所以，花费大价格做的校园招聘，招来的毕业生要价高，稳定性却差。一年后校招成果所剩无几， 是我们HR面临的一个严峻的客观现实。 这句话不要写我们，某些人而已，不要把所有hr都纳入进去，不是每个人都会同质化的做法。 乱花钱的帽子，只是一部分人而已。 招人，招应届生如同追女孩一样，几个月离职的应届生如同短期女友一样。 看追女孩，反而过程和思路更清晰。 普通大学本科毕业的男生，家里父母都是普通职工，去追各方面条件都好的妹纸，成功几率小的可怜。 无房无车无票纸，基本上抱得美人一生一世还是有难度的。 招聘应届生，大部分公司都是盯着985,211的重点专业去的，比如it公司针对软件类，地产公司针对土建类， 那是绝对的激烈拼杀，各种招聘手段层出不穷，就像求爱的365种花式。 学生自己有985,211的光环，找工作容易，换工作也有同学，校友，师兄师姐的提携，干的稍有不开心，换了就换了。 就跟36d的美女妹纸，换个男人还不容易么。 只有在世界500强时，我才校招应届生，离开世界500强后，哪怕是年销售额几十亿的公司，我也不校招应届生， 清华的也不要。 真正在企业里工作过的人都知道，真用过北大清华的人就知道，那些光环满满的并不一定好用，博士和硕士并 不比大专在公司弄出的专利和实用新型多。 当同类型的公司用月薪8K，9K以上的月薪去985抢人的时候，我宁愿用5k，6k的工资去用已经毕业了一年以上的 有一些工作经验的人，尤其是已经被撞南墙的人，才知道珍惜工作，才知道985,211在工作中并不会带来直接的高人一等。 我的经验是，善用市场上并不热门抢手的人，适合公司自身，才能沉淀下来。那些学历，经历并无光环的人，工资也低， 人也相对踏实，毕竟放简历在网上，猎头是不会来骚扰的，那些一门心思盯住名校，世界500强经历的高才们是不会看中这类人的。 中国，太多公司，并无世界500强的光环，太多的公司，连上市公司都不是，还在为了六天还是大小周在纠结，还在为了交不交最低标准的公积金而董事会商议，务实用人，善用每一分钱。 至于那些90后应届生带来的高招聘费用和高流动率，请给那些牛牛的hr来享受吧。
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2楼 宋琳797
酸溜溜的赶脚
玉衣居士
@岳飞37596：你看看楼下郑成功的评论，人家就没你那么想，哈哈，无所谓了，我是没想到这个小文章还有人去翻出来
1楼 郑成功39476
说得很好，学历高并不一定会务实，总感觉其他学历比他低的跟他一个岗位很不服气。但是一旦出事了，屁都不会，反而是那些学历低的把事情干的漂亮的。正因为学历低才肯低下头务实去干，学历高的人却看这不顺眼看那不顺眼很难在一个可能不是他想象的那样光鲜的工作里干的长久。可能我说的重了点，我其实是大专学历，可能也没资格说啥，但是我去年毕业干人事一直本本分分，出去办事能帮的也顺便帮帮比如给单位冲个话费啥的，这也跟我毕业一年的工作经历有关，正是因为感觉自己有很多很多不足才肯默默努力。