每一个人都有自由选择的权力，只是90后把这个权力发挥得淋漓尽致而已

作者唐艳0 更新于：2017-10-19 17:47 1535

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怎样应对职场尴尬事

混HR，可能会遇到各种尴尬场面，这个时候可千万别做人那么实诚，需要小计策化解这种尴尬。遭遇尴尬处理不当还会影响上... 我要投稿 >

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内容来自 2017-10-19 打卡话题

　　每年10月，企业都会招聘大量的应届毕业生，但是应届生每年的流失率越来越高。90~95后作为时代的主力军，开始逐步走向职场，这对我们企业和管理者也是一种挑战。在某HR研究机构《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示，应届生入职第一年离职率高达24.8%，远高出平均离职率。如今的毕业生不像70、80后员工那样稳定，而是喜欢在企业呆上一段时间就走，并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起。
　　研究发现，应届生流失的原因主要有内外两个方面。外部拉力包括：新公司，新岗位，好机遇，高薪酬。内部推力包括：内部的人际关系，迷茫的职业发展方向，组织对于新人接纳程度。所以，花费大价格做的校园招聘，招来的毕业生要价高，稳定性却差。一年后校招成果所剩无几，是我们HR面临的一个严峻的客观现实。
　　各位牛人，请问大家是如何看待毕业生的离职现状呢？是否可以采取一些比较好的解决办法么？

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我，经历过类似的情况。

对于90后应届生总喜欢辞职的问题，我觉得原因有很多，不能只是把原因归咎到90后这个群体上，
肯定也是有相应的环境才能造就这个群体。而且90后这个群体算是新时代下衍生而来的，
他们身上肯定也有新时代的特质，我们不能用旧时代的要求来绑架他们，
我还是偏向认为在这个时代下，每一个人都有自由选择的权力，
只是90后把这个权力发挥得淋漓尽致而已。
相比起以前80年代国家刚刚改革开放，我们现在的经济发展形势是非常迅猛的，
而在这样的经济发展形势下，肯定也会催生出更多样化的职业和岗位，
年轻人的选择也变得比以前多得多，也因此有条件辞职做出新的选择。
都说鸟会择优木而栖，人也一样，特别是在这个选择多样化的社会，
我当然可以尽可能地为自己寻求一个好的去处，辞职只是对当前工作的不满，
没有人理所应当地在一个岗位上卖命，却没有得到自己心中的满足。
因此，很多时候辞职的行为是双向的，并不是只是辞职的90后有问题，
用人单位肯定也有一定的责任。我只能说这是一个愿打一个愿挨的结果，
如果你不愿意当然也只能另谋高就。
实际上，我觉得一个人找到合适自己、又是自己喜欢的职业更重要，
一个岗位的需求度不会为零，有的人愿意在这个岗位将就，
而有的人则不愿意，只是选择的问题。但是如果在几次的尝试后能够找到合适自己的职位，
那才是对自己最重要的事。
90后的心思太多，目标太多，总是想着下一次会找到一个更好的工作岗位，
收获一份更合适的薪水，所以他们心里想的是跳槽，无时无刻都在辞职。
他们的眼光太高远，没有得到的事物永远是好的。
90后的应届生他们认为自己的能力足以达到应聘者的要求，充满着自信。
不像80后那样纯洁，想着为自己的名誉和财富不断的努力向前，
80后的人们会非常的稳重，没有这样的到处跳槽，他们专注一个，
成功是凭靠自己换来的，而70后更是单纯，他们为了自己的将来会更加的认真，
不敢松懈一步，稳重做每一件事情。而90后呢他们是拼爹的时代，
有更多的资质让他们有自信，借着自己父母的钱财，以为在社会上已经站稳了脚跟，
对于工作他们更加的自信，所以因为工作量大一点或者是工作太基础就导致了厌烦工作而选择辞职。
他们不在乎自己的工作对自己有没有好处，只是给自己一点面子就好，
90后的孩子们更喜欢表现自己，喜欢辞职并去下一个工作，
他们会感觉到这样的新鲜感，可是终究不知道自己应该处于一种什么样的环境，
到底什么才有利于自己的发展。
急躁，粗心大意，不安稳，盲目跟风这就是90后的一代人，
他们的思想超前，期望太多，想要的总是很多到最后也完成不了。
自信是好事，但是有时候也会给我们带来负面影响，
安安稳稳的认准一件事情做到底，展现你的才华才是人们对于90后一代人的希望。

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