身为员工,我也认为薪酬保密没意义,并且不喜欢薪酬保密。 身为HR,我却认为薪酬保密很有必要。无论是掩耳盗铃还是脱裤子放屁。都是一层遮羞布,至少把人和人价值比较淡化了。在同事相处中,相同岗位,不会认为:他她它比我得领导看重,他她它能力比我强。我们会更注重完成事物,而不是比较。 遇到过一件事,女的是项目部副经理,男的是另一部门经理。他们的工作隐隐有重合的部分,是需要衔接的。女的比男的工资多,男的知道了,就不停找女的麻烦,给她添加很多工作。原先可以商量着,谁空谁去做的事也都推给了女的。隐隐透漏的是:你比我拿的多,那你就要干的多。 这样非常不好。不但凭空造成了矛盾,还影响到了公司的运转。
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