道有很多同学去参加考试，可能没有看完整本书，也不怎么听课的，我想说的是，我觉得如果没有一点人力资源基础的同学，我建议还是应该听一遍这个课程，让王涛老师帮你建立一下人力资源的架构体系，这个过程是潜移默化也是非常重要的。如果有人力资源基础的同学，可以有选择的听，选择听那些你在工作中要用到的，或者是你没有完全理解的课程。

b.做历年真题

在考试前1个月，开始做真题，是我觉得比较合适的阶段。因为这时候你听过课程了，有一定的基础，对各大模块的架构体系有一定了解，所以这时候做题目是再次复习回顾的过程，印象比较深刻。我一开始复习的时候，在京东上买了两本教材，附带赠送一本历年真题。我选择了8套真题，从最近的真题开始练习，每3-4天1套题目。做真题的过程要和考试的时间同步，根据考试的时间安排定个闹钟，时间到了就停下来，这样可以锻炼答题速度。做完题目之后对答案，无论对错都回到教材去看一下，尤其是错的，重点关注，不嫌麻烦的话可以将知识点整理出来，考前可以巩固。针对选择题，一定要回归教材，选择题就是考教材，没有其他捷径；简答题更加重要的是要学习答题的思路和方法，答题的逻辑。

c.背诵

在考前15天，因为时间不多了，所以要学会有的放矢，三茅王涛老师也会划重点，我们就要用好这段时间“临时抱佛脚”。我复习过程中，说实话也是痛苦，今天背的明天就忘，但是在我考前，还是将老师的重点基本背下来了。我分享两个小方法，一个是“昨天前天回顾法”：我习惯背诵今天的内容之前，列出昨天和前天的背诵条目，花10分钟回顾一下昨天前天的内容，就是尽量让自己去回忆，能回忆多少就回忆多少，时间一长还真的能记住不少。另一个是“关键字法”：就是一条很长的内容，你可以提取关键字，然后省略很多形容词什么的，这样可以节省很多时间，也比较好记忆。

当然，我的目标分解是建立在我自己的时间基础上进行分解的，每个人定目标的时间不一样，时间长一点的话，可以将每天的小目标定的轻松一点，时间紧一点，每天的任务就会重很多，关键是要坚持，要花时间去做，这个是最重要的。

3.沟通分享

每一个在三茅报班的同学，都会分到一个班级，里面有考证君，有来自五湖四海的同学，考证君会分享考试的报名信息，各地考试的政策，同学们会交流信息，分享心得，我觉得这很好。我所在的这个班，考前因为一名叫木森同学的无私分享，通过率提高很多。这个时代，掌握重点信息，有时候真心会很有用。

二、答题环节

我们浙江人力资源二级考试分为3部分：理论、实操及综合评审。各地考试内容略有不同，不一样的同学可忽略。

1.理论

理论我上面也说了，考得就是书本上的知识点，我这次复习背诵大量内容，对理论很有帮助。理论分为单选和多选，单选题是我们得分的重点，一定要先做单选题，仔细审题，提高单选题的得分率。

2.实操

实操分为简答题、案例分析题等。简答题就是书本上的内容，靠你最后阶段的背诵功底。我们要做的就是格式要规范，分点答题，逐条答题，千万不要将所有的知识点合并成一段。碰到没有背诵过的简答题时也不要放弃，因为实操都是踩点得分，只要你答到这个点，就得分，所以尽量发散思维，不需要你抓住某个点深入切题，你要做的就是尽量全面，各角度答题。

案例分析题的话，不仅要答知识点，还要结合案例进行分析，要读懂案例反映的问题。大致的答题步骤就是：案例问题/情况解析—解决方法/建议—得到的启示/意义等。

3.综合评审

我们浙江省的话，人力资源二级的综合评审部分是以案列答辩的形式进行的。考试开始时，会给你一份案例，内容可能是从绩效、薪酬、培训、劳动关系等这几个模块中选择，一个案例会有3个问题，在规定时间内让你回答。主考官有3名，一般只是听你回答问题，不会主动提问。

我这次考试综合部分是发挥的最好的，自认为分数比较高的原因有：

1.预设问题：

综合部分的案列一般来自各大模块，其中以绩效考核、薪酬及培训居多。所以我们在考前可以针对这些模块预设问题，举个例子：绩效模块，我们可以提出的问题有：绩效的优点？绩效的弊端？绩效考核的难点等等，针对这些问题然后找到答案，归纳答题要点，争取全面多角度解答。

2.案列阅读

这个步骤非常重要，在阅读室会给你一个案例，你心理大致可以猜测要你回答的问题是什么，然后你复习时预设的问题就会派上用处，同时你出去等待评审的时候还可以翻翻书。

3.准备答案

在评审室会有3分钟时间给你准备3个问题的答案，你要做的是用铅笔将每一个答案的要点记下来，要注意只写要点，注意解题时间分配，不要将过多精力集中在其中一题，不然你题目没有答完，对你答辩的心理会有很大影响。

4.回答问题

每位同学有5分钟回答问题，注意以下几点：