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一个老80后替90后说句话

作者 骑牛上班 2017-10-19 11:09 447
内容来自 2017-10-19 打卡话题
如何看待90后应届毕业生喜欢辞职?
  每年10月,企业都会招聘大量的应届毕业生,但是应届生每年的流失率越来越高。90~95后作为时代的主力军,开始逐步走向职场,这对我们企业和管理者也是一种挑战。在某HR研究机构《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示,应届生入职第一年离职率高达24.8%,远高出平均离职率。如今的毕业生不像70、80后员工那样稳定,而是喜欢在企业呆上一段时间就走,并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起。
  研究发现,应届生流失的原因主要有内外两个方面。外部拉力包括:新公司,新岗位,好机遇,高薪酬。内部推力包括:内部的人际关系,迷茫的职业发展方向,组织对于新人接纳程度。所以,花费大价格做的校园招聘,招来的毕业生要价高,稳定性却差。一年后校招成果所剩无几,是我们HR面临的一个严峻的客观现实。
  各位牛人,请问大家是如何看待毕业生的离职现状呢?是否可以采取一些比较好的解决办法么?
  每年10月,企业都会招聘大量的应届毕业生,但是应届生每年的流失率越来越高。90~95后作为时代的主力军,开始逐步走向职场,这对我们企业和管理者也是一种挑战。在某HR研究机构《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示,应届生入职第一年离职率高达24.8%,远高出平均离职率。如今的毕业生不像70、80后员工那样稳定,而是喜欢在企业呆上一段时间就走,并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起。
  研究发现,应届生流失的原因主要有内外两个方面。外部拉力包括:新公司,新岗位,好机遇,高薪酬。内部推力包括:内部的人际关系,迷茫的职业发展方向,组织对于新人接纳程度。所以,花费大价格做的校园招聘,招来的毕业生要价高,稳定性却差。一年后校招成果所剩无几,是我们HR面临的一个严峻的客观现实。
  各位牛人,请问大家是如何看待毕业生的离职现状呢?是否可以采取一些比较好的解决办法么?
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我,经历过类似的情况。

我作为一个80后,确切地讲是80后群体中的裤腰带位置——85,从事培训工作近10年来接触了非常多的应届生新员工。大家所谈到的“90后”标签被90年以后出生的小同志们所不屑——就像当年有人说80后是第一批独生子女,是垮掉的一代一样。
其实我倒觉得,并不是这个群体有什么特殊性,而是一种外部的社会环境造成了他们的就业面更广。现在都提倡大众创业万众创新,那么越来越多的就业、创业机会当然需要有人去做。谁做呢?现在社会上也不乏一些成功的90后企业家,一些创新型企业的主力军也都是90后。所以有的时候与其说90后不稳定,还不如说我们70、80后过于墨守成规。
另外,好多人说90后的思维我们无法理解无法接受,其实那也是社会阅历多寡的问题吧,毕竟90后接触社会的时间还没有那么长,我们大家谁不是从血气方刚的愣头青磕磕碰碰过来的呢。

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