推荐 人力资源小说（连载）--职场顾问（02）

     平衡。真的很难做到，尤其是工作和生活的平衡。

      想要更好的事业，难免要牺牲生活的时间。但要只想着陪伴自己家人，没有良好的经济基础恐怕也是问题。

      李南韵在女儿睡着后，他和老婆又聊了会天，说了一下公司的趣闻，就去了书房。

      聂经理的这个问题，李南韵还是仔细的想了一下的。里面的两难点还是比较多的。只不过这个聂经理太懒，不想自己下功夫，遇到困难就往后退，就把困难丢给咨询公司，明明很精明的一个人，只要再努力点，早就是总监以上了。

      但是李南韵又想了一下，要不是因为有太多的聂经理，哪里还有他李南韵的饭碗啊。想来想去，还是摇了摇头，继续想怎么解决聂经理的麻烦。

      李南韵的工作习惯，一页笔记本，时间和标题写清楚，然后在上面写满相关的工作关系，更多的矛盾关系画清楚，然后再通盘考虑问题，这个通盘考虑，可能更多要关注取舍和利益划分了。

      对于聂经理，首先这个人是个比较感性的人，为人很重义气，员工关系非常好，基本不得罪人，对于同级别经理或者和自己同龄的高管，相处的更为融洽，尤其是这个赵总，两个人可以说是莫逆之交。

      赵总的这次离开，也是深思熟虑的，在还没有确定工作之前，和聂经理说了这个事情，同时告诉聂经理不要向老板和其他同事透露自己要走的信息，这也是个佐证。

      而聂经理呢，在了解赵总的信息后，非常的为难，对于朋友，无话可说，一定不能透露，但是聂经理也知道，现在整个公司都知道他和赵总的关系怎么样，如果赵总直接找老板打了辞职报告，赵总是没有事情了，最多老板心情会不好些，但是老板会怎么想，老板肯定会认为他早就知道了赵总的离职而不告诉他，如果提前告知的话，可能公司会想办法挽留赵总呢。恐怕老板会给他穿小鞋吧。

      另外聂经理还有自己的私心，公司在商业板块上属于刚刚起步，想要真正发展，可能还需要很长的时间，在这段时间内，公司如果再找像赵总这样优秀的人，恐怕非常难，自己在招聘压力方面，会非常的大。

      想到这里，李南韵在笔记本上只写了：

      好朋友，老板，两难；

      信任，穿小鞋，两难；

      留不下，招聘难，更难。

      李南韵在笔记本上做了个分割线。这些内容是站在聂经理的角度来考虑的。除了这些还应该换个角度来想想。从赵总的心里来出发。

      赵总是个什么样的人呢？李南韵不认识这个人，聂经理也没有在邮件里提到这个人是什么样子的。现在已经很晚了，也不好打电话给聂经理。只能推测一下了。但推测肯定是要有依据。李南韵想了一下，只能拿聂经理做参照物了。这个人除了和聂经理一样重情义之外，还有的就是在工作中的积极主动，事业心很强，抗压能力很强，沟通表达暂时不好判断，但是由于是做商业的，应该也差不到哪里，这是李南韵初步的分析。

      想的时间久了，李南韵开始在书房里晃来晃去了，同时依然摇头晃脑的想着这几个问题。但是重点想着这个赵总为什么要告诉聂经理他要离职。

      从表层来看，两个人关系非常的好，好朋友换工作，相互告知一下，无可厚非，但是有没有其他层面的意思呢。比如说，想通过聂经理来和公司谈薪酬调整的问题，比如说，赵总重情义，老板对他很好，他不好意思提出离职，想通过聂经理先打个招呼，这样自己再去打辞职报告的话，可能老板的心里接受程度会更好些呢。这里面的信息量太大。但是现阶段只能分析到赵总这些问题，后面的可能要通过聂经理进行论证啦。

      赵总的角度分析完成了。现在李南韵再次跳出了事情的本身。从一个职场顾问的第三人角度，审视这个案例。他要做的就是提供给聂经理最适合他的方案。

      最完美的方案就是把他的难题都解决掉。要做到这点，比如聂经理私下成功挽留赵总，信息不到公司老板手里，这是一，二呢，赵总离职，老板不怪罪到自己头上，同时要能招聘到合适的顶替人员；更或者，赵总离职前聂经理把情况先反映到老板那里，但是聂经理和赵总依然是好朋友的关系。

李南韵非常的了解这家公司，所以果断的把第二条划掉了。那么第一条呢，根据邮件的描述，聂经理想成功的把赵总留下来的可能似乎也不大。末了只能剩下最后一条了。

      方向对了，只要你不懒，努力的走着，成功就会出现在眼前。

      李南韵看了一下手表，摇了摇头，低声说了一句“现在可以睡觉了，明天还要上班呢。”

      一天的工作就这样结束了。

      早上李南韵与女儿共吃的早餐，并把她送到了幼儿园，才去的公司，而且时间刚刚好。进入公司，李南韵还是保持着旺盛的工作态度，他的所有时间基本上都在思考工作上的内容，思考的时间非常多，但是思考这个东西吧，更多的时候是一个持续的过程，而且需要安静的空间，因此李南韵在进入自己的办公室后，将昨天晚上的梳理的工作内容再看了一遍，确定不需要更改后，根据工作内容把时间确定下来。

      李南韵还是个奇葩，自己的时间自己管理也就好了，他还把自己工作时间表挂在办公室的门上，在相对重要的时间段内，他会写明“严禁访问”，但这一般情况是上午，上午头脑清晰些，不过呢，李南韵的下午基本处理访谈的事情，相对自由些。

      李南韵思考问题的时候也会大脑缺氧，这个时候他会在办公室里来回走动，面部做些古怪的表情，来缓解自己的压力。

      今天李南韵的工作量比较大，因此基本上一个上午的时间都在自己办公室里闭关修炼，严禁别人打扰，而且坐在他门口对面的沈妙晨也是严防死守，劝退很多人，沈妙晨有时候总感觉自己是信访办的。没有办法，跟着李南韵，有苦找谁说呢。

      今天沈妙晨也郁闷着呢，那个聂经理一个早上打了五六个电话，都烦死了，就差自己开车过来了，中午的时候，李南韵出了自己的办公室，沈妙晨立马冲到他面前，把今天一上午的事情做了简单的汇报，李南韵没有表情的说了句“知道了。”在去厕所的路上，李南韵回头对着沈妙晨说：“今天下午1点我会给聂经理打电话的。”然后晃着脑袋去了厕所。

      沈妙晨自然没有在第一时间通知聂经理，因为她心里非常清楚，自己这个老大，可能会改变主意。想什么来什么，李南韵从厕所出来后，走到沈妙晨的工位旁，皱着眉头说：“小沈，把我和聂经理的时间改一下吧，后延半小时。”

      沈妙晨也面无表情说“好的，没有问题。还有，李老师，这回不改了吧?”

      “不改了，就这样吧，处理完一个是一个，人力资源做招聘的人太讨厌，怎么招聘了这么好的业务人员，弄这么多业务，这不是要把人累死啊，你说他们怎么不招聘点顾问呢？”李南韵低声的叨叨着。

      沈妙晨心想，这是什么领导啊，自己是股东，人家人力资源部招聘好的业务人员，他还不满意，要是让别人听到，这不得说他是神经病嘛。李南韵自己继续嘀咕着，沈妙晨也没有接他的话。

      下午1点半，聂经理准时接到了李南韵的电话。电话中聂经理乐呵呵跟李南韵打了个招呼，然后又把自己的实际困难说了个遍。

      李南韵本想简单、直接、粗暴的把结果告知对方，但想了想，还是算了，这样可能会引起对方的不信任，为了以后的业务，还是再问的清楚些吧。

      “聂经理，因为你的邮件有些地方我了解的不是很清楚，所以在开始前，需要你这边把赵总的情况对我再说清楚点。”李南韵非常平和的说着。

      聂经理想了想说：“李老师，这个赵总呢，是我的好朋友，我们俩一共在两家公司共事过，第一家公司的时候，只是业务上的接触，并没有现在这般关系好，但是他是我招聘到公司的，而且这段时间非常得老板的信任，其实说心里话，他现在也很纠结要不要走。”

      还有吗？

      “有，这个赵总，这次换的工作是回老单位，是原来的企业启动离职员工回流政策，对方公司主动邀约的，他和我说原单位给出的薪酬真的很让人心动，是他现在薪酬的两倍，换了我也心动啊，但是他自己说他的离开不是为了钱，主要是自身要提升，现在的公司平台太小，没有办法发挥自己的价值，现在回去继续学习，如果老板过段时间想在商业大发展，他依然会回来，而且这样，可能会给公司带来给大的价值。”聂经理把赵总和他说的相当于又阐述了一遍。

      李南韵听完，心里已经明朗，钱的诱惑力真的很大，但这件事情来讲，没有对错，因为对错要用时间来检验，以后的事情谁又能说的清楚呢。

      李南韵在心里组织了一下观点。“聂经理，你说的呢，我基本上已经了解，和我的分析基本上是一致的。你现在遇到的问题，首先，你要不要告诉你老板，这个你现在能告诉我吗？”

      电话那头，聂经理为难的笑了一下。“李老师，我昨天也想了大半夜，真是难为死我了，到现在我都没有考虑好，要不要告诉老板。”

      “好的，那你有考虑过和赵总再谈谈吗，把他留下来？”李南韵紧接着把这个问题又抛了出来。

      “李老师，我都找过他好几次，你应该知道，他是我好朋友，我没有办法劝他啊，我站在什么角度啊，做为朋友，我只能支持他，毕竟选择的这个企业平台大，薪酬高啊。但是作为公司人力资源经理，挽留员工是我的本职工作啊，难，真难。”聂经理继续说到。

      李南韵依然没有放过他“聂经理，那是不是还有种可能，他想通过你告知老板，给自己调薪呢？”

      聂经理直晃脑袋：“李老师，这个不可能，我可以肯定。”

      “好的，那还有个问题，这个赵总是不是也是重感情的人，但是有时候是不是有些优柔寡断，或者这样说，他有些时候面对某些人不好意思开口说出自己的诉求。”李南韵一步一步的接近答案。

      “李老师，你太神了。他就这样一个人。”  

      李南韵沉思了一下“我了解了，我现在能给你的判断，首先，你不能挽留他，其次即使留下来，未来可能也会有问题，因为他现在换工作的薪酬已经翻倍了。还有就是，这件事情你要和老板说，但是你要当着他的面给老板打电话，只有这样，你才没有对不起你的朋友，也算对得起自己的工作。”

      聂经理一听还有两全其美的方法，那多好啊“谢谢李老师，我这个人比较笨，您能说的仔细点吗？”

      李南韵一听，心里这个恨啊，平时感觉就是个笨蛋，也不知道哪根筋搭错了，有时候滑头的不得了。“放心，该交给你的都会交给你，首先你还是要找赵总再谈一次，不过这次不要在工作时间，找个晚上，请他吃饭或者喝酒，然后问他考虑的怎么样了，到底要不要走，如果要走的，想怎么和老板说，你如果和他关系好的话，再损他一顿，然后，你要告诉他，老板很聪明，你要引导他，还要在说完老板很聪明之后，顺带说自己绝不会向老板说他事情，一个晚上这个方面的事情说个两三遍，我感觉就差不多了，如果我判断的不错的话，可能他会主动要求你给老板打电话。”

      聂经理心里想了一下，这个可能真的会这样。

      李南韵不是赵总，不知道赵总会不会按照自己的思路来考虑问题，所以他又对聂经理说：“聂经理，如果赵总没有反应的话，你一定要问清楚，赵总哪天什么时候找老板辞职，让赵总在找老板的之前给你打个电话。”

      “李老师，为什么这样啊，”

      “如果赵总给你打电话，你要告诉他，在他找老板之前，你会给老板打个电话，告知赵总要找他，但是你要告诉老板你感觉赵总可能会找他辞职，你自己再编内容就好了。如果赵总找老板之前没有给你电话，你也不管，老板问起来，死死咬定赵总离职，他没有和你说，这也是事实，因为他辞职前没有告诉你。明白了吗？”

      谢谢你，李老师，聂经理发自内心的感谢。

      李南韵在电话这头继续说到“聂经理，给你句忠告，职场，你只应该有同事，不要有朋友，能成为你朋友的，应该是你的前同事。就这些吧，希望明天能听到你的好消息。”

      聂经理其实听明白了李南韵话里的意思了。再次感谢，就挂断了电话。

      这一聊就是近1个小时过去了。

      李南韵又拜访了上午找自己的几个人，一转眼又到了下班时间。虽然到了下班时间，但并不意味着李南韵要下班了，而是某些事情要开始的时间，这段时间正是李南韵看邮件的时间以及梳理工作，安排明天任务的时间。

      看着电脑里的邮件，李南韵的头又大了。

     本周还是一样，有两个访谈在名额，大家可以把相关案例写在评论里，人会及时回复以及选择访谈对象。