很多时候,我都对朋友圈刷得非常多的广告、推销等感到很难受,觉得让人有点眼花!也许是跟我并不十分享受购的乐趣有关!而对于在职员工做微商,其实我心里并没有多少体会!因为在我们公司没有人做微商,至少,是我没有看见!无论你是微商还是只刷微信,你可有收获?
在职微商让你工作闲散,业不精,职不前
有很多时候你在做微商的时候,以为无人知道,就象小时候在上课时觉得在下面的小动作老师看不见一样!其实那就是自欺欺人!微商,你在做,自然就会有人在看!而在微商中的你,将工作真的做好了吗?
昨天才说了乌卡时代的危机,虽然这个概念并没有传递到所有人的耳朵里!甚至很多人没有这个概念,但其实无论有无VUCA,我们都知道,职业的危机无论什么时候都在!我们必须不断的给自己充电,学会象仲丹兄的充电正确姿势,让自己不断的上进,不至于会奥特慢!所以,你在微商,你自信一直随着微商,你可以随势成长?而你在学小猫钓鱼的时候,你可知道,你收获多少?
老板看你在玩微信?
同事在看你玩微信?
考评成绩时,你的成绩在哪?
评薪调级时,你的理由在哪?
也许你会说,我都是在不影响工作时做的微商,我的工作任务都是完成了的!真的吗?你将工作都做完美了吗?你的业绩都达到最好了吗?在乌卡年代,我们还能边工作边微商?你不觉得你真是太有精力了?
微商,你会让我们的朋友减少,亲人感情变淡!
以前一直在用QQ,习惯了,所以少用微信!因为我一直都觉得其实QQ与微信的功能真是基本一样的!实在没有看出区别多大?无非是两样产品同一公司出来,然后微信在熟人之间更易交流,甚至提升了约的方便!可那又如何?
而微商呢?天天的刷,让你的亲朋好友都成了你的圈友,不住的受你的轰炸,你可体谅到他们的感受?所以朋友的圈子,我刷而不看!有时本就好好的朋友,因为你的狂刷,将你拉黑了!你可知道,本可好好聊天的,你却只是微商!那我们友情的延续靠的什么?
做为一个微商,你本在企业上班,挣回你可以维持家人的薪酬,因为你的微商,你失去了休闲,失去了陪孩子家人的时间,你觉得那个你认为你努力的微商来的利润,真的值了吗?你收获多吗?而且谁都知道,现在的很多微商其实根本就没有产品,只是在中间转而已!转动的背后,你成就了谁?
你想成为一个颇有收获的微商,你可将朋友也可以发展成代理,去做这样的事情,很快让自己的生意具有指数效应,这是理想状态下的朋友圈营销。其实是让我们做为朋友抹不下情面的不得不的代理(有时感觉真的与传销也差不多)。而这样的营销,其实已经让我们朋友之间的感情变成了现金,这样我们的朋友还能延续多长?
难道,作为微商的你,真的觉得通过你的朋友圈或者那些要好的朋友,让你获利真的合适么?
所以,我觉得微商的你,真的要想一下我收获了什么??
微商,如何进行管理?
有的时候做为老板,上级或者有责任心的领导会觉得一个微商的人真是不会让人高兴!你拿着公司的钱却没有能好好的工作,用我们的资源赚你的钱,让人心里怎么想!
所以有人就说了,微商是否可以解除合同或怎么处理更好?
一般情况,现在国家并没有什么有关微商的法律法规现世!但人的感情与企业的规章,以及人心中的一杆秤!会让你觉得自己该怎么做?
我认为,“微商员工”可按公司规定处理:
一是及时的修改公司有将奖惩的相关规。将工作时间做无关工作事情进行处罚的相关规定;而要将微商等事宜列入在内!
二是相关的规章制度必须合法,并公示培训等;将公示培训等的痕迹保留在册。
三是平时收集有关微商的相关证据,以证明被辞退员工有违规行为的存在。
四是企业将工作负荷量的核算进行一个匹配调查。让你没有时间,你还能做甚?不将工作任务完成,不将学习任务完成,你做甚?
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
而微商类似于一种分销的商业关系,一般来说不会签署劳动合同,因此并不违背劳动法。但如果占用上班时间做微商,虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系,却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此,用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度,针对不同的情况给予相应的处罚。
总之,微商,成就的是极少数,你做微商,可想好能收获什么?失去什么?
20楼 S_1343725160
微商,有人喜欢,有人讨厌,我竟不赞成也不反对,只要员工不影响到自己的本职工作就好,看事情应该全面看,不能一棍子打死一船人,凡事也不是绝对的,而且如果做微商的同事,工作表现不错,但是作为HR对他带有偏见,就会看对方做什么事情都不顺眼,其实这种红色的故事情节可以转变成绿色故事情节:是不是因为家里急需钱才开始做微商?是不是帮朋友的忙?是不是在体验做老板的感觉并学会站在老板的角度想问题?可以运用4D来看待这件事情。
另外,如果看到员工做工作不上心,是否可以和对方谈谈,给他一些小提醒,并声明,如果超过几次影响工作,很抱歉,只能请他另谋生路。
作为HR,本身就应该客观,同时要成为企业的润滑剂。
阿东1976刘世东
@S_1343725160:说得非常好!
19楼 sing_星
赞!
阿东1976刘世东
@sing_星:感谢支持!
18楼 hklte_hr
谢谢分享!
阿东1976刘世东
@hklte_hr:感谢光临!
17楼 绿茵
每个人有自己的需求,我不会做微商但不反对他人做,兼职另做事,说明自己有想法,知道努力赚钱,如果老板给的钱足够生活,如果老板能真的让员工多劳多得,员工上班的一定会用心工作的,不要批评员工工作不用心,要看老板是怎么对待员工的。我是一个很好的例子,把公司当做自己的家一样用心做事,为公司考虑,得到是7年多没加过一次工资,为公司介绍业务,一分钱提成没有,一声谢谢没有,都是应该的,每个员工都看在眼里,这么用心为公司着想做事的员工,都是这么对待的,哪个员工还愿意为公司用心做事,当有微商不需要成本,没有太大风险能少赚点钱贴补家用的里候,有人做了是可以理解的。那些正天说着官话的人,让他见鬼去吧。
阿东1976刘世东
@绿茵:嗯!有这样的现象!所以无愧于心就好!
罗伯爽
@绿茵:钱这东西,你赚得多与少、快与慢、取决于你的效率;再准确一点,就是你的“系统效率”;再深入一点,就是你的“思考质量”,因为行动永远是思考引发的;再大白话一点,就是你的观念若是不进行升级,你的思考质量就不可能提高,你的行动就不会有足够的效率。于是,结果不言而明。
16楼 孟思琪
很好
阿东1976刘世东
@孟思琪:感谢肯定!
15楼 史努比44984
#赞赏# 确实是的,这个问题各单位都会有,太应该管管了。
阿东1976刘世东
@史努比44984:感谢支持!
14楼 丫姝
看出楼主对微商是很强硬的,可能你的同事把你屏蔽,导致你看不到朋友圈刷微商,哈。作为HR这个岗位,我也经常被做微商的同事屏蔽。其实我还算是不鼓励做微商,但是也不会太强硬制止。只要不影响,造成员工抱怨过多,我是不过多介入的。有个员工做代购,经常请假去香港进货,这种就明显影响正常工作,然后就劝退了。
题外话:看着这么多做微商的,我真是很好奇,到底能挣多少钱,把朋友圈当做营销的渠道,真的不在意那些把你屏蔽的朋友么
阿东1976刘世东
@丫姝:就是这样的!有时看到刷的那么多真是有点烦恼!
13楼 进击的职场达人辣妈
有点片面
阿东1976刘世东
@进击的职场达人辣妈:一般还是意识形态的问题!嗯!本就是个人观点!
12楼 free雷巧巧
我们公司也有做微商的,还宣传其他同事加入,鉴于目前没有给工作造成损失一直没有对这些员工做出惩罚处理
阿东1976刘世东
@free雷巧巧:潜在的问题不易看出来!
11楼 琴台岸边是家乡
讲的都是大道理,没有什么实际的作用
阿东1976刘世东
@琴台岸边是家乡:其实这本就是个伪命题!
10楼 nevugu
写得很有实际指导意义,这样的情况我们公司还没有遇到过,但是我朋友圈那些做微商的,我全部屏蔽了,她们也知道被我屏蔽了,还偶尔专门给我发一条广告。我就觉得这玩意儿和传销没区别,真那么赚钱,你不得悄咪咪地赚,有那么伟大吗,让大家跟你共致富?
阿东1976刘世东
@nevugu:有那个意思!人的认识不同,态度也不同!
9楼 万年大魔王
我觉得这个问题不能这么看,微商好坏,不需要公司出面帮员工判断,毕竟做微商不犯法的,问题的关键是有没有影响正常工作,有影响了,针对影响的实际情况进行处理,无论是微商也好,其他情况也罢,员工手册摆在那里,假如没有影响,就好比人家下班出去摆摊,难道公司也管得着么?同理可以延伸到各个员工私领域,比如谈恋爱等等,有影响那就处理影响,不要过多干预员工的私生活,我喜欢公私分明的工作环境,相对的,员工自己做微商也要把握分寸,当你影响到工作了,自然就要做好被公司处罚的准备。
阿东1976刘世东
@万年大魔王:魔王说得很现实!赞!
8楼 唯风逆耳
学习了
阿东1976刘世东
@唯风逆耳:感谢支持!
7楼 用指尖呼吸
谢谢分享;
就是欣赏如此务实的分享。
微商,是新形式的产物;避之不及、不如正面引导。
阿东1976刘世东
@用指尖呼吸:有道理!
用指尖呼吸
@阿东1976:多交流呀。。
6楼 狼王风云
学习了 感谢分享
阿东1976刘世东
@狼王风云:谢狼王前来!
5楼 巧思成文周敬文
讲得实在
阿东1976刘世东
@巧思成文:谢谢肯定!
4楼 danyan520
感谢分享
阿东1976刘世东
@danyan520:希望共同分析进步!
3楼 Farmer仲丹
#赞赏# 东哥这么一分析,我才知道微商害处有多大
阿东1976刘世东
@快乐farmer仲丹:与人意识不相同,各有思想在其中!谢丹兄!
2楼 幸福真的很简单
同意老师的观点,工作中还有精力做微商,说明工作不饱和,同时对本职工作也不会是专心致志,这样下来,你收获了什么?失去什么?值得思考。谢谢老师的分享。
阿东1976刘世东
@幸福真的很简单:感谢认同!
HJ独奏
@幸福真的很简单:工作特别饱和 薪资待遇满足不了个人需求的时候一样会转型 根本的原因在于工作的安排和公司的归属感 另外有些在下班之余或者上厕所之余发朋友圈的 你能说他工作不饱和吗?有的空姐飞机不让带手机 或者发不了朋友圈好像也有做的不错的 所以这个原因看怎么去看待了 如果因为微商影响到本职工作hr应该聊一下 部门也可以介入 如果不影响工作 人家发什么也是个人的事情 积极的员工会分析利弊 知道如何处理 一些分不清孰重孰轻的自然微商做好的机率也不大 也不需要说是站在老板的角度考虑问题了 纯属个人意想
幸福真的很简单
@HJ独奏:是哈,我是有点孤陋寡闻见识少了,谢谢你。
Joen
@HJ独奏:确实如此。当然,传统行业的HR可以多了解一下新时代下的微营销,不能固步自封。
1楼 周洲0902
感谢分享
阿东1976刘世东
@周洲0902:谢谢你的参与和支持!!