工作台体验感言
方面都很完备,详细,对管理员工档案盒对员工各方面的掌握都很有帮助去培训的前一天,教练就给我们上了一堂课,当时真后悔没有拿纸和笔在我的手中。记得当时他提了一个问题:什么是真正的学习?当时有同学回答得很好,说是“学而时习之”。我想当时他应该也是从字面上理解的,也没有真正理解它的含义。教练解释说中国文字非常有意思,如果把一个词语理解时把它们分解开来,就很好理解,就比如说:学习。首先是学,从课堂上,培训中,生活中,与过来人的交流中学到任何有用的知识;其次是习,将学到的东西应用的我们的生活中,应用到工作中,将学到的东西消化掉并转化成实用的东西,并加以应用,才达到了学习的真正目的。同样的道理,关于“习惯”二字,首先是“习”,也就是说做事情,即行为;其次是“惯”,惯性的意思。当做一件事情成为惯性的时候,那么这也就养成了一定的习惯。就比如说看书,今天、明天、大后天看书,这一星期都看书,每天看一小时,这不算是一种习惯,也许只是一时的兴趣爱好,就比如说在去年十月份那阶段,我天天看理财的书,赶紧特别有新鲜感,而且还买了一堆的书。那个时候真的是有一种很强烈的丰收感,发现原来生活中的金钱是可以如此调配的。可是如果把这种习惯养成一年、三年、五年、十年可不是一件容易的事。如果把这种事情一直坚持做下去,那么不久的将来,如果每天的生活中少了做这件事情,那么就赶紧生命中少了一些什么。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
2802 已人打卡
【企业文化】胖东来禁止公司上下随礼,否则当触碰制度红线
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
工作台体验感言
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了