【HR奇葩说】跳槽时间是选择年末更好还是年初更好？
HR奇葩说第四期
正方观点：跳槽时间选择年末好！
反方观点：跳槽时间选择年初好！
招聘行业也有一句话，金三银四，金九银十，那么到底跳槽时间是在年初更好还是年末更好呢？亮出态度，一起来说说吧~
HR奇葩说第四期，万千卡友都是评委，请大家暂时摒弃粉丝立场，选出能够打动你的一方观点，并评论点赞，展现你的态度吧！
我支持反方观点：跳槽时间选择年初好！
反方：想跳就跳，跳要跳的漂亮
一、谁也想要小钱钱：
一般而言，很多公司到年终发年终奖、分红是常规动作，通常时间是在农历新年之前。对于辛苦了一年，马上年终奖到手的各位跳槽者来说，选择年末跳槽，显然就要与即将到手的小钱钱说再见了。
比如我所在的金融行业，一般过了圣诞节，业务人员就没有什么实际的业务可以推进了——欧美过圣诞节，管理层也就是这日子口可以喘口气，所以，事涉欧美项目的各位国内同事12月份想推进，那几乎是不可能的。圣诞节让人家加班陪你搞项目，开什么玩笑，那更不可能了，所以欧美项目组可以松口气了。
国内公司呢？因为我们的国内合作伙伴大多是上市公司，一到年底，跟我们对口的部门超级忙碌，大家都懂的，各种公司内部的总结、汇报，我们的项目就得靠边站啦。再加上各大机构，一到年底都回收资金，哪有富裕资金放出来做投资呢?所以，国内业务组也进入12月份也可以松口气了。
有的小伙伴说了，年终奖有那么大吸引力吗？其他行业的栗子我举了也没有什么说服力，我只举现在的金融行业。我所知道的某券商的分析师第一年年终奖是15个月工资，当我知道看到这个消息的时候，还想这么大券商年终奖怎么才多发3个月工资，再看下文，一年能拿27个月工资——哦，人家年终奖不是我理解的那个意思——是实实在在的15个月的工资；
还有，前几天流传的2017年王者荣耀团队的年终奖是100个月工资。
各位小伙伴，如果您在这样的团队里面，马上就要拿如此高昂的年终奖了，您决定年末辞职，您是不是真心的忍不下去了？哎，那可是真金白银的小钱钱啊！
Tips:您如果跟即将到手的小钱钱没仇的话，建议您再忍一忍，拿了年终奖——那怎么着也是您年薪合理组成一部分，也是您一年的工作的犒赏吧？当您实在忍不下去的时候，您大可以把年终奖当成公司对您的“感情补偿”，多忍了几个月——您辛苦了！
二、年末天冷机会少：
各位童鞋不出意外，大多都是做人力的吧？大家可以想想，自己年末的时候都是在做什么？
也许有的童鞋说：我们忙着组织做年终总结！
也许有的童鞋说：我们忙着组织年终考评！
也许有的童鞋说：我们忙着筹备年会！
不出意外，我很可能说：我忙着组织年终考评+筹备年会+组织年终总结！说实在的去年年会集体去了巴厘岛，作为年会总负责人差点累掉半条命，今年我很想把年会这事推出去（届时给大家汇报是否能顺利推出去）！
各位，摸着良心说说，一般的公司，如果运营正常，会在年末的时候放出招聘人力总监、人力经理的岗位么？我这么说是因为咱们三茅的大多数小伙伴都是做人力滴。
人力一般是一个公司最稳定的岗位之一，如果一个公司在年末招聘人力方面的职位，那侧面说明如下三个问题：
1、如果这不是个新增岗位，那说明您的前任在年末的时候忍无可忍、无需再忍、绝尘而去，那忍耐度挺高的HR都这样了，那说明这是一家什么样的奇葩公司呢？
2、如果这是个新增岗位，那说明这家公司缺乏一定的规划——应该普遍是公司做总结、反省的时候，恰恰新进人员，这说明这个公司也有一定的问题或者遇到了一定问题。
3、年末苦活、累活成集团军出现，您年末进去一个公司，一方面熟悉环境、一方面苦干实干，出错的几率大大高于一年的其他时机，您觉得这个时机好？好？好？
再者说，本人怕冷，大冷天的，冒严寒、斗风雪的去面试，值得么？虽然下定决心跳槽了，但是，比起在外面找不靠谱的工作的话，现组织心灵上再不温暖的了你，起码你坐在温暖如春的写字楼里，忍几个月，来年春暖花开，说不定一切都有好转，就不动了呢！
行里有句俗话：“跳槽穷半年！”
来年春暖花开之时，一般的公司也对新一年的方向想的七七八八的时候，相信那时候好机会如集团军般出现——那时，准备跳槽的各位小主，怀揣奖金红包，穷半年咱也不怕不是？
Tips:中国的北方的冬天，虽然室外严寒，但是室内还是温暖如春的，看在温暖如春的份上，再加上金三银四好机会如集团军般出现的念想里，还是稍安勿动——静等来年春暖花开吧！
三、想跳就跳，跳要跳的漂亮：
相信，随着阅历的增加，各位对自己的工作需求会有不同的认识。
一份工作，不能仅仅是一份收入来源，还要看成是提高自我能力及水平的途径。你要选择新一份工作，要问自己，想提高的是哪方面的能力？要在几年之内达到什么样的水平与目标？
有的小伙伴问了，我还没入职，怎么能知道呢？
那简单啊，看招聘启事里面的岗位职责！
岗位职责里有没有你想做的事情、想历练的技能。
有的小伙伴问了，这靠谱吗？
我建议可以从以下几个维度去考察新工作是否可靠：
1）先查公司背景及资本金情况——可从各地的工商局网站查，这都是公开信息，比看一个公司网站得到的信息更加全面。
猎头曾经给我推荐过一个金控集团总部HRD的工作，在我同意面试之前，我上网去查了这家金控公司所有关联企业的工商信息（不多，也就三十多家公司吧），对这家公司有了这方面的了解之后，我才答应去面试的。后来应聘成功那是后话。
2）其次是工作内容是否有吸引力。
人要忠实于自己内心，如果你做的事情连你自己都不喜欢、不开心，那真心是对不起即将到来的无数个24小时。
有的小伙伴问了，你还没进入企业，你怎么知道你喜不喜欢？
还是那句话，看JD啊，找工作，不能找重复性工作内容高的工作，而是要对你有挑战、成长有正面帮助的工作。
有的小伙伴说了：我怕干不了！
你怕摔倒就不学走路了？
要想走得远，不要怕犯错，敢于承担、才能成长！
3）再次，是工作接触的人你是否喜欢。
这个容易判断，面试过程中，能够比较容易判断出来人与人之间的“气场是否相合”，不要告诉我做人力的各位还判断不出来这个？
Tips:这一部分是附赠的，如何实现华丽转身从以上三点入手就差不多了，大家遇到好机会要大胆假设（毕竟没有进入公司），小心求证（客观分析，多多了解）！预祝各位跳槽时都越跳越好、越跳越高！
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28楼 西瓜是樱桃味
讲的很实际。说到第二项三个问题的时候，非常赞同。感谢分享
27楼 凤飞九天
闻琴音而知雅意，先看好公司的背景，及岗位的职责，中高端职位可更看重上下级的气场呢，感谢老师分享
26楼 山远天地悠
自己衡量好利弊，何时跳槽自己心中自有决断。不一定年初跳槽就能被好公司看中，年末跳槽也未必没有机会。总之，机会是给有能力的人准备的。
25楼 anma2017
真是经验之谈，我是老板，也不会年底忙着招人，尤其是核心岗位。
24楼 梁细细
想做的活经验少，人家不要，做到腻的活人家想让我继续做。烦透了。
23楼 玉衣居士
谢谢
22楼 Sunny3776
谢谢分享
21楼 一鼻子灰
机会是随时给等待的人，准备好自己，然后有合适的机会我觉得时间并不重要
20楼 闻舞
我想问的是什么时候不做HR，改行好？做生意、做项目、创业？
丛晓萌
@闻舞：我觉得，能胜任HR的，做什么都没有问题，关键看你想不想？
19楼 詠逺的晴天
多谢您的分享！
18楼 雪小小小
谢谢分享，学习了
17楼 耳朵拉
唉，记得上上一份工作期间，一直想跳出来，但是一直面试一直下不了决心，后面高层插人进来直接给我调岗，当时不得不走，匆匆忙忙在年末12月（11月31日离职，12月9日入职）就进入上一个工作，后面证明不合适啊不合适，后面年初找工作又经过特别痛苦的阶段进入现在的公司。虽然目前还在试用期，但是感觉稍微找到点自己的位置了。
真的感叹世事无绝对，努力提升自己才是王道啊。
16楼 天使有约
自己感觉各方面好就跳呗
15楼 徐渤bobo
#赞赏# 早一些跳，可能薪酬差异都把奖金涵盖了。关键看想不想。赞。
14楼 紫桜
萌萌姐，你那儿还招人不？(#^.^#)
丛晓萌
@紫桜：嘿嘿，年底了，暂时没有热招岗位哈~
13楼 宫静
谢谢分享，学习了！
12楼 吾爱小帅
读过之后大有收获，说到心坎儿里了，分析得很到位
11楼 米寳
感谢分享
10楼 玉衣居士
说的好！
9楼 hx晓晓
感觉是天时地利人和决定的事，只要条件具备，就应快恨暂乱麻。谢谢老师分享！
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