我是HR，不是间谍，请换位思考！

作者丝黛罗普0864... 2017-10-12 16:58 693

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职场人士该如何为自己“充电”

现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者，我们就得不断通过为自己“充电”，学习一切新的... 我要投稿 >

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内容来自 2017-10-12 打卡话题

　　我是一名应届毕业生，目前在一家互联网创业公司做基础人事，入职已经3个月了，与同事和谐相处，关系较好，很多同事喜欢和我聊天，这也让我更好地了解了他们。入职之初，领导就教育我身为一名合格的HR应该时刻关注员工动态，因此我会经常将平时聊天所收集到的员工信息反映给领导，反映几次之后，从感情角度而言，自己的良心有点过不去，觉得自己就像一个小人，爱打小报告，像一个双面间谍。从工作角度而言，自己只是在完成自己的工作，尽自己的职责。最近有一位同事给我说他打算离职了，叫我保密不能跟任何人说，在挖掘他离职的真正原因时，同事总是欲言又止，想跟我说，但又害怕说，担心我跟领导说什么。这件事让我非常怀疑自己，在感情和工作上不知道怎么处理？仅考虑感情，工作上就会失职；仅考虑自己的职责，忽略感情，必定会让我失去同事，难道HR真的就是一个间谍吗？
　　请问各位牛人，你们是如何看待“HR是公司安插在员工里的间谍”这件事的呢？

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我，经历过类似的情况。

    做HR的经历以来，看到今天的话题，心里微微颤抖了一下，咦，说的是我吗，开个玩笑，抗包顶雷是每个职业和岗位都曾经发生的个例，不能一概而论其他岗位就不会发生类似的事情，所以间谍HR只是发生的概率在岗位上比较多，概述并不能一概而论，作为一个HR，抗包顶雷有时候体现的是责任心和能力感，总是抗包顶雷的HR是要反省为什么总是发生在自己身上，要不断地提升自己的专业知识，沟通技巧，情商，出现问题的时候在合理的情况下，通过一定的方式把自己摘清楚是HR必备的技能，保全自己，维护团队，发展职业，做好太监大臣，上行下效，自然通畅，换位思考员工，员工也会换位思考与我们，要懂得去表达自己为他们争取到的，让员工意识到我们存在的价值，有所为，有所不为，保持自己的底线，有时候该为员工争取的时候，请一定要站出来，通过合理的方式，架起沟通的桥梁。
    1.任何事情汇报之前请三思而后行   
HR切勿听风就是雨，做任何事情和任何汇报之前请三思而后行，有效的信息才能帮助自己，帮助企业更好地成长和进步，收到的信息哪怕是有效的，在没有解决方案之前，请勿直接请示和汇报，懂得给自己留退路，给员工留空间。
    2.不要屁股决定脑袋 ，请先思考后果，反向推理  
不要想到什么即时什么，请分析它的合理性，水至清则无鱼，有可人有不可忍，跟员工沟通，跟领导汇报，请先自己打草稿，先思后做，事半功倍，不可不谨慎，也无需过于谨慎，做好最坏的打算，做好最全的对策。
    3.处理好职场感情和工作之间的管理
有句话，工作是赚钱的地方，不是交朋友的地方，能交到朋友，代表是运气，交不到朋友，才为正常，切勿讲私人感情夹带进入职场管理工程，当掺杂过多的私人感情在工作当中的时候，沟通，汇报，交流，工作开展全部会受到一系列的影响，感情会控制自己的情绪，导致无法正确合理的开展工作，请分清主次，做好自己应该做的职责范围。
    4.有所为有所不为，不要做奸佞之人   
只说事，不说人，对事不对人。就事论事，尽量不具体到个人。站在企业角度来为员工解决问题的。选择共性问题，选择集中趋势，

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