小A升职记

作者蒙面木婉清 2017-10-19 20:10 56120

内容来自 2017-10-20 打卡话题

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　　在多年的HR生涯中，听说了不少职场小白经过折腾，磨练，奋斗，最后实现了职业理想的感人故事，也亲自见证了不少励志的案例。我认为现在担任什么职位没那么重要，重要的是未来你要去何处以及如何更快的到达。大学毕业后的小A在职场遇到了很多困惑和郁闷。他是如何破解，如何实现个人的职业理想了？我们一起来看小A升职记的故事。

　　第一章踏入职场

　　（1）什么工作该优先做？

　　小A毕业后加入了一家外资企业工作。经过长达三个月的“新干班”培训项目后进入HR部门正式工作。当时，小A所在的新干班班主任强调进入部门之后一周内要上交一份学习总结报告，字数3000字。由于时间紧迫，小A在上班时间花了大量时间来写报告，这一幕被小A的导师小B看见了。小B放下了工作，给小A上了生动的一课:小A,你在上班时间来写学习报告不合适。你知道进入公司后是谁决定你加工资幅度和奖金多少吗？不是别人，而是你的上级！所以你的本职工作要先完成并及时反馈你的上级，学习总结报告可以下班后再做嘛。小A若有所思得点了点头，庆幸遇到了这样一位负责的导师。

　　（2)打杂的意义何在？

　　小A大学毕业后血气方刚，野心勃勃，感觉自己全身充满了力量。但是刚开始工作的几个月却让他理想的头碰了个大钉子。小A的上级根本没有跟有安排什么重要的事情给他，而是让他做一些鸡毛蒜皮的小事：例如做会议记录、布置会议室、接待求职者等。干了两三个月后，小A觉得心里很苦，干得很郁闷，于是下班后约了一位其他部门的老同事小C一起吃饭发泄内心的不满。

　　当小A把自己最近两三个月的遭遇讲出来后，小C很同情小A的遭遇，安慰小A说：你的心情我很理解，其实在我刚毕业时也经历了类似的待遇。现在回过来我是这样看的：你的上级刚开始分配一些简单的工作给你，并非不重视你，而是在试探你的工作态度和能力。当你能把上级交代的简单工作漂亮地完成时，上级就会增强对你的信任，逐渐安排更重要的工作给你，并且给你更多施展拳脚的机会。试想：如果你只能挑30斤的担子，却让你一开始去挑200斤的重担能行吗？恐怕不现实。建议你现在调整好心态，脚踏实地，做好上级安排的每一件事，并及时汇报。相信你不久后将成为上级的得力助手，获得重用！

　　第二章自我定位

　　小A在HR部门先接触的是招聘模块，主要负责收集部门的招聘需求，参加招聘会，约候选人面试，与候选人谈薪水，跟踪员工报到等。小A感觉还蛮容易上手的。而且还能第一个与公司未来的新员工见面，不断认识新的朋友，小A感觉很兴奋。然而，内心的声音告诉他招聘模块不是他真正感兴趣的，从事培训模块更能发挥他的优势。一年后，公司的组织架构发生了调整。小A打听到HR部门将新增一个培训岗位的空缺。为了抢占先机，小A主动跟上级沟通了自己的想法：我热爱阅读学习和乐于分享，很适合从事培训模块；另外，我已经从事招聘工作一年，招聘工作积累的经验可以很好地应用到培训模块中。如果公司有培训岗位的空缺，恳请您重点考虑我；如果暂时没有也没关系，我还是会继续把招聘的工作做好。半个月后小A的调岗申请获得了上级批准，成功转型为一名培训HR。

　　在小A看来：工作不仅是为了赚钱，培训模块可以释放自己的激情和充分发挥自己的优势，是一份可以长期从事的事业。

　　第三章挑战自我&职场圆梦

　　小A以前很喜欢制定计划，却很少行动。翻开一页页写得很完美的计划，却很少被执行，心里真不是滋味。后来小A进行了深刻地自我剖析和反思：写下十个完美的目标，不如马上行动去实现一个目标。摒弃拖延，下一秒就开始行动！

　　在公司的生日晚会上，小A非常佩服晚会主持人娴熟的主持技巧，内心萌发了想担任公司生日晚会主持人的想法。这次小A没有写在纸上，而是马上行动。一个月后由于原生日晚会主持人离职，工会粘贴了主持人海选的海报。小A看到后非常兴奋，当天就报名了。经过认真准备和竞赛中的精彩表现，小A终于如愿以偿，成功当选了公司的生日晚会主持人。小A主持公司生日晚会一段时间后，获得了“寿星”们的高度好评。

　　作为培训HR，其中一项工作内容是组织公司的年度春节晚会。第一次接到任务的时候，小A感觉压力山大，夜不能寐。但是当小A真正行动起来，制定工作计划，确定工作小组，跟踪分配事项，发现其实也没那么难。经过精心筹备，小A策划组织的公司年度晚会非常出彩，员工感觉很满意，同时获得了上级和公司总经理的通报表扬。

　　晚会后小A进行了及时的总结，深刻地体会到：要想快速提升能力，不能一直待在舒适区，要进入学习区和挑战区，勇敢地迎接挑战，解决问题。诸如此类的“烫手山芋”小A这些年搞定了不少。虽然压力山大，劳心劳力，但小A工作能力快速提升，获得了老板的信任和重用。短短五年时间小A就一路被提拔，从培训专员成为了学习&发展部的高级经理！

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