企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
24楼 May0108
不管天晴下雨,鸽子照放,招聘指标仍旧不达标。
23楼 May0108
不管天晴下雨,鸽子照放,招聘指标仍旧不达标。
22楼 半世疏离花安好
时刻关注天气预报,刮风下雨从不约人。
21楼 李小井
领导说,明天人就要到位
20楼 野心家卫庄22416
领导说:为什么这么久了还没招到人?约来的人越来越差!
19楼 二师姐
看的好心疼啊
18楼 宇菲
领导说啦,你的思考方式不对,要从自己找原因
17楼 冰块弟弟
窗外一望,天晴了,雨停了,你又觉得你行了;放眼一看,年末了,叶黄了,人又不想折腾了。
16楼 nevugu
克服一切困难,把人约来了,对方说不想入职,又三请四请,过了半个月,自己主动说想来,然后入职一个月,离职了。气的我呀。
15楼 一抹梨涡浅笑
太晒,太冷,雨太大,风太大,过完节再说......算了暂时不找工作了......呵呵Ծ‸Ծ
14楼 折花侠小辽
问题是,天晴了,雨停了,说好的,还是不来了。
13楼 微笑晓晓
说到心里去了,赞!赞!赞!
12楼 十子街
总有雨过天晴的时候,会招到的,只不过及时招到,不被请喝茶,就有点难
11楼 拾荒小破孩
看起来招聘就是一个打电话邀请人过来面试就好了, 其实呢,100个里面挑出一个就很不错了
10楼 山吹
说到心坎里,要好好对待每一个来面试的人员呀!
9楼 怒风
要是找不到人,又要被老板请去“喝茶”了
8楼 宁夏
让我想起一首歌 “下雨天了怎么办,我好想你~~不敢打给你,我找不到原因”,哈哈~
7楼 聂人狂
那沿海城市刮台风不就更悲剧了。。。
6楼 漂浮在天空
下雨的时候可以提前打电话确认对方今天时候还要来,或者是明后天再安排时间进行面试,既能够减少人才流失,也可以提升对方对企业的好感
5楼 泡泡猫猫
太对了,所以要珍惜下雨还能够来面试的小伙伴
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