拥有一个方向

作者七七七姐的书 2017-10-15 12:38 53612

内容来自 2017-10-16 打卡话题

　　最近HR圈越来越热议的话题是”VUCA时代已来到，HR如何应对？“。所谓VUCA（乌卡）时代，就是指我们正面对着一个易变（volatility）、不确定性（uncertainty）、复杂（complexity）和模糊（ambiguity）的世界。这样的变化虽然源自于科学技术的创新、发展与广泛应用，但其变化速度、对我们生活和工作以及观念产生的冲击，却远远超出我们的想象。
　　在VUCA时代，人力资源管理应该何去何从呢？是加强人力资源管理的战略性，还是强调对员工个性化需求的满足？是强调对组织内部业务的支持，还是要跨界寻求更广阔的价值存在？是要更丰富多样化人力资源管理功能活动，还是要拆分人力资源部做精做专、事务性工作找工具替代呢？
　　各位亲爱的HR，你是如何看待已经来临的VUCA时代呢？

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Hallo，各位卡卡们，我们又见面了，七七姐最近消失了段时间，是因为工作原因，调整了段时间，现在，我终于回归我们的大家庭了，想想都开心呢
一回来就遇到个这么洋气的词VUCA时代，不由的感叹起来，我们这样的80后，这么什么都能赶上。

小的时候，上学是老师管，现在是家长管；

上小学的时候只是六年义务教育，现在是九年义务教育；

上大学的时候，家人还说不许早恋，结果不早恋到参加工作，现在就开始催还不结婚，好不容易结婚了，家里又催还不要孩子，好不容易要孩子了，国家政策放开，允许二胎，紧接着那些我叫阿姨的，孩子跟我差不多大的，都开始准备要二胎了，瞬间就凌乱了，以后她的孩子，我该怎么称呼呢？

总之这些年真的很忙，忙着追赶超，忙着看别人到什么程度，却还是样样错过、一直都在拖后腿。

谈恋爱晚—— 拖后腿

结婚晚——拖后腿

生孩子晚——拖后腿

升职晚——拖后腿

平均工资——拖后腿

我们永远都在念叨追赶超，可我们一直都在拖后腿，正是哪壶不开提哪壶，直戳人伤心处。

言归正传，大半年的工作一直都停留在招聘阶段，虽说人力资源六大模块，可是我无法往后开展，只能是停留在眼前最着急的招聘阶段，这些人都去那了？我们的人员空缺一直不曾填满，就总感觉这样的变化太多了，去年我们还在大摇裁员的旗帜，今年的招聘难度就已经上升了好几个档次，社会和时代正在以飞速变化，而我们需要不断地顺应社会变化和不断调整自己，才能应付这多变的社会。

VUCA（乌卡）时代，是指我们正面对着一个易变（volatility）、不确定性（uncertainty）、复杂（complexity）和模糊（ambiguity）的世界。

VUCA时代为本身就不乐观的、变化多端的、复杂并模糊的社会变得难上加难。作为HR我们面对的挑战还有很多，今天给大家列出这碗鸡汤，希望能够对大家有一点点、一丝丝的帮助也是好的。

1、面对和接受

社会变化已经超出我们的预想，互联网的发展也让人们能够更快的接触到新的信息和资源，并迅速产生自己的判断。

像娱乐圈事件，会因为一件事情无限放大，让这位明星的人设在一瞬间崩塌，从一颗巨星到人人唾骂的人渣，这个电光火花交错都是分分钟的事情，所以，那些高高在上的巨星都是如此，何况我们这些碌碌无为的凡人们，面对着快速运转的星球，我们目不暇接，无法顾及她的产生和由来，只有坦然面对和接受它。

2、做出积极的改变和调整

在今年招聘难的大环境下，我们也会因为招聘的问题，及时调整着我们原先墨守陈规的习俗，面试流程在现在看来已经显得拖拉，那就改；

从面试到报道，目前看来不太适应现在的现状，那就改；

招聘过程中，存在的问题，不适应现在市场，那就改；

每每做出的改变，都是一个不断发现问题和改善问题的循环过程，无论什么样的社会到来，总会想出改变和适应的办法来。

3、不断创新思路

网络红人般的新人，不断冒出，今天一个“马甲线”火了，明天一个“A4”腰火了，后天“冬枣+香蕉”又火了，这个世界的关注点，你永远不知道下一秒它将会再那里出现，那么，我们就需要比它更先进、更洋气的发现事物的关注点。