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找合格的位子,选适合的人才。

作者 一生与你同行 2017-10-19 18:29 679
内容来自 2017-10-19 打卡话题
如何看待90后应届毕业生喜欢辞职?
  每年10月,企业都会招聘大量的应届毕业生,但是应届生每年的流失率越来越高。90~95后作为时代的主力军,开始逐步走向职场,这对我们企业和管理者也是一种挑战。在某HR研究机构《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示,应届生入职第一年离职率高达24.8%,远高出平均离职率。如今的毕业生不像70、80后员工那样稳定,而是喜欢在企业呆上一段时间就走,并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起。
  研究发现,应届生流失的原因主要有内外两个方面。外部拉力包括:新公司,新岗位,好机遇,高薪酬。内部推力包括:内部的人际关系,迷茫的职业发展方向,组织对于新人接纳程度。所以,花费大价格做的校园招聘,招来的毕业生要价高,稳定性却差。一年后校招成果所剩无几,是我们HR面临的一个严峻的客观现实。
  各位牛人,请问大家是如何看待毕业生的离职现状呢?是否可以采取一些比较好的解决办法么?
  每年10月,企业都会招聘大量的应届毕业生,但是应届生每年的流失率越来越高。90~95后作为时代的主力军,开始逐步走向职场,这对我们企业和管理者也是一种挑战。在某HR研究机构《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示,应届生入职第一年离职率高达24.8%,远高出平均离职率。如今的毕业生不像70、80后员工那样稳定,而是喜欢在企业呆上一段时间就走,并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起。
  研究发现,应届生流失的原因主要有内外两个方面。外部拉力包括:新公司,新岗位,好机遇,高薪酬。内部推力包括:内部的人际关系,迷茫的职业发展方向,组织对于新人接纳程度。所以,花费大价格做的校园招聘,招来的毕业生要价高,稳定性却差。一年后校招成果所剩无几,是我们HR面临的一个严峻的客观现实。
  各位牛人,请问大家是如何看待毕业生的离职现状呢?是否可以采取一些比较好的解决办法么?
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我,经历过类似的情况。

选择职业,对一个人的一生有非常重大的影响。选择的好,未来的人生充满喜悦和满足,让人能感觉到生命的价值与意义。选择得不好,则难免各种烦恼、焦虑。我是很赞成年轻人应该多些选择,不同的职业多试试,找到适合自己的“对”的职业。
作为用人方,选对合适的人很重要。如果一个人的性格、才能与职位不匹配,即使勉为其难地拿着还算过得的薪水,也是效率不高,缺乏激情与创新的。
建议:对于毕业生,先作个职业心理测评,多了解个人性格、兴趣爱好、能力优势等,再结合职业规划进行招聘,效果会更好。

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2024-09-18 17:51
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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