小编今天的这个话题是大我数公司里暗藏的敏感话题。每个公司都会有那么几个人喜欢八卦及传播类似于谁谁工资多少，干活怎么样的话题。就像社会上的很多谣言一般，大有野火烧不尽，春风吹又生的势头。
的确，每家公司都会有无数个陷阱，首先面试的时候，老板会打听你上一份工作的薪资，自己的目标薪资。并合理的给出可支付的薪资。相信每个人之所以愿意入职，肯定是评估后觉得“划算”，才会接受并投身其中的。
但是，总有好事之人喜欢告密，如果遇到自己比别人有优势，则心中暗喜；要是知道自己比有些人低，而且自己感觉别人工作能力或工作任务有差别后，心理未免会出现不好的负面情绪，影响自己的工作，更影响同事之间的关系及合作。
每个人都有自己的优势及劣势。自己的价值，首是自我评估，其次是他人评估。自我评估可能基于对同类工作的了解及对自身价值的了解。但是他人的评估，则是对能力、优势等的综合评估，更客观，更全面。虽说难免有物超所值的人存在，也会有混水摸鱼的事情发生，但是物超所值的人，可以走的更远，升值的空间及机会更多。反之混水摸鱼的要么被不断淘汰，要么就是一直止步不前。所以，职场是公平的，是真刀真枪就能劈精斩刺，杀出自己的一席之地。
老板决定给谁多，给谁少，是站在整个大局的角度去衡量，去考虑。而很多人却是站在自己的立场及角度去看问题。就像小鸟知道天有多少，而青蛙只看到井口的这一片天空一样的道理。
聪明的人不会去打听别人的工资，就算“不小心”知道了，也会置之不理或客观分析自己与别人的差距、不足，以补充自己。但更多的人却是“短视”的。开始计较、不甘甚至于愤怒、挑衅。要求领导加薪、调级。如有不能达成目标，则消极怠工，四处传播负能量。以至于离职或被离职。断送自己的发展及前程。
也有一部分人则是喜欢跟风。一看别人都说这件事不好，那一定是不好的，也跟着凑热闹。一句话，所以智慧的人知道自我分辨，不明智的人，说就让他们说吧。
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
