一、 混得好的是间谍
1、一心向上
这年头，不管什么时候，有一句话始终是真理，说你行，你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行！所以，听领导的话，跟着领导走，吃苦瓜你都说是甜的!你要认为领导是害你，你的觉悟就不高了，良心就大大的坏啦！你得这样想：吃苦瓜，清火！领导是爱你捏！
所以说，领导让你去打狗就不要去撵鸡，让你去撩妹就不要想着搞基！千里眼，顺风耳，这就是你的价值！再说了，这年头，狡兔三窟，聪明的人都不会把鸡蛋放在一个篮子里，有些事，你不说，别人也会说，与其让别人在领导那里卖乖，不如自己上！尼姑的屁股还是自己摸才有手感……
2、两边讨好
还有一种人就厉害了，面善心圆，就像庙里的菩萨，好人的香火，他受，坏人的香火，他也受！赚到口袋里的才是自己的银子！只有傻子才会与钱过不去！
作为HR,领导交待了，你不听，也不办，你就是王八蛋，你只顾自己取暖，一个转身一泡尿把别人的火堆给灭了，这就不厚道了，所以，聪明的人呢，两边都讨好，两边不得罪！你让关注，我就去关注，说什么就是我自己掌握了，至于和员工扯犊子聊天的事，领导不问就不说，问了有保留的说，该说的说，不该说的不说，信任感就是这么来的，双方都把你当自己人，这才是当间谍的最高境界！要知道 ，牛逼的间谍手中都沾上革命同志的血，要不然谁信呢？黑道小哥去警察队伍中卧底，都会先砸几个自己的场子，干掉自己几个兄弟，同样，当警察的去帮派中当卧底，也要砍几个好人，放倒几个警察！有料，你才是宝贝，没货，你就是飞机场，没有飞机，你飞个毛……
二、 混不好的是间歇
1、三碱其口
有些HR，性格闷，八棍打不出一个屁来，什么话都不说，只管自己的一亩三分田，喜欢肉烂在锅里，保密意识特别强，是一个非常好的倾听者，但这样的人，容易混不好了，做保镖可以，做HR就不行了。
我有个同事，算是老板从另外一个子公司调到我所在的项目部，我们算是竞争与合作的关系，我主内，他主外，对于项目部所有的问题，大家都非常清楚，恰好是外面的业务上问题非常多。老板三番几次找他了解情况，他只是沉默，有一次他从老板办公室出来，老板打开窗户，冲着他的背影喊道，你就烂在肚子里吧……事后，他被调离（老板既然调他进来，想把工作抓起来是一方面，想第一时间掌握信息也是一个方面，他只做到第一条，第二条没做到）！
有时候，你以为你是正义的化身，你是救苦救难的菩萨，实际上领导只是当你是打入“敌人”内部的地下人员，搞错了身份，问题就大了去了。
2、搬弄四（是）非
所谓说是非者，便是是非人！有的人呢，就喜欢煽阴风点鬼火，不整个狼烟四起，风声鹤唳就不得劲！人家说管家三年狗都嫌，HR做三年狗也嫌，只有自己是好人，其他人都是坏蛋，没事说长道短，有事说三道四，稍不留神就是员工关紧张，干群关系危险，这样的HR是在作死呀。
以前有同事（老板钦定我的接班人）就是这样做法，老板身边的红人，整天一副老板第一，她第二的节奏！什么事都想管，没事就在老板面前瞎叽歪，在别人面前瞎得瑟，结果就是老板批评中层的声音变多了，中层对老板的不满持续增加，离职的人多了，我的下属编制也逐渐减少，麻淡，我在闪人之前也给她挖了一个大坑……
一时风光难掩寂寞之年华，戏演得好不好，豆瓣总会有评分的，谁都不是傻子，再牛逼的气球遇到绣花针也会爆……
3、六亲不认
这个呢属于死板教条型的HR，只有制度与规矩没有人情，什么事都是制度，不管制度是不是合理合法，传说中的一根筋就是这个样子了。当然了，这样的适合在外资或是特别规范的企业中，什么事都按条条框框来，比如《追龙》中的黄日华演的刚正不阿满脸正气不会通融不收礼的警察，再比如海瑞，包青天（包公混得不错是因为遇到千年不遇超级好老板）等，这样的人压根就不会是间谍，也做不了间谍，更不会按老大的意思去做事，只会按自己心中的理想去做事，所以，遇不到好老大，真的混不好。
三、 量体裁衣看菜吃饭：什么样的领导做什么样的下属
1、控制型
有的领导就是喜欢那种一朝权在手，天下我都有的感觉，什么事都想控制在自己的手里，喜欢控制一切，在他的地盘上，所有的人都要听他的，所有的事都要按他的节奏走，哪怕从他面前飞过一只蚊子，他都想知道公母，别人放个屁，他都想抓一把闻闻是什么味道。对于这类的领导，别说让你去关注员工的动态，你只做他一个人的小喇叭都不够，你还需要给自己脑袋上装个“天眼”，心里装个雷达，随时接收各种信息，让领导享受那种控制感，别想着有自己的想法，否则想想叛逆期的熊孩子遇到更年期的老娘会是什么下场……
对这样的老大，除了做他的信息收集器，另外就是他指哪你得打哪，他可能不需要你的思想，更需要你是个没有思想的机器人，当然了，要是不甘心的话，赶紧跑，别让自己混的抑郁了。
2、多疑型
想想朱和尚干掉多少一起混的哥们，要不然也不会有锦衣卫的存在了，只要他想知道，就连那个大臣在宾馆研究剧本与学英语，他都一清二楚！包括四爷，给一些大巨密折专奏权，那些一起喝酒撩妹的大巨，指不定中间谁一纸直上九重天，四爷坐在御书房，边上嬛嬛伺候着，他能说马老师今天穿了花裤衩……
对于多疑型的老大，没有啥好方法，能力强，他担心你是反骨仔，会弄死你;能力太弱，他又认为你没啥鸟用，白养你吃米饭了，想留下，你只能早请示，晚汇报，唱赞歌，表忠心，掩饰自己的锋芒，恰到好处的表现，留两分，傻三分，还有五分往前冲，这个度就是：你有一点小想法，但是又没啥大本事，人不聪明，但是忠心又好控制，这样才能活下来，安心的做他手里的一把枪就行了，哪怕汇报个工作，也只谈事实，少带自己主观情绪与想法，其他的想太多，容易出事！
3、放手型
老实说，这样的领导好，只关心大方向与结果，过程不是太感冒，随你怎么折腾，只要不出事，一切都好！对于这样的领导，其实，作为HR，还是有一定的自主权的，当然，也有两种做下属的方式，一种是严控结果，只告诉领导想要的结果就行，另一种是既控制结果，也关注过程，在领导需要知道的时候，能够随时告知他想要的信息。其实，还是第二种要好，毕竟不是所有的领导都是放而不管型，毕竟你得防着他们杀个回马枪，在突如其来的询问下，你能脱口而出一些他想要的信息，保证领导会高看你一眼，你以后的机会也多！所以说，越是对于这类的领导，越是需要 做个有心人！
4、大善人型
这个类型不好明说，比如像我这样的，平时压根就不会去瞎操心别人那些破事，没屁事别来找我，把工作做到位就行，实在太闲瞎扯淡时，她们扯着玩，我偶尔也聊几句，平时别人闲扯，我听听就算了，兵来将挡，水来土淹，有让下属去做间谍，还不如我自己随意逛逛转转了解的多了，我喜欢的套路就是心里有数，面上装傻，别人发牢骚时我也捧场吐槽一下，别人开心我也可以讲个段子客串一下。再有时间，我就学习，做个安静的美男子就行，可不像马老师喜欢研究《金瓶梅》中大官人是如何撩妹的，潘姑娘与李瓶儿穿什么衣服好看，马老师认为她们不穿衣服最好看，也不像冼律师没事研究他想要，她还要的问题。
对于这类大善人也就是心大型领导，可关注各类信息，但是不刻意，也不随意的向领导汇报，对于和员工间的距离，既不亲密也不疏远就好，懂得进退、知道在什么时候说什么话，知道领导想听什么话就可以了，就像公鸡在天亮的时候打鸣，母鸡在下蛋的时候咯叫，这样才让人喜欢、别的时候乱叫，那特么就是噪音。
作为HR这个角色，不要随意给别人加戏，也不要随意去抢别人的戏，我们是员工与管理层之间的桥梁，可不是间谍那样的不好听撒，只不过这座桥别随意歪楼就行！我们说身正就不怕影子斜，影歪就别想身子正，工作与感情得分开，你想唱什么戏，既要看领导是什么人，也要看自己想做什么人，警察中有黑白通吃的五亿探长雷洛，也有靖哥哥演的一身正气两袖清风的小警察，我们都知道，员工喜欢的HR干不过领导喜欢的HR，领导鄙视的HR一定混的比被员工鄙视的HR还要惨，凡事得按剧本来，别演了半天，最后让导演给剪喽！
喂，你的节操掉了，不，那是你的节操！作为HR这个角色，不把间谍当好，与那帮瞎BB的运营的有什么区别？不要给自己加太多的内心戏！别怪别人混得好，你不想做的事，别人却干得很漂亮，当狗就得能看家，做猫就得会撒娇，当敌人就别怪别人说，你大爷的，我特么的弄死你……
最后，得学会换个角度看问题，同样是TMD,你看到是骂人的“他妈的”，可是别人却理解是“挺萌哒”，世上没有好与坏，只有是讨好别人还是讨好自己的区别！
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