三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

墙上的标识牌

作者 菜鸟向骨灰发展 2017-10-18 23:59 286
内容来自 2017-10-18 打卡话题
HR如何看待“全世界员工”都反对的薪酬保密？
　　最近知乎上有个问题比较火爆，“为什么公司要实行薪酬保密？”参予回复的人很多，有些甚至引起热议与共鸣，数千人点赞，当然参予回复的都是非HR，那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生，职场老鸟们早就知道什么水平大概是什么薪酬了；也有些职员认为职场新人才会打探薪酬，而有经验的人都知道薪酬保密是职场潜规则，相互打探是不礼貌的事情，甚至有更多的普通职工认为薪酬保密根本就是HR自欺欺人。咱们这群做HR的似乎早习惯了老板的“薪酬保密”思维，却也无法忽视这些“非HR”们的火爆回答。那么身为HR的你如何看待薪酬保密？你了解过公司里职员的思想吗？对于这么多“非HR职员”都反对薪酬保密你认为如何解决？同时，HR如何处理老板想要保密员工吐槽的境况？
　　各位HR来聊一聊，你是如何看待薪酬保密这个话题的呢？
　　最近知乎上有个问题比较火爆，“为什么公司要实行薪酬保密？”参予回复的人很多，有些甚至引起热议与共鸣，数千人点赞，当然参予回复的都是非HR，那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生，职场老鸟们早就知道什么水平大概是什么薪酬了；也有些职员认为职场新人才会打探薪酬，而有经验的人都知道薪酬保密是职场潜规则，相互打探是不礼貌的事情，甚至有更多的普通职工认为薪酬保密根本就是HR自欺欺人。咱们这群做HR的似乎早习惯了老板的“薪酬保密”思维，却也无法忽视这些“非HR”们的火爆回答。那么身为HR的你如何看待薪酬保密？你了解过公司里职员的思想吗？对于这么多“非HR职员”都反对薪酬保密你认为如何解决？同时，HR如何处理老板想要保密员工吐槽的境况？
　　各位HR来聊一聊，你是如何看待薪酬保密这个话题的呢？
展开
我，没有经历过类似的情况。

路边的墙上有一个破洞，大多数人都不会去关注。如果你在墙上的破洞旁挂一个标识牌“此洞禁止偷看”，反而会有很多人出于好奇心一定要去偷看一下。如果破洞那边是美好的事物，也算饱了眼福。如果洞那边存在较大危险，标识牌已经告知，如果发生危险，后果只有自负。好奇害死猫，而薪酬保密制度不过就是那个“墙上的标识牌”，当发生不愉快时，有据可依。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

1

评论

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
我是个HR新手，有好多不懂的专业知识，虚心向各位前辈学习请教。问得一些简单的HR问题还望各位高手前辈不要嘲笑！我觉得每个..
最新内容
工作交集是什么意思
6小时前    通用技能
数据流转是什么意思
6小时前    通用技能
工作结构是什么意思
6小时前    通用技能
营收数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
6小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
6小时前    通用技能
工作进度是什么意思
6小时前    通用技能
品质数据是什么意思
6小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
6小时前    通用技能
工作经费是什么意思
6小时前    通用技能
数据降维是什么意思
6小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
6小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
6小时前    通用技能
工作经验是什么意思
6小时前    通用技能
工作精进是什么意思
6小时前    通用技能
数据维护是什么意思
6小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
6小时前    通用技能
数据块是什么意思
6小时前    通用技能
工作举措是什么意思
6小时前    通用技能
工作距离是什么意思
6小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
6小时前    通用技能
数据模式是什么意思
6小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
6小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
6小时前    通用技能
psi数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作考核是什么意思
6小时前    通用技能
数据率是什么意思
6小时前    通用技能
工作外派是什么意思
6小时前    通用技能
数据交换是什么意思
6小时前    通用技能
工作网签是什么意思
6小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
6小时前    通用技能
工作危险性的定义
6小时前    通用技能
大数据的概念是什么
6小时前    通用技能
工作维度是什么意思
6小时前    通用技能
数据分析什么意思
6小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
6小时前    通用技能
数据速率什么意思
6小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
6小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
6小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
6小时前    通用技能
工作细则是什么意思
6小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
6小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
6小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
6小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
6小时前    通用技能
数据上云是什么意思
6小时前    通用技能
工作项目指的是什么
6小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
6小时前    通用技能
流数据的概念和特点
6小时前    通用技能
工作效能是什么意思
6小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
6小时前    通用技能
底层数据是什么意思
6小时前    通用技能
高频数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作协调是指什么
6小时前    通用技能
工作协议是什么意思
6小时前    通用技能
数据加权是什么意思
6小时前    通用技能
工作写实是什么意思
6小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作心得是什么意思
6小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
6小时前    通用技能
工作信息是什么意思
6小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
6小时前    通用技能
工作行程是什么意思
6小时前    通用技能
数据入库是什么意思
6小时前    通用技能
工作需要是什么意思
6小时前    通用技能
数据持久化什么意思
6小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
6小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
6小时前    通用技能
工作研判是什么意思
6小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作要点是什么意思
6小时前    通用技能
数字数据是什么意思
6小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
6小时前    通用技能
工作业务是什么意思
6小时前    通用技能
工作一线是什么意思
6小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
6小时前    通用技能
工作依据是什么意思
6小时前    通用技能
ims数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作异动是什么意思
6小时前    通用技能
aoi数据什么意思
6小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
6小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
6小时前    通用技能
工作意愿是指什么
6小时前    通用技能
数据失真是什么意思
6小时前    通用技能
工作引流是什么意思
6小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
6小时前    通用技能
数据映射是什么意思
6小时前    通用技能
工作优势是什么意思
6小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
6小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
6小时前    通用技能
数据api是什么意思
6小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
6小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
6小时前    通用技能
工作语言是什么意思
6小时前    通用技能
政务数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作原则是什么意思
6小时前    通用技能
数据增强是什么意思
6小时前    通用技能
工作载体是什么意思
7小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
7小时前    通用技能
今日打卡案例 5990 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

12 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
刘不是
刘策策
缪东彪
刘伶谈薪论效
陈锐锋
山林中虎
HR丶九木
HR丶Angie
初心遇见箴言
Gloria45929
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
个税又出新政！9月21日起执行 三茅学习委员
案例分析：未足额缴纳社保，可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗？ 三茅学习委员
【HR百问百答】与员工协商不签订劳动合同是否合法？ 三茅会员编辑部
社保断缴1次，这些待遇全部取消？本月起，全都这样处理 三茅学习委员
未来最容易被AI替代的4种HR工作，建议大家趁早打算！ 三茅网
「绩效管理」企业实战中绩效评估标准的制定与优化 刘策策
学历好和能力强 是强（正）相关吗？ 韦秀
如何做好员工关系工作？ 缪东彪
学历再香，香不过能力 刘不是
绩效考核指标需要怎么设计最合理？ 刘伶谈薪论效

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,862

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 69

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 280

HRBP课程考前串讲

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 214

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了