90后毕业生高离职率的现象已经司空见惯,本人也是90后做到如今为主管职位、个人觉得主要还是应了马云爸爸的话,有两点:1、心委屈。90后的大性格数据来看活跃,新鲜事物接受能力较强,而当今公司的90后的直接管理层基本属于70-80年代,管理思维方式的不相适应也是造成离职原因,2、对于传统行业来说,公司的年龄阶层差别较大,新老同事之间的融入难免会产生一些不和谐因素,思维方式的差异化也是造成内部矛盾的主因,心委屈自然就走了。第二点:前给少了。刚刚提到的90后接触新鲜事物的能力较强,社会新生事物层出不穷:共享经济、创业街区、创业小镇等在90后影像中这些工作自由,也能够实现自己的价值,稍微有一点经济诱惑很有可能会跳到更好的公司,有些公司的薪资制度福利体系因循守旧没有根据公司人力资源的大行情来走,导致90后就业群体在公司中享受不到工作的吸引力从而导致部分离职。
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